Екатерина Романова - О поисках работы

• Название: О поисках работы
• Автор: Екатерина Романова
• Жанр: Прочая справочная литература

---

Следовательно, если уж у вас возникла необходимость в получении новой специальности и соответствующего дополнительного образования, то главная ваша задача - не ошибиться а выборе конкретных курсов, для чего нужно, придя на курсы, прежде всего поинтересоваться программой обучения, объемом дополнительного образования и формой выпускных документов. Кроме того, существуют курсы, имеющие две лицензии - и на право проведения профессиональной подготовки и на право обучения по программе дополнительного образования, и выдающие документы и на приобретенную специальность, и на соответствующее дополнительное образование. Возможно, это будет стоить несколько дороже, но деньги, вложенные в собственные знания, непременно окупаются, и притом достаточно быстро, да и многие из нас наверняка знают по личному опыту, что самое дешевое - еще не обязательно самое лучшее.

Александр Сурнин

Трудовой договор. Все ли мы о нем знаем?

Письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянным, так и с временным работником, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

При заключении контракта советую вам обратить внимание на обязательные условия, которые в дальнейшем помогут вам защитить свои права. В контракте обязательно указываются: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовая фу

В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать структурное подразделение (цех, отдел и т.д.), в которое принимается работник.

В контракте указывается наименование профессии, на которую принимается работник. Это важно, т.к. с наименованием профессий и должностей в значительной степени связана гарантия социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и ко

Также целесообразно конкретно определить обязанности работника. Для него это создают определенность относительно содержания и объема выполняемых работ, возможность решения спорных вопросов, а работодателя обязывает рационально распределять работу, оц

В контракте должен быть указан размер оплаты труда и условия ее увеличения. Также здесь могут оговариваться различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера. По соглашению сторон эти надбавки конкретизируются. В отдельных случ

В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать продолжительность ежегодного отпуска работника.

При поступлении на работу администрация обязана ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором.

По согласованию сторон при заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться: основания увольнения, кроме контрактов с руководителями предприятий, не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания. Прием на работу оформля

Наталья ЧИЖОВА, адвокат