Джеффри Коуэн - Виза в США

• Название: Виза в США
• Автор: Джеффри Коуэн
• Жанр: Путешествия и география

---

Внимание! Третья приоритетная категория для квалифицированных работников Предлагается внести изменения в законодательство, согласно которым только работа, требующая диплома о высшем образовании или пяти лет работы по специальности (вместо двух), считается квалифицированной. Большинство других видов работы будут относиться к разряду неквалифицированных. Соответственно рассмотрение заявления на такую работу повлечет за собой множество проблем и задержек в оформлении. На сегодняшний день указанные выше изменения в законе еще находятся под вопросом. В настоящее время закон такой, как описан здесь.

Часть Б заявления на сертификацию труда В части Б вы должны показать, что отвечаете минимальным требованиям к выполнению работы, которые указаны в части А. В пункте 3 указывается ваш статус в США. Здесь могут возникнуть вопросы о сроке нелегального проживания в США. Заполняя часть Б заявления, не следует давать ложную информацию, это может навредить вам в будущем. Пункт 10. Лица, проживающие за границей, обычно проходят интервью на Грин Карту в консульстве на родине и отмечают пункт 10,а. Лица, которые могут пройти интервью в США, заполняют пункт 10,б (глава 12). В пункте 12 надо перечислить любые особые навыки (знание языка, определенных технологий, компьютерных программ и т.д.). В пункте 15 подробно описывается опыт работы. Вы представляете рекомендательные письма от работодателей с подтверждением вашего опыта работы в иммиграционную службу. Вам не следует посылать эти письма в Департамент по труду, но рекомендуется собрать все письма и дипломы до ссылки на них в заявлении на сертификацию труда. Иначе вам придется пройти весь процесс заново только потому, что год спустя вы не сможете доказать наличие необходимого опыта работы или образования. Помните, что ваши опыт и образование должны отвечать только минимальным требованиям, указанным в части А, пункте 14. Если требуется только трехгодичный опыт работы, то вам нужно предоставить письма с мест работы только за последние три года. Также убедитесь в том, что рекомендательные письма подтверждают все детали, указанные в пункте 15, включая даты работы, обязанности и количество часов (должность должна быть на полную ставку). Старые рекомендательные письма желательно проверить. 81

Внимание! Вакансия должна быть свободна до получения вами Грин Карты! Вакансия должна быть свободна в момент подачи заявления на сертификацию труда, поскольку работодатель обязан поместить объявления в газету и просмотреть заявления американских специалистов. В то же время задержки в оформлении могут увеличить срок ожидания Грин Карты до двух лет и более, до этого вы не сможете начать работу как постоянный житель Америки. В результате ваш спонсор и вы находитесь в странной ситуации. Если ваше заявление удовлетворено, то вакансия должна сохраняться за вами до получения вида на жительство. В это время, если работодатель выходит из бизнеса, переезжает в другой регион, нанимает на это место американца или решает закончить спонсирование (что он может сделать в любое время по любой причине до получения вами Грин Карты), значит, вам просто не повезло. Как правило, удовлетворенное заявление не может быть использовано другим спонсором. Вы должны начать весь процесс оформления заново. Ожидание Грин Карты не представляет большой проблемы, если вы уже работаете на спонсора по неиммиграционной рабочей визе. Поэтому рекомендуется обратиться за статусом Н-1В, L-1 или другим рабочим статусом до подачи заявления на предоставление Грин Карты.

Поиск американских специалистов Департамент по труду должен одобрить рекламное объявление, которое включает описание обязанностей, требования, заработную плату, часовую нагрузку и место работы, как это указано в заявлении на сертификацию труда. Объявление помещается в газету, выбранную Департаментом, на три дня (оно может стоить несколько сотен долларов). Все сотрудники компании также должны быть оповещены о появившейся вакансии. Все письменные отзывы на рекламу идут в Департамент по труду, где они регистрируются и отправляются спонсору. Спонсор должен просмотреть заявления кандидатов (граждан и постоянных жителей США), чтобы определить, отвечают ли они минимальным требованиям или нет. Подходящие кандидаты должны пройти интервью у спонсора. Спонсор может отказать американцам, не отвечающим минимальным требованиям к выполнению работы. Причины отказа должны быть указаны в письме в Департамент по труду, который оценивает правомерность отказа. Работодатель (с помощью юриста) должен обратить особое внимание на опыт работы и навыки американского кандидата (как правило, в ходе интервью). Тщательное изучение резюме может показать, что кандидат не отвечает всем требованиям к предлагаемой работе. В таком случае отказ считается обоснованным. Субъективные факторы -- внешний вид или характер кандидата -- не являются законными основаниями для отказа. Разумеется, спонсируемый иностранный работник не может принимать участие в процессе найма американских сотрудников и просматривать заявления кандидатов! Если американский специалист отвечает минимальным требованиям, то спонсор может нанять или не нанять его (ее), но в любом случае это предполагает прекращение оформления заявления иностранного работника. Если спонсор отказывает кандидатам, которые, по мнению Департамента, могут занять данную вакансию, то заявление иностранного работника все равно будет впоследствии отклонено федеральным Департаментом по труду. В таком случае вам придется ждать шесть месяцев до того, как тот же спонсор отправит новое заявление. Во избежание такой длительной задержки рекомендуется сразу отозвать заявление до его передачи на рассмотрение в федеральный Департамент по труду. Тогда тот же спонсор может сразу подать новое заявление.

Внимание! Заявления на сертификацию труда от лиц, спонсирующих себя самостоятельно Заявление на сертификацию труда от лица, являющегося владельцем, совладельцем или руководителем спонсирующего его бизнеса, вряд ли будет удовлетворено. Совершенно очевидно, что поиск американских кандидатов на вакансию не будет проведен по всем правилам: какой владелец бизнеса захочет найти себе замену! (Родственники спонсора сталкиваются с такими же проблемами.) Департамент по труду имеет доступ к корпоративной документации и персональным файлам сотрудников. Поэтому если вы являетесь владельцем или одним из руководящих работников, то это будет сложно скрыть. В редких случаях такие заявления удовлетворяются, если спонсор гарантирует вакансию для американского специалиста и бизнес может работать независимо от владельца. Обладатели неиммиграционного статуса Е, как правило, также не могут быть спонсированы собственным предприятием. В этом случае рекомендуется выбрать такую организацию предприятия, которая позволит заявителю обращаться за Грин Картой как владельцу (или сотруднику) интернационального предприятия (глава 2) или за Грин Картой инвестора (глава 3). Данные типы Грин Карты не требуют сертификации труда и предполагают самоспонсирование.

82

Внимание! Особое рассмотрение заявлений преподавателей колледжей и выдающихся артистов Заявления преподавателей высших учебных заведений подлежат особому рассмотрению в Департаменте по труду. Если отбор и интервью американских кандидатов на вакантную должность прошли по всем правилам и в результате были выбраны претенденты, отвечающие минимальным требованиям, то колледж может все равно нанять иностранного преподавателя, если он (она) имеет более высокую квалификацию. Особое рассмотрение является большим плюсом для иностранных заявителей. Однако даже оформление таких заявлений может занять год и более. Виды работы в колледже (например, научная работа), которые не относятся к преподавательской деятельности, не имеют такой льготы. Заявления на сертификацию труда от выдающихся артистов также подлежат особому рассмотрению. Однако требования, установленные для таких заявителей Департаментом по труду, очень строгие. Вместо этого вы можете обратиться за Грин Картой по первой приоритетной категории на основании исключительных способностей, полностью избежав сертификации труда (глава 6). Заявления артистов, чья работа не требует каких-либо уникальных способностей, наверняка не будут удовлетворены; творческие профсоюзы США могут представить Департаменту по труду множество кандидатов на работу, для выполнения которой особый талант не требуется. Иностранные артисты такого уровня могут обратиться за Грин Картой на основании не творческой работы, а, например, преподавательской деятельности.

Как правило, если американские претенденты не отвечают минимальным требованиям, Департамент по труду штата отправляет заявление, пакет документов и результаты найма американских работников в региональный офис федерального Департамента по труду США. Рассмотрение заявления в Департаменте по труду США Департамент по труду США просматривает весь пакет документов. Он может удовлетворить заявление или принять самостоятельное решение по некоторым вопросам (например, требования к работе слишком высоки или отказ некоторым кандидатам неправомерен). Федеральный офис не обязан следовать решению Государственного департамента. Внимание! Старшие медсестры и физиотерапевты Согласно действующему законодательству старшие медсестры и физиотерапевты не нуждаются в сертификации труда для получения Грин Карты: спонсоры отправляют заявление непосредственно в иммиграционную службу. Должность старшей медсестры требует соответствующих навыков и образования. Медсестра должна сдать экзамены, которые проводятся комиссией для выпускников иностранных медучилищ (Commission on Graduates of Foreign Nursing Schools -- CGFNS), или иметь лицензию на профессиональную деятельность в штате, где предлагается работа. Экзамены проводятся во многих странах. Всю необходимую информацию вы можете узнать по телефону и адресу, указанным в разделе о медсестрах в главе 4. Физиотерапевты должны представить письмо от лицензионной комиссии штата, где предлагается работа, с подтверждением права сдачи письменного экзамена на лицензию, который проводится в данном штате. Вам не обязательно иметь лицензию или диплом вуза для получения Грин Карты, хотя эти документы могут потребовать в штате для получения права на сдачу экзамена на лицензию. Если спонсор не смог убедить федеральный Департамент по труду в ошибочности его решения, то Департамент может потребовать от спонсора пересмотреть требования к выполнению работы и поместить новые рекламные объявления. Помимо денежных затрат, это влечет за собой задержку в оформлении заявления, так как оно отправляется назад в Департамент по труду штата для очередного поиска американских кандидатов на данную работу. Если спонсор отказывается заново проходить всю процедуру, то заявление будет отклонено. Вы можете подать апелляцию, но процесс ее рассмотрения, как правило, очень длительный и безрезультатный. Если Департамент по труду США не имеет возражений или если спонсору удалось доказать свою правоту, то заявление будет удовлетворено. Несмотря на то что рассмотренный нами процесс сертификации труда может проходить очень долго и сложно, большинство заявителей на профессиональные и квалифицированные виды работ получают сертификаты. Многое зависит от обязанностей, особых требований к выполнению работы и грамотной подготовки заявления. Как только заявление удовлетворено, считайте, что самые большие трудности в оформлении Грин Карты остались позади! Теперь спонсор может отправлять иммиграционное заявление (глава 11).