Валерия Ивлева - Настольная книга российского карьериста

• Название: Настольная книга российского карьериста
• Автор: Валерия Ивлева
• Жанр: О бизнесе популярно

Книга может стать помощником тем людям, которые считают, что их таланты и возможности могут быть реализованы более полно, и ищут пути для этого. В ней содержится много рекомендаций для тех, которые хотят в своей жизни большего, чем просто устроиться на хорошую, то есть высокооплачиваемую и интересную работу. Они предназначены для тех людей, которые хотят максимально раскрыться и как профессионалы в своей сфере деятельности, и как личности, которые делают свою судьбу сами.

С нашей помощью Вы сможете правильно оценить свои возможности, ознакомитесь с наиболее перспективными и престижными направлениями и отраслями, в которых можно сделать карьеру. Вы узнаете о том, как показать себя наиболее выигрышно при устройстве на работу, что нужно сделать, чтобы стать незаменимым, но не засидеться на одном месте, а продвигаться по служебной лестнице. Возможно, что некоторые сведения о том, как правильно собрать команду единомышленников, которые станут сплоченным коллективом, как свести интриги и склоки к минимуму, покажутся Вам полезными.

Если Вы выбрали для себя путь наверх, то Вам придется овладеть не только искусством управления людьми и производством, но создать и отшлифовать свой собственный стиль руководства. Надеемся, что наши рекомендации помогут и в этом. Не говоря уже о том, как создавать и поддерживать свой имидж, чтобы он работал на Вас.

В общем, эта книга для умных и смелых людей, которые уже сумели поставить себе как минимум одну цель – продвинуться наверх, потому что считают себя достойными лучшего и собираются быть хозяевами собственной жизни.

---

Теперь мы примерно знаем, на что имеем реальные шансы. Если из отфильтрованной информации Вам ничего не пригодилось – это Агентства по трудоустройству также имеют градацию – одни ищут работу, и оплата происходит пнормально. Приступаем к следующему этапу. Кадровые агентства и агентства по подбору персонала – это неплохой шанс найти хорошую работу.

Что такое кадровые агентства. Кадровые агентства делятся на две категории: агентства по трудоустройству агентства по подбору персонала.

Эти два понятия существенно отличаются друг от друга. Чем же?

Агентства по трудоустройству занимаются тем, что ищут работу для Вас. Следовательно, Вы им за это платите. Вы приходите туда, оставляете заказ, в котором ясно, какую бы работу Вы хотели найти. Возможно, что резюме понадобится и там, но в основном в клиентом проводят собеседование, заносят в банк данных, и начинают искать работу. Это в идеале, конечно.

осле того, как клиент трудоустроен (иногда берут предоплату – в такие агентства не стоит обращаться вообще). Другие – это просто фирмы, которые оказывают информационные услуги. Правда, догадаться об этом Вы можете лишь после того, как, расплатившись и схватив вожделенный список мест, где Вас ждут, обнаруживаете, что таких мест не было никогда, а если они есть, то Вы там никому не нужны.

Часто фирмы предлагают услуги по составлению резюме. Иногда разумно ими воспользоваться, так как резюме в основном у всех получаются лучше, чем у Вас самих.

Агентства по подбору кадров работают на работодателей. Наниматели – их клиенты. Любая фирма может обратиться в агентство по подбору персонала с целью набора сотрудников или заполнения отдельных вакансий. Следовательно, Вы можете послать туда свое резюме, кстати, в таких агентствах тоже могут предложить его составить. Затем Вам нужно ждать, пока Вы не будете востребованы. Оплата с фирмами, ведущими честную игру, происходит только после того, как Вы будете трудоустроены. Гарантий трудоустройства фирмы по найму и подбору персонала не дают.

Эти три пункта наиболее четко подчеркивают главные отличия организаций, работающих под вывеской «кадровые агентства».

В те агентства, которые специализируются по подбору кадров стоит обращаться, если Вы специалист достаточно высокой квалификации. Фирмы, которые они обслуживают, предъявляют довольно высокие требования к соискателям.

Ранее мы уже останавливались на понятии «резюме». Очень хочется посоветовать, чтобы его составляли профессионалы, они уже неоднократно сталкивались с этим, и по опыту знают, на чем нужно заострять внимание.

Но есть и фирмы, которые не дают гарантии трудоустройства, он просто рассылают Ваши резюме или имитируют этот процесс. Так что если фирма, которая занимается трудоустройством, именно такова, то не стоит пользоваться ее услугами. Некоторые просто кладут в стол Ваши бумаги, и Вы ожидаете неизвестно чего столько, сколько пожелаете.

Авторы не уверены, что описали все способы обмана со стороны кадровых агентств. Но Ведь у Вас есть глаза, уши, интеллект, и еще много ценных качеств, только слушайте голос своего разума и не стремитесь попадаться на крючки.

Резюме

Можно самому начать рассылать свои резюме. Итак, пришла пора приступить к его составлению. Что такое резюме?

Для Вас – это тот документ, в котором Вы предстаете перед работодателем как прекрасный кандидат на вакантную должность. Резюме должно содержать следующие сведения:

Ваши паспортные данные – фамилия, имя, отчество. Номер паспорта указывать не обязательно.

Должность, или должности, на которые Вы претендуете. Если это не конкретная должность – то пусть это будет описание нескольких специализаций с указанием управленческого уровня. Иногда указывают зарплату, но лучше этого не делать. Вы можете как продешевить, так и показаться слишком дорогим или оторванным от жизни.

Место проживания можно не указывать, если это не имеет значения. А вот прописка (регистрация, гражданство) – это то, что часто интересует работодателей.

Семейное положение – фактор, который следует указать, а именно – женат, холост, и количество детей.

Образование – обязательно следует перечислить все учебные заведения, которые Вы закончили, сроки окончания, а также все специализации, повышения квалификации и тому подобные моменты.

Стаж и опыт работы. Нужно перечислить все места Вашей работы, которые могут быть полезны в смысле того, чтобы Вы оказались выбраны на эту должность или вакансию. При этом не обязательно указывать, что во время студенчества Вы работали сторожем – это лишнее. Перечисляйте наиболее выигрышные моменты Вашей трудовой биографии.

В этой графе не обязательно придерживаться записей в Вашей трудовой книжке в хронологическом порядке, а следует сделать выборку наиболее выгодных для Вас фактов.

Контактная информация – это Ваш адрес, телефоны, по которым с Вами можно связаться, ваш электронный адрес, если он есть, факс и прочие реквизиты.

Не лишним будут указания таких фактов, как наличие деловых связей или опыт сотрудничества, а также согласие на работу, связанную с командировками и ненормированным рабочим днем. Из личных качеств приветствуются ответственность, обязательность, уживчивость, коммуникабельность, наличие личного автомобиля и сотового телефона, доступ в Интернет.

Резюме должно объяснить работодателю, что лучшей кандидатуры, чем ваша, ему не найти.

Резюме должно включать в себя все факты, изложенные лаконично и понятно. Составляйте его отдельно для каждой вакансии, с учетом того, чтобы сведения, предоставленные Вами, интересовали того, кто будет читать ваше послание. Оно не должно быть ни слишком куцым, ни слишком длинным или заумным. Конкретные сведения и активный стиль – это именно то, что нужно.

Не пишите неправду – это все равно станет известно, и будет вдвойне обидно, если Вы не получите желанного места именно по причине обмана. Работодатели и менеджеры часто проверяют информацию. При современных средствах связи это совсем не трудно.

Если Вы не уверены, что сами можете наилучшим образом это сделать, то есть составить качественное и результативное резюме, обратитесь к профессионалам. Они неплохо это делают, и плата за эту услугу невелика.

Пока с резюме мы немного разобрались. (Мы его составили в нескольких вариантах, в зависимости от желаемой работы, и записали на дискету.)

Но каким бы не было резюме, его никто не прочтет, если об этом не позаботиться. Можно рассылать их самому, можно воспользоваться услугами агентства, (но зачем?)

Рассылать можно по адресам фирм, в которых вы могли бы работать.

Можно поместить на страничке в Интернете, на сайте объявлений.

Можно оставить их в агентствах по подбору персонала – а вдруг Вам повезет?

И, наконец, размещение их в газетах, в рубрике частных объявлений. Многие из них являются бесплатными.

Ведите учет того, что Вы делаете. Этим Вы уменьшите количество работы и систематизируете ее.

И, наконец, о результатах. Не рассчитывайте на них на следующий день. Возможно, что результат Вас разочарует. Статистически только на 8-10 % рассылок приходят ответы. Это нормальный результат. Но если он меньше, подумайте о том, как переработать и улучшить свое резюме. В чем дело – в высокой зарплате, перенасыщенности рынка специалистами вашей специальности, или в вашем резюме просто какой-то факт или выражение, которое мешает оценить работодателю Вас по достоинству? Поработайте над этим.

Может случиться еще и так, что Ваша специальность будет не востребована, и Вам придется переучиваться. Учтите, что это потребует дополнительных расходов.

Конечная цель всех этих действий – приглашение в устной или письменной форме, в котором сказано, что вас ждут на собеседование там-то и там-то. Если разговор происходит по телефону, или номер указан в письме-приглашении, то позвоните и узнайте все подробно Договоритесь о встрече, запишите наименование организации, адрес, имя, отчество ожидающего вас менеджера. И начинайте готовиться к этому весьма ответственному мероприятию.

Собеседование

Собеседование – это еще не трудоустройство. В процессе этого общения не только работодатель имеет возможность составить о Вас окончательное мнение, но и вы можете реально оценить, насколько соответствует должность, на которую Вас прочат, тому, чего хотите Вы. Что же это такое? Если резюме – это ваша характеристика, то в процессе собеседования то, что было указано в нем сухим печатным языком, должно получить цвет и форму. Собеседование сродни экзамену, который требует не только знаний, но и реакции, хладнокровия, понимания сути процесса. От того, каким вы покажетесь нанимателю, зависит ваше трудоустройство. Настроиться иногда бывает трудно, особенно, если работу Вы ищете давно. Возможно, Вас успокоит то соображение, что нельзя соглашаться ни на одно предложение, не подумав. Еще неизвестно, достойна ли эта фирма иметь такого сотрудника, как Вы. Поэтому переключитесь с себя на изучение того места, куда направляетесь, и человека, с которым будете говорить. Результаты собеседования могут быть разными. Вас могут взять на работу, а могут и не взять, но тогда и в этом есть нечто положительное – приобретенный опыт общения с человеком, от которого зависит многое.