Армен Гаспарян - Генерал Скоблин. Легенда советской разведки

• Название: Генерал Скоблин. Легенда советской разведки
• Автор: Армен Гаспарян
• Жанр: История
• Год: 2012
• ISBN: 978-5-9533-644

Николай Владимирович Скоблин (1893–1937) считается одним из самых успешных советских разведчиков. Большая часть биографии «Фермера» до сих пор остается под грифом «совершенно секретно». Эта книга открывает читателю максимально возможную информацию о легендарном агенте внутри эмигрантских организаций — Русского общевоинского союза и таинственной «Внутренней линии», о которой до сих пор мало что известно.

Работая над книгой, журналист Армен Гаспарян, лауреат премии «Патриот России», изучил сотни документов и воспоминаний людей, близко знавших Николая Владимировича, встречался с родственниками Скоблина. Ряд фотографий в книге публикуется впервые.

---

Каждый вступающий в Организацию должен дать себе ясный отчет в совершенном им шаге, дабы он не явился продуктом мимолетного впечатления или иных посторонних желаний, кроме единственного желания — принять действенное участие в национальной борьбе. Разочарований и сомнений у вступившего чина последняя не признает.

Выхода из Организации не существует.

Каждый вновь вступающий Чин осведомляет Центр через своего Начальника о том роде деятельности, который он желал бы избрать, равно как и место таковой (СССР или заграница). Все вопросы, сомнения и соображения должны быть выяснены предварительно.

Условное вступление организация не допускает.

Каждый чин при своем вступлении в Организацию должен точно указать, в каких союзах, обществах, организациях, как легальных, так и нелегальных, он состоит. Дальнейшее его пребывание в этих образованиях и работа в них зависит от указаний Центра.

Лица, вступившие в Организацию с целью разведки, провокации или предательства, несут полную ответственность за этот факт и вытекающие из него последствия.

Обязанности чинов организации

Каждый чин Организации должен точно знать, какие требования предъявляет к нему Организация, давать себе ясный отчет о необходимости соблюдать эти требования как в личной жизни, так и в работе, памятуя, что все это нужно как для успешности выполнения задач Организации, так и для личной безопасности и законспированности.

1) Хранить в абсолютной тайне от друзей, родственников, знакомых, равно как и врагов, самый факт своего пребывания в Организации, имена чинов Организации, с которыми он связан, задания Организации, как уже выполненные, так и выполняемые, и вообще все, что имеет хоть малейшее, хотя бы косвенное отношение к Организации и ее работе.

2) Быть точным и аккуратным в соблюдении часов и дней явок, дисциплинированным и исполнительным в работе, ему порученной.

3) Не иметь никаких тайн от своего Начальника по связи, который для него является представителем Центра.

4) Аккуратно и точно давать донесения об исполнении данных ему поручений, избегая тщательно неверного или тенденциозного освещения фактов, им сообщаемых. Все должно соответствовать действительности, хотя бы и неприятной, как для организации, так и для него лично.

5) Помнить, что Организация и ее работа для него является главной осью его политической жизни, и его состояние и работа в других политических, экономических, культурных и т. д. организациях должна быть известна Центру и подчинена его указаниям.

6) Не пытаться узнавать больше того, что ему сообщается по работе и с чем он знакомится в порядке работы. Избегать всяких вопросов, не имеющих непосредственного отношения к данным ему поручениям. В этом отношении необходимо подавлять всякое проявление любопытства.

7) Помнить прежде всего, что Организация оставляет за собой право проверки КАЖДОГО Чина в видах возможно большей страховки своей работы и излишних потерь и провалов. Каждый удобный случай проверки Чина немедленно используется Организацией, хотя бы поведение такового раннее не давало поводов к сомнениям. Это необходимо для Центра, как средство детально ознакомиться с качествами своих членов.

8) Избегать хранения при себе важных документов. Лучше развить в этом направлении свою память. Если же что-либо должно быть задержано при себе в форме документа, то выбирать для хранения наиболее безопасное место, с расчетом в случае надобности возможно быстрого уничтожения такого (Только СЖИГАТЬ). Все распоряжения в письменной форме, получаемые по связи, по миновении надобности аккуратно возвращать обратно тем же путем.

9) Немедленно сообщать в Центр о всех упущениях, промахах, предосудительном или подозрительном поведении Чинов Организации, которых Чин знает, давая однако беспристрастное освещение фактов и руководствуясь исключительно пользой дела. Дальнейшие меры принадлежат лишь Центру. Помнить, однако, что всякое сообщение подвергается поверке и его тенденциозность или недоброкачественность, если таковы обнаружатся, будут приняты как факт подрывной работы.

10) Взаимоотношения между Чинами Организации очерчиваются исключительно работой последней. Этот принцип положен в основу отношения Центра к Чинам Организации. Это необходимо каждому Чину и принять во внимание и руководства.

11) Работа каждого Чина протекает под руководством Центра Организации. Распоряжения последнего обязательны и не подлежат никакой критике со стороны данного Чина или группы таковых.

12) Чинам Организации вменяется в обязанность добросовестное прохождение материала, входящего в курс занятий, равно как и аккуратное посещение таковых.

13) В случае перемены места жительства (города или страны) каждый Чин обязан заблаговременно поставить в известность Центр. В этом случае он связывается с отделом Организации по новому месту жительства, или обязан поддерживать старую связь, смотря по указаниям Центра.

14) Чины Организации, имеющие на руках оружие или другие какие-либо служебные предметы Организации, обязаны постоянно следить за их исправностью и чистотой, безразлично — во временное или постоянное пользование они им переданы.

15) Каждый Чин Организации должен внимательно познакомиться со всем изложенным в этой инструкции материалом, дабы иметь ясно представление о требованиях, предъявляемых к нему Организацией и за что он является ответственным перед таковой.

16) Работа Чина в Организации не подлежит абсолютно никакой оплате, ибо она является следствием его бескорыстной готовности включиться в ряды бойцов за освобождение Родины. Средства Организации отпускаются лишь для исполнения конкретных заданий и в размере, соответственном условиям самого задания, т. е. в размере тех расходов, которые должны сделать чины Организации для успешного выполнения порученной им работы.

17) Каждый Чин Организации обязан дать подписку в том, что он ознакомился с содержанием этой инструкции.

Привлечение в организацию новых членов

Имея одной из основных целей создание кадров национально твердых и активных борцов, как для настоящего периода борьбы с III-м интернационалом, так и для будущей созидательной работы в освобожденной России, Организация уделяет большое внимание увеличению этих кадров, т. к. осуществление конечных целей ее требует огромного и массового напряжения национальных сил. Поэтому каждый Чин Организации должен всегда иметь в виду необходимость самым внимательным образом присматриваться к окружающим его людям, тщательно замечая тех, кто по своим моральным и интеллектуальным данным мог бы принести вклад в Национальную борьбу. Однако в основу привлечения новых членов нужно класть не личные субъективные впечатления и симпатии, а строго проверенный материал о каждом человеке, намеченном к привлечению. Этот материал может быть определен следующими положениями.

1) Политические убеждения. Только лица, вполне разделяющие платформу Белого Национального Движения, могут явиться объектом обсуждения их принятия в Организацию. 2) Моральный облик. Лица недобросовестные, болтливые, легкомысленные, непостоянные, беспринципные, равно как и страдающие хроническими пороками (например: пьянство), не могут привлекаться в Организацию. Естественно, что лица, обладающие противоположными качествами, должны задержать на себе внимание Чина Организации. 3) О каждом намеченном к привлечению лице Организация старается навести возможно подробные справки лично или через других чинов Организации, или через посторонних лиц, при условии, что это не особенно бросится в глаза. Провести незаметно для привлекаемого ряд бесед на тему о необходимости борьбы и известных жертв, о его взгляде на существующие организации различного направления, в том числе на РОВС и т. д. Эти беседы можно провести или лично, или через других чинов Организации. Очень хорошо присутствие при таких разговорах посторонних лиц, но в них должно принимать участие и намеченное лицо. 4) Полезно навести справки об образе жизни, среде, в которой вращается данное лицо, различных его поступках, характере, привычках, а также об организациях, в которых он состоит. 5) Прежде чем приступить к решительным переговорам с намеченным лицом, при наличии благоприятных о нем сведений от предварительного выяснения, Чин Организации уведомляет о вышеуказанном лице Центр Организации. Лишь получив утвердительный ответ из Центра, можно перейти к переговорам и конкретному предложению, но опять-таки, с возможно большей осторожностью, чтобы иметь путь к безболезненному выходу из положения в случае отказа. Лишь при полной готовности намеченного лица к национальной работе и борьбе можно назвать Организацию. Полезно держать Центр в известности о ходе предварительных переговоров, давая возможно чаще о них сообщения. 6) Очень полезно иногда бывает привлечение намеченного лица предварительно под флаг какой-либо активной или даже псевдоактивной организации с целью проверки на деле пригодности к работе данного лица. 7) ЦЕЛЫЙ РЯД ЗАДАЧ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫПОЛНЕН И НЕ ЧИНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ, А В ПОРЯДКЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТОГО ИЛИ ДРУГОГО ЛИЦА ИЛИ ЦЕЛЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.