Дмитрий Скуратович - Легкий способ найти хорошую работу

• Название: Легкий способ найти хорошую работу
• Автор: Дмитрий Скуратович
• Жанр: Поиск работы
• Год: 2011
• ISBN: 978-5-459-00310-9

Вы держите в руках пошаговое руководство по поиску той работы, которой вы достойны. В этой книге собраны бесценные практические рекомендации от автора, который сам прошел путь от рядового продавца до директора фирмы, провел не одну сотню собеседований и консультаций для соискателей. Советы ориентированы на различные позиции, проверены в работе на российском рынке труда. Приводится масса примеров из реальной жизни. После прочтения книги у вас не останется вопросов, что и как делать. Просто следуйте инструкциям, и желаемая работа не заставит себя ждать!

---

Написали? Теперь смотрим, что у нас получилось. Степень читаемости, форматирование, проверка орфографии.

Как правило, работодатель просматривает резюме диагонально, выхватывая глазами наиболее значимые для него моменты. Поэтому, хорошо структурировав резюме, вы облегчите ему работу и запишете плюс к себе в актив!

Фото в резюме

Отдельно хочу остановиться на вопросе «Стоит ли размещать свое фото в резюме?».

В случае, когда этого хочет работодатель, – стоит. Только это должно быть строгое фото, лучше портретного формата. Никаких фото в купальнике, на свадьбах, в компаниях. Такие фото создают о вас совсем не то мнение, которое вам нужно. А фото финансового директора на фоне пальм тропического острова заставит задуматься, не сбежит ли он с деньгами фирмы через некоторое время.

Если вакансия не требует приложения фотографии, не стоит ее присылать. У каждого человека свое восприятие. Присылая фото, вы тем самым дополнительно включаете у рекрутера еще один фильтр: «нравится – не нравится». То есть своими руками увеличиваете вероятность ухудшения впечатления от вашей кандидатуры. И тогда на собеседовании вам уже придется выравнивать ситуацию.

Исключение может составлять профессиональное имиджевое фото. Тем не менее, если есть возможность выслать резюме без фото, я бы так и поступил.

Размер фото

Теперь больная тема: размер файла фотографии, которую вы будете вставлять в резюме. Размер должен быть небольшой. Максимум 200–300 килобайт.

Что делать, если размер файла вашей фотографии гораздо больше? Например, 7 мегабайт…

Уменьшить размер довольно просто. Это можно сделать самостоятельно буквально за несколько минут. Я специально записал для всех желающих подробную видеоинструкцию. Посмотреть ее можно на сайте моего агентства по адресу http://staff.by/resizefoto.htm

Ошибки и ляпы. Работа над ошибками

Перечислю типичные ошибки при составлении резюме:

1. Плохо поставленная или нечетко сформулированная цель. Вот не так редко встречающийся пример: «Цель – получение работы» или «Цель – максимально полно использовать свой потенциал, получая взамен адекватную заработную плату».

2. Перечисление нескольких целей, часто разноплановых или разноуровневых. Например: коммерческий директор, начальник отдела продаж, менеджер по продажам, торговый агент. Или: менеджер по продажам, менеджер по закупкам.

3. В контактной информации указан только адрес электронной почты. В этом случае есть вероятность, что рекрутер свяжется с вами в последнюю очередь.

4. Документ плохо структурирован.

5. Места работы, учебы перечислены в прямом хронологическом порядке. То есть начиная с первого места работы. Для работодателя наибольшее значение имеет ваше последнее место работы, а не первое.

6. Слишком большой объем. Такие резюме начинаются с трех страниц. Рекордный объем страниц резюме, которое мне прислала в коллекцию читательница моего блога www.skuratovich.com, – 18 страниц.

7. Непонятен функционал, обязанности.

8. Не указаны периоды работы, учебы.

9. Использовано три вида шрифта и более.

10. Резюме перегружено дополнительной информацией: размеры заработной платы, причины ухода с предыдущих мест работы, хобби и пр.

На сайте моего агентства на странице http://staf.by/kritika resume.htm находится видеокритика реального резюме, присланного в агентство на должность бухгалтера. В данном видео я по косточкам разбираю резюме и даю советы, что нужно исправить и каким образом, чтобы документ стал отвечать своим целям.

Примеры резюме из практики

Грамотное резюме

Москва, ул. Московская,

д. 00 кв. 000

Тел.: [phone]

E-mail: [email protected]

Дата рождения: 02.12.1981 г.

Иванов Иван Иванович

Опыт работы

02.07.2009 г. – по настоящее время ООО «Крутая компания»

Руководитель отдела продаж

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж

      • Подбор, контроль и мотивация ТП

      • Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП

      • Эффективная организация и планирование работы ТП

      • Обучение ТП в полях

Достижения:

      • Сформировал команду ТП в регионе с нуля за три месяца

      • Увеличил объем продаж на 20 % на закрепленной территории путем эффективной организации и планирования работы ВТП

11.01.2008 – 01.07.2009 г. ООО «Менее крутая компания»

Руководитель группы торговых представителей

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж

      • Подбор, контроль и мотивация ТП

      • Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП

      • Эффективная организация и планирование работы ТП

      • Обучение ВТП в полях, 50 % времени

Достижения:

      • Создание сплоченной профессиональной команды

      • Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 25%

      • Проведение тренинга «Основы продаж»

      • Воспитал в своей команде профессионалов, которые на сегодняшний день занимают такие должности, как супервайзер ТП по работе с ключевыми клиентами

03.04.2006 – 10.01.2008 г. ООО «Еще менее крутая компания»

Торговый представитель

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Выполнение установленных приоритетных заданий и целей

      • Развитие дистрибуции на закрепленной территории

Достижения:

      • Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 20%

      • Выполнение обязанностей супервайзера

20.10.2003 – 31.03.2006 г. ООО «Слабая компания»

Агент по снабжению и сбыту

      • Работа с ключевыми клиентами

      • Расширение клиентской базы

      • Работа с непрофильными каналами

      • Увеличение количества поставщиков

Образование

1999–2002 гг. МГУ, менеджер.

Дополнительное образование

      • Тренинги: «Основы продаж»; «Стандарты работы супервайзера

      • Программа подготовки «Профессиональный коуч». Получил сертификат «Коучинг-центр»

Дополнительные навыки

      • Компьютер: Продвинутый пользователь, PowerPoint, Word, Excel.

      • Водительские права: категория B

Неграмотное резюме

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 01.05.1983 г.

Возраст: 27 лет

Место постоянной прописки и место жительства: город Минск

Мобильный телефон: [phone] (МТС)

Сведения об образовании:

01.09.2000 – 15.12.2004 г. Учеба в «ООО» по специальности Техник-электромеханик.

Этапы профессиональной деятельности по трудовой:

24.01.2005 – 10.03.2008 г. ОДО «Компания-5» должность Техника-электромеханика.

Отрабатывал 3 года практику, был оформлен по диплому.

Занимался работой с клиентами в сфере услуг и продаж по направлению торгового оборудования. Занимался техническим обслуживанием, ремонтом вычислительной техники, продажами, работал с дебиторской задолженностью, решал вопросы в сфере законодательства и ведения торгового учета.

Знания и навыки:

Знание компьютера и электроники.

Свободно хожу в Интернет.

Знание техники.

Хорошее владение английским языком.

Имею опыт работы в активных продажах.

К своим качествам отношу: коммуникабельность, креативность, гиперответственность, инициативность, исполнительность, вредных привычек не имею.

Ищу работу с наличием фиксированной окладной части, работу за пределами города не предлагать.

Пять принципиальных моментов, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме

Далее я остановлюсь на пяти принципиальных моментах, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме. Эти моменты отражают общие факторы, способные так или иначе повлиять на интерес работодателя к вашей персоне. Однако при игнорировании этих моментов ваши шансы заинтересовать специалиста по персоналу резко снизятся. Не забывайте о них!

1. Соответствие требованиям. Разные работодатели предъявляют разные требования к кандидатам. Поэтому для попадания в цель необходимо как можно полнее выяснить эти требования, а затем уже показать свое соответствие им. Многие кандидаты самостоятельно определяют требования работодателя к данной должности и тем самым часто сами себя загоняют в ловушку.