Лиза Питеркина - Альфа-самец. Инструкция по применению

• Название: Альфа-самец. Инструкция по применению
• Автор: Лиза Питеркина
• Жанр: Психология
• Год: 2014
• ISBN: 978-5-9573-2769-1

Практичный подход, чувственное содержание, захватывающее повествование! О, нет, вас ждет не сухая инструкция, а экстракт впечатлений, жизненного опыта, природной мудрости и научной объективности. Ведь речь в этой книге идет не о мультиварке, а о мужчинах — существах загадочных, сложных, непредсказуемых и многогранных.

Книга Лизы Питеркиной станет подробным руководством к безошибочному действию для всех женщин, которые ищут счастья в любви, сексе, семье и жизни вообще. Короткий и приятный путь длинной в триста страниц приведет вас в тот момент жизни, где вы сможете найти своего избранника, стать его единственной, научитесь вдохновлять его на успех и вместе с ним пожинать духовные и финансовые плоды своего сакрального труда.

Эта книга прольет бальзам на душу и многим мужчинам, раскрыв некоторые женские тайны и тактично намекнув на секрет настоящего успеха у прекрасной половины человечества.

Для широкого круга читателей с традиционной сексуальной ориентацией.

---

Преуспевшие, состоятельные мужчины похожи, как родные братья. Но обеспеченный человек и альфа-самец — не одно и то же. Если в первобытном стаде альфа-самца можно было опознать по выдающемуся мужскому достоинству, то теперь достойным выглядит любой самец, сумевший заполучить новые атрибуты власти: большую машину, большую виллу и длинный рубль, а лучше — очень твердую валюту. Порой всем этим хозяйством, как фиговым (ударение на первом или на втором слоге по вашему усмотрению) листом, оказывается прикрыто очень скромное хозяйство в штанах. Но для современных доминантов антропометрические характеристики решающего значения не имеют.

Чтобы отличить настоящих, природных вождей от их точных копий, нужно ввести новую систему измерения. Точнее, мерить не длину его яхты, не размер кошелька и даже не уровень достижений, а некие вектора. Назовем их условно вектор лидерства и вектор руководства. Бизнес-тренер Радислав Гандапас разделил людей на две категории, воспользовавшись образами, созданными братьями Стругацкими в романе «Трудно быть богом», и назвал их «земляне» и «инопланетяне». Мне нравятся критерии оценки Гандапаса, но вот названия двух групп успешных мужчин я предлагаю другие. Одних мы будем называть «вожди», они же лидеры, альфа-самцы, доминанты, иерархи, а других — «руководители». Это деление очень условно, и в ваших избранниках вы вполне можете обнаружить оба вектора. Но чем больше черт одного или другого типа вы обнаружите в тестируемой личности, тем точнее будет ваша диагностика.

Итак, первое, что отличает настоящего вождя — неистребимое желание давать больше, чем брать. Причем потребность отдавать энергию в виде заботы или финансовой поддержки распространяется на друзей, любимую женщину, ее детей, всех членов семьи и всех членов стаи, независимо от ее размера. Руководители строят отношения по принципу «ты — мне, я — тебе» и видят в этом высшую справедливость.

Второй признак иерарха — стойкий иммунитет на слова «распродажа», «бонус», «халява» и «приз», потому что бесплатный сыр — только для бестолковых животных. Вожди понимают, что «скидка» — это то, что следует после «накидка», и все «подарки» — средство для разжигания дешевого азарта, основанного на примитивном мышлении одаряемых. Альфа-самцы привыкли за все платить, и иной способ обмена ценностями им неприятен. Если ваш избранник возбуждается при слове «акция», результатом которой будет получение бесплатных специй к каждой пачке макарон, значит, рядом с вами не главарь стаи.

Третий тест на альфовость — мораль и этика. Природным доминантам мораль общества абсолютно не нужна. Если вдуматься, мораль — это система жестких ограничений, особая для разных общественных формаций. Эти ограничения созданы самим обществом для тех, кто не в состоянии контролировать сам себя и кого можно привести в человеческое состояние только с помощью запретов. Часть общества при словах «дозволено все» легко опускается до варварства. Для вождя мораль — это то, что способствует достижению его высокой цели. Этично то, что целесообразно. Это не значит, что вожак будет действовать вопреки законам. Просто его мораль — это его личный внутренний закон, нарушение которого ведет к отклонению от цели, а это и есть в высшей степени аморально.

Четвертый признак вождя — обозначение цели. Расспросите своего друга о его мечтах. Если символами его личного счастья являются предметы роскоши, типа престижной машины, или конкретная сумма денег, которую он в ближайшее время намеревается заработать — перед вами типичный руководитель. Цель вождя — выполнение некой миссии, желание изменить жизнь не только свою собственную, но и тех, кто входит в ареал его ответственности. И каждый раз, когда вожак достигает цели, возникает новая, еще более великая цель, поэтому его чувство комфорта и удовлетворенности — кратковременно и иллюзорно.

Руководители живут сегодняшним днем, их лозунг — «После нас хоть потоп». Что будет завтра — сегодня их не беспокоит. Если ваш друг вечером паркует машину так, чтобы утром ему было удобно выезжать, есть вероятность, что его ведущий вектор — вектор лидерства, а если его задача — скорее как-нибудь припарковаться, а завтра он будет совершать нервные маневры, выезжая из узкого пространства, значит рядом с вами, скорее всего, совсем не вожак.

Ну, и наконец, оцените, что является движущей силой вашего спутника. Как правило, руководители находят мотивацию во внешней среде. Ведь даже являясь главами и директорами, они обязательно кому-то подчиняются или кем-то назначены. А если они владельцы бизнесов, то именно внешние обстоятельства, а не внутренняя потребность вынуждает их встать на путь экономической независимости. «Если я буду плохо работать, меня уволят или мне будет не на что жить», — один из таких стимулов. Двигаться к успеху — означает избегать дискомфорта.

♣ Лидер зависит только сам от себя и сам себя напрягает. Его «мотиватор» — внутри. Именно поэтому вожаки стаи не имеют привычки винить людей или обстоятельства за свои неудачи. Ответственность — это второе имя альфа-самцов. Эта ответственность — не только за себя, но и за огромное число людей. Потому они и вожаки стаи — от природы.

Конечно, все эти тесты очень условны. И, тем не менее, это тот экзаменационный минимум, который поможет вам правильно выбрать вожака своего сердца. Не ошибайтесь!

Хочешь быть генеральшей — выбирай лейтенанта!

Очень хочется стать избранницей вождя! Вспоминается одна тематическая шутка: «Люблю миллионеров! Мне деньги не нужны, но миллионеры мне как люди нравятся!» На все 100 % разделяю эту точку зрения. Действительно, оказаться приближенной альфа-самца — приятно и почетно. А стать его первой леди, альфа-самкой — престижно и ответственно.

Итак, основное правило будущей королевы: можно искать короля, а можно выйти замуж за принца. Иначе говоря, можно искать состоявшегося богатого мужчину, а можно вовремя оказаться с «правильным» юношей.

Итак, выходя на охотничью тропу в поисках будущего олигарха, вооружитесь знаниями о его приметах и повадках.

Как ни банально вам это покажется, однако, как только дистанция между вами станет достаточно близкой, узнайте, кто родители вашего избранника. Еще лучше — на всякий случай не верить словам его самого или его друзей, потому что информация может оказаться недостоверной и умышленно приукрашенной. Ваше досье должно начинаться именно с родословной, потому что, за редким исключением, «от рябинки не родятся апельсинки».

Если вас интересует успех, полюбопытствуйте, насколько успешны ближайшие родственники участника вашего кастинга. Во-первых, альфа-качества передаются по наследству, и у альфа-самцов рождаются альфа-сыновья с высокой степенью вероятности. Впрочем, нередки случаи появления альфа-самцов самородков. Но исключение только подтверждает правило.

Социальное положение родителей даст возможность предположить, что дети унаследовали стремление к успеху и упрямство в его достижении. Принято считать, что на детях талантливых людей природа отдыхает. Но драматическая ситуация, когда чада становятся жалким отражением звездных предков, возникает только тогда, когда родители лишают своих отпрысков мотивации к развитию. Можно завалить дитя материальными благами и сделать его духовным импотентом, стерев из его сознания понятие «ценность». Но можно выстроить семейную иерархию ценностей и воспитать ребенка продолжателем традиций. Сегодня и в искусстве, и в шоу-бизнесе есть множество примеров таких творческих династий. Не меньше их и в бизнесе.

Неплохо навести справки не только о родне, но и об окружении претендента на звание вожака стаи. Семья — это то, что дано нам от рождения, и то, что мы не в силах изменить. Но амбиции будущего лидера подкрепляются его кругом общения, теми людьми, к общению с которыми он стремится как некой социальной ценности. Связи часто определяют уровень притязаний личности. Скажем, с семьей парню не повезло, но он необъяснимым образом умудрился познакомиться с представителями бизнес-элиты города и вызвать в них симпатию и расположение. Это общение может помочь поставить планку будущих достижений и стать школой жизни.

Следующий шаг в расследовании — оценка навыков общения. Умение корректно вести диалог с представителями разных социальных слоев — важная черта будущего главаря. Если ваш друг «распускает пальцы веером» перед обслуживающим персоналом в ресторане — это не наш герой. Потенциальный альфа-самец всегда сдержано-уважителен и деликатен, не изображает барина, не пытается самоутвердиться за счет унижения другого. Кстати, обратите внимание на размер и вообще наличие чаевых рядом с чеком в финале вашего ужина. Природный вожак никогда не мелочится и, как правило, щедро благодарит официанта за работу.