Денис Шевчук - Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

• Название: Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру
• Автор: Денис Шевчук
• Жанр: Поиск работы

Рекомендации, изложенные в данной книге, помогут быстро и без лишних усилий найти достойную высокооплачиваемую работу. Книга «Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру (где и куда правильно устраиваться, в т. ч. в Москве, в банк, в интернете, студенту, быстро и др.)» написана на опыте как приема сотрудников автором, так и трудоустройства самого автора.

---

Следует отметить, что в ИНТЕРНЕТ представлен поиск работы как корпоративного, так и личного порядка. При этом, здесь также, как и вне ИНТЕРНЕТ, можно обратиться непосредственно к работодателю, так и в те центры занятости, которые проводят такую работу. Конечно, ИНТЕРНЕТ серьезно увеличивает производительность в части охвата и оценки предварительной информации, позволяет сравнить и непосредственно уточнять многие детали важных вопросов. Однако, как и в реальном исполнении, виртуальный мир не лишен своих и общих казусов на эту тему. По этой причине, ИНТЕРНЕТ, в определенной степени, можно в целом отнести к центру занятости, который позволяет использовать свои ресурсы, прежде всего, в целях поиска нового места работы, ориентироваться в уровне заработной платы по специальности, в требованиях предъявляемых к должностям и к опыту профессиональной работы. Посредством ИНТЕРНЕТ существенно расширились контакты специалистов с центрами занятости и с непосредственными работодателями, с рынком труда в целом, который собственно и представлен в ИНТЕРНЕТ в виртуальном исполнении.

Информацию о поиске нового места работы здесь, можно представить следующим образом:

• сайты, которые организованы от лица крупных центров занятости (как правило, кадровых агентств), которые предлагают информацию о трудоустройстве для своих потенциальных клиентов.

• сайты, которые организованы – организациями, предлагающими свои услуги по размещению информации о трудоустройстве тем центрам занятости и конкретным работодателям, которые по каким – либо причинам не располагают самостоятельным представительством в Интернет.

• сайты, которые позволяют каждому гражданину опубликовать информацию о своих профессиональных качествах в надежде найти более приемлемый вариант нового места работы. Такое виртуальное представление рынка труда, позволяет фиксировать и работать на нем с учетом развивающейся динамики спроса и предложения в режиме on – line, что наглядно отражается через спрос на поиск работы в рейтингах вакансий и через предложение на поиск работы в рейтингах резюме. Такое положение позволяет анализировать результаты соотношения спроса и предложения на рынке труда с учетом позиции по конкретной специальности в разрезе уровня образования, половозрастного состава кандидатов на работу, по определенной отрасли и в регионе, что позволяет каждому пользователю ИНТЕРНЕТ сравнивать свое положение с возможными вариантами.

Для тех, кто хочет сделать карьеру в сфере управления недвижимостью или стать риэлтором можно рекомендовать для обучения Московский Государственный Университет Геодезии и Картографии (МИИГАиК). Факультет Экономики и Управления Территориями (сайт www.miigaik.ru). Это один из старейших вузов России (второй по возрасту после МГУ).

10. БЕЗОПАСНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ

Безопасность, как существенный фактор, любой профессиональной деятельности, в последнее время, начинает играть все большую роль. Не являются исключением и вопросы трудоустройства. Именно здесь, как никогда, необходима внимательность даже к мелочам.

Прежде всего, следует убедиться, что данный центр занятости существует реально, имеет зарегистрированные учредительные документы, лицензию (если деятельность лицензируется) на проведение такой деятельности, а не только виртуальный или рекламный образ. Подтверждение этому, следует искать, прежде всего, в органах государственной регистрации.

Важно заранее определится с объемом информации, ее качественными параметрами, которые о себе Вы можете предоставить на рассмотрение в центр занятости. В этой связи, необходимо проявлять внимание к дополнительным вопросам, особенно тем, которые стараются детально уточнить Вашу личную информацию из частной жизни, непосредственно не связанную с профессиональной деятельностью. Аналогично, рекомендуется поступать и тогда, когда стараются подобраться к конфиденциальной информации, известной Вам по настоящему месту работы. При этом, начинают интересоваться: информацией, представляющей национальные или внутрифирменные секреты; профессиональными наработками; аналитическими обобщениями; участием в проектах; уровнем должностного и неформального влияния; отношениями в семье и вокруг нее; пристрастиями, хобби и увлечениями; характером и целью командировок; видами на отдых и стилем жизни.

При оформлении заявки на поиск места работы следует сразу оговорить возможные варианты и примерные пути их решения, оставляя время на их сравнение и обдумывание.

Следует убедиться через удостоверяющие документы, что Вы находитесь в офисе агентства по трудоустройству и имеете дело с его специалистами, а не в какой– либо, другой организации. Получив контактные телефоны, удостоверьтесь в них, перезвонив по ним.

Резюме, целесообразно направлять одновременно в адрес нескольких центров занятости, поскольку, это ускорит поиск, а также даст возможность сравнить разные результаты между собой, чтобы выбрать наиболее приемлемый вариант. При поиске нового места работы, практичнее использовать комбинированный вариант, с подключением оперативных возможностей Интернет, что позволит: определить наличие скрытой взаимосвязи между такими центрами занятости; избежать ненужных потерь времени из – за однотипной информации; определиться с теми, кто реально в состоянии решить Вашу задачу.

Поэтому, если Вы решили направить информацию о себе непосредственно работодателю, то есть его кадровой службе, лучше первоначально это делать не в форме резюме, а в форме – объявления о Ваших профессиональных возможностях, поскольку оно носит анонимный характер, хотя и содержит в себе надлежащую профессиональную информацию. Это позволит при наличии интереса к Вашим профессиональным качествам, выйти на предметный разговор с Вами и не гонять по виртуальному пространству информацию о Вас.

Помните, что Ваша безопасность и безопасность Ваших родных и близких Вам людей зависит, прежде всего, от соблюдения элементарного правила безопасности – "не болтать лишнего". Поэтому, каждый должен определить для себя тот объем и характер информации, которую возможно выставлять на публичное обозрение и которая не принесет в последствии никаких неприятностей. Человеческие пороки уже прижились и в сети Интернет, ввиду чего, следует поступать разумно и внимательно. Если необходимо, можно практиковать запись разговора с кадровым агентством, чтобы затем внимательно его прослушать и сделать для себя необходимые выводы о том, являетесь ли Вы объектом дополнительного интереса со стороны кадрового агентства и не только по вопросу трудоустройства или нет.

10.1. Схемы использования ситуаций

Существуют различные схемы использования ситуаций, связанных с трудоустройством, которые можно разделить на следующие группы:

• когда организация дает обещания трудоустройства, а фактически занимается сбором информации, которую затем перепродает какому-нибудь центру занятости или проводит на самом деле какое-либо социологическое или иное исследование;

• когда, под видом организации, действует преступная группа, которая предлагает вначале предварительно в незначительной сумме оплатить начало работы по трудоустройству, которую фактически не собирается выполнять и не выполняет. Набирая, таким образом, значительные суммы они затем скрываются. Поэтому, оплата за услуги по трудоустройству должна происходит после их выполнения, то есть после Вашего фактического трудоустройства на работу. Лучше, если оплата будет проводиться Вами окончательно после завершения испытательного срока. Поскольку, известно достаточно случаев, когда кадровые агентства, вступая в сговор с работодателями, фактически договаривались с кандидатами по оплате своих услуг по выходу любого приказа о зачислении их на работу. При этом, как правило, не обращалось внимание на то, что специалист направляясь на работу, фактически находился в роли испытуемого на испытательном сроке, который устанавливался произвольно самой организацией. В итоге, по истечении испытательного срока его увольняли, мотивируя это периодом испытательного срока. Свой труд он оставлял организации, а заработную плату согласно договоренности за этот период времени, перечислял в центр занятости, как оплату за услуги по трудоустройству, поскольку считал, что уже устроен на работу. В итоге такого сговора, возникал кругооборот специалистов, который приносил хорошие теневые доходы работодателю и агентству, одновременно решая вопрос с выполнением работы;

• когда под видом организации работодателя, действует преступная группа, которая набирает специалистов на работу и направляет их на какие-либо удаленные объекты (стройки, предприятия), которые находятся в другом регионе. По прибытию таких специалистов туда, они нередко фактически превращают в рабов и заключенных;