Александр Попов - 100 способов заработать деньги в трудные времена

• Название: 100 способов заработать деньги в трудные времена
• Автор: Александр Попов
• Жанр: О бизнесе популярно
• Год: 2010
• ISBN: 978-5-17-062661-8, 978-5-9725-1653-7

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.

Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?

Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?

Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.

И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

---

С одной стороны, рынок труда в России весьма молод, и соискатели еще не научились толково и с достоинством разговаривать с работодателем. А с другой стороны, этот рынок просуществовал уже вполне достаточно, чтобы на нем появились сотни способов обмана и целые индустрии мошенничества.

Существует множество разнообразных хитрых способов абсолютно законного отъема денег у ищущего работу. Здесь можно вспомнить и представителей сетевого маркетинга, которые обещают «от 2000$ в месяц и неполный рабочий день», но только вот сначала вы должны выкупить у них товар для последующей продажи. Спору нет, возможно, что некоторым и удается зарабатывать в сетевом маркетинге подобные деньги, но это все же исключение, а не правило – такие люди изначально обладают способностями к торговле, хотят и умеют заниматься продажами. Умелые сетевики преподносят свою работу как подходящую для каждого. Самое удивительное, что граждане покупаются на это, и, простите за каламбур, покупают первоначальный набор, который потом пылится у них дома, а затем выбрасывается или дарится. Представьте, что вы пришли в некую фирму, где вам сказали, что им требуется программист, и ничего, дескать, в этом сложного нет. Научитесь быстренько составлять программы и будете продавать их. Дело хорошее, посмотрите хотя бы на Билла Гейтса! Только сначала купите у нас компьютер. И ничего, что он дороже в разы, чем в любом магазине, это очень хороший, даже уникальный в своем роде компьютер! Не думаю, что на такое предложение кто-то согласится. Покрутят пальцем у виска и уйдут… Все понимают, что для составления программ нужен если не талант, то весьма специфические подготовка и умение. Но почему никто не понимает, что все то же самое необходимо и в торговле?

Еще один подобный бизнес, также построенный на принципах сетевого маркетинга, то есть «от двери к двери» – финансовые пирамиды. «Строители пирамид» обычно выдают себя за бизнесменов или финансовых гениев, и существует целая технология по втягиванию в этот круг неофитов. Все сводится к одному: сначала вы должны сдать весьма крупную сумму, потом найти нескольких человек, также готовых вложиться, и, когда они в свою очередь найдут еще вкладчиков, ваш вклад начнет потихонечку окупаться. Даже не приносить прибыль, а просто возвращаться. Понятно, что найти такое количество людей, тем более в наше время, когда подобные аферы хорошо известны, весьма сложно. Прежде чем ваш вклад начнет приносить вам прибыль или хотя бы просто вернется, организаторы пирамиды сбегут со всеми деньгам или будут задержаны милицией.

Так что запомните первый принцип: если кто-то хочет получить денег за ваше трудоустройство – никакого трудоустройства не будет. Деньги за трудоустройство можно платить только с первой прибыли или с первой зарплаты. Если же деньги начинают требовать сразу, значит, гипотетический работодатель понимает, что никакой первой зарплаты у вас не будет.

Так же стоит относиться и к требованию «залога» за какие-то рабочие материалы. Материалы либо дешевы, и тогда их не страшно доверить человеку, просто предъявившему паспорт, либо дороги, но тут их кому попало в руки не дадут.

Казалось бы, все просто, но схема с залогами успешно действует еще с начала 90-х. Самой известной стала история, произошедшая в Воронеже. Всем желающим за вполне приличные деньги предлагали сортировать по цветам разноцветные пластиковые шарики. Платили за это хорошо, но, так как шарики были весьма «ценные», желающие работать на их сортировке вносили залог. Мошенники не торопились и стабильно выплачивали деньги своим первым работникам. Когда весть о прекрасной работе облетела весь город и у офиса ежедневно стали выстраиваться очереди из желающих сортировать шарики, мошенники исчезли вместе с залогами, которые уже в тысячи раз превосходили суммы, выплаченные первым работникам.

Сейчас подобные мошенничества обставляются гораздо проще. Например, объявления, предлагающие заработать набирая тексты. Это, пожалуй, самый распространенный способ мошенничества. Потенциального работника должно насторожить хотя бы то, что сумма, которую обещают за один напечатанный лист, обычно превосходит в 2 – 3 раза обыкновенные расценки. Чтобы убедиться в «порядочности» работника, с него требуют символическую сумму: 50 – 100 рублей. Расчет прост: потеряв такие деньги, никто не будет мотать себе нервы в судах и милиции, проще махнуть рукой. Судя по количеству объявлений о «наборе текста», расчет мошенников верен.

Еще один способ нажиться на безработных: заставить их оплатить какую-нибудь услугу. Подобных схем множество. Например, обещая трудоустройство за рубежом, «работодатель» требует от безработного оформить загранпаспорт через определенную турфирму, где работают его знакомые и все будет «без проволочек». Или пройти медицинское обследование, так как работа «сложная, и мы не можем рисковать». На этом «трудоустройство» и заканчивается, а деньги, заплаченные несостоявшимся работником, делятся между «работодателем» и фирмой, оказавшей платную услугу.

Способов мошенничества такое количество, что их не перечислить, и советовать тут можно только одно: будьте бдительны. И помните: работодатель должен вам платить деньги, а не вы ему.

В последнее время также широко распространены «агентства по найму». Среди множества агентств, работающих честно, попадаются и жулики. Они или берут деньги за «список работодателей», куда попросту вбиты телефоны реальных фирм из старых объявлений, или устраивают потенциальному работнику платное собеседование в крутой компании. Компания в итоге отвечает отказом, а деньги делятся между агентством и менеджером по найму. Тем самым, который проводил собеседование.

Есть фирмы, которые дают вполне реальные задания по набору или переводу текстов, по обработке фото и пр. Вы делаете небольшой пробный заказ, но ввиду «некачественного выполнения» получаете отказ. А фирма прекрасно обходится без наборщиков или переводчиков: всю работу исполняют претенденты на несуществующие рабочие места. В этом случае разоблачить обман довольно просто: достаточно просмотреть старые газеты или доски объявлений в Интернете. Переводчики и наборщики в таких фирмах требуются из месяца в месяц и из года в год.

Не забывайте также о том, что в Интернете и в различных агентствах по найму существуют так называемые «черные списки работодателей», где перечислено большинство фирм, либо занимающихся мошенничеством, либо известных плохим отношением к работникам.

Бывают и случаи подстав: когда, например, выпускницу экономфака берут на работу бухгалтером, чтобы списать на нее все огрехи. Или нанимают кладовщиком человека без соответствующего опыта, надеясь за его счет закрыть недостачу.

А бывают и более забавные, если так можно выразиться, случаи. Женщина подала в газету объявление о том, что ищет работу. Через несколько дней ей позвонили и сказали, что требуется менеджер. Она пришла в офис, который показался ей симпатичным, прошла собеседование. Начальник прошел с ней в другой конец улицы, показал подвал, в котором находится их склад. На следующий день женщина вышла на работу. Приехал закупщик, расплатился. Женщина повела его на склад, где никого не оказалось. Женщина позвонила в офис, ей сказали, что кладовщик сейчас подойдет, просто надо подождать. Хотя закупщик нервничал и порывался вернуться в офис, женщина уговаривала его ждать кладовщика (ведь она первый день на работе, надо показать себя перед начальством в лучшем свете). В итоге кладовщика они так и не дождались, а когда вернулись в офис, то увидели, что ни компьютеров, ни столов, ни сотрудников там уже нет. Понятно, что не было и никакого склада: просто дверь в обыкновенный подвал. В милиции женщина с большим трудом смогла доказать, что работала в этой «фирме» первый день.

От таких случаев, понятно, не убережет никакой черный список, помочь могут лишь ваша внимательность и рассудительность.

Как распознать перспективного работодателя?

Вы сумели подобрать себе подходящую профессию, счастливо избежали мошенников; возникает вопрос, какой работодатель вам больше подойдет. У любого человека есть сиюминутные потребности и долгосрочные цели. К сожалению, найти работу, в которой счастливо совмещались бы эти два пункта, весьма не просто. Даже невозможно, не стоит на это и рассчитывать. Если это произойдет, то случившееся стоит считать чудом и возблагодарить в молитвах Того, в Кого вы верите. Пока же вам следует решить, что для вас важнее: заштопать дырки в прохудившемся бюджете или возвести прочный фундамент будущего благополучия.

В одном месте вам обещают хорошую зарплату, но вы понимаете, что в этой компании все достойные места прочно заняты, и вряд ли в ближайшие годы вы сумеете продвинуться вверх по карьерной лестнице. В другой же зарплата гораздо ниже, но фирма растет, развивается, и, скорее всего, если вы себя хорошо покажете, через несколько лет у вас будет высокая должность с завидным окладом. Что тут выбрать? Мы, конечно, рекомендуем вторую фирму, но окончательное решение можете принять только вы, исходя как из своего материального положения, так и из личных амбиций.