Вячеслав Рузов - Дух команды (Team spirit)

• Название: Дух команды (Team spirit)
• Автор: Вячеслав Рузов
• Издательство: Ruzov.ru
• Жанр: Деловая литература
• Год: 2010

Team spirit [тим спирит] - это настроение коллектива или дух команды. Несмотря на отрегулированность внешней деятельности коллектива, которая может быть очень успешной, главное - это внутренняя атмосфера, которая является фундаментом долгосрочного успеха. Внутренняя атмосфера в коллективе определяет его эффективность, как начинка определяет вкус пирога.

---

Душа в теле коллектива. Тело считается живым, если в нем есть душа. В любом коллективе, будь это семья, общество или сослуживцы, тоже есть душа, и выражается она в настроении.

Есть два настроения - эксплуатации и заботы, а отличие между ними определяется вопросом - зачем мы находимся вместе? Если цель эксплуатация, выгода, или в случае с работой быстро обогатиться и ничего не делать всю оставшуюся жизнь - это мертвая команда без души. Если цель - заботиться о людях, делать их счастливыми, несмотря на все неприятности, которые могут от них исходить - это живая команда с душой. Каждый член команды наделен особыми качествами, без которых команда не сможет выжить. Умение - это увидеть, и является разумом.

Необходимо увидеть, что другой человек не просто другой, а он в чем-то лучше меня, тогда все вокруг становятся учителями. Современное отношение ко всем как к "другим" рождает пренебрежительное отношение. Мышление разумного человека так и начинается - да, я знаю этого человека, он намного лучше меня в том-то и том-то. Поэтому ученик - это тот, кто понял, что все вокруг его учителя, а учитель - это тот, кто об этом не забыл.

В любом случае, настроение, как и душа, появляются при желании общаться друг с другом. В холодном коллективе невозможно установить теплые отношения. Современные исследования показывают, что человек считает привлекательными лица своих друзей. Без развития дружелюбной атмосферы, человек может всю жизнь так, и провести в окружении "морд".

История

Однажды несколько великих людей путешествовали в лодке по реке. Все они были большими специалистами в своем деле: врачами, юристами, торговцами и учителями. Ради развлечения они спросили лодочника: "Что ты знаешь? Каково твое образование?" Он ответил: "Я ничего не знаю". Тогда они начали смеяться над ним, обвиняя его в тунеядстве, глупости и лени. Лодочник очень расстроился, но продолжал вести лодку по течению.

Спустя некоторое время веселая компания приблизилась к опасному месту, где сливались две реки и водовороты могли перевернуть лодку, и лодочник спросил: "Вы умеете плавать?" Все пассажиры ответили: "Нет!" Лодочник сказал: "Если вы не умеете плавать, тогда все ваши профессии сейчас ничего не значат, ведь вы в реке".

Тест. Тест на присутствие души - это определить, чем я готов пожертвовать в общении с этими людьми: своими удобствами ради счастья других, или счастьем других, ради своих удобств. Если человек не готов жертвовать своими удобствами, он становится подобен обезьяне, попавшей в ловушку собственной жадности. Глупые обезьяны попадаются на простую ловушку, представляющую собой горшок с тонким горлышком и яблоком внутри. Почуяв приманку и схватив яблоко, обезьяна не может вытащить руку обратно, но и не разжимает ее, даже завидев приближающихся охотников. Так обезьяна из-за собственной жадности попадает в рабство.

История

Жил 80-летний старик всю жизнь проработавший в саду. И пришло время ему умирать. Явилась к нему Смерть, чтобы забрать к себе. Увидел её старик и взмолился Богу:

- Боже, дай мне пожить еще хоть немного!

- Сколько лет ты хочешь? - спросил Бог.

- Столько, сколько листьев на этом дереве.

- Нет, это очень много.

- Ну, тогда, сколько яблок на этом дереве.

- Это тоже много.

Еще сильнее взмолился старик и тогда Бог сказал:

- Хорошо, я дам тебе пожить столько, сколько у тебя друзей.

Одним словом: душа в коллективе присутствует, если в нем есть духовные отношения. Духовное отношение - это когда я больше думаю о том, как позаботиться о других, чем как позаботиться о себе. Как только я больше думаю о себе, чем о других, отношение становится материальным и все скатывается в тартарары. И никакие внешние достижения не восполнят отсутствие внутренних.

РУЗОВ ВЯЧЕСЛАВ ОЛЕГОВИЧ - лектор в области психологии, философии, менеджмента и востоковедения. Является автором 25 книг. В настоящее время им прочитано 1300 публичных лекций более чем в 40 городах мира. Официальный сайт - ruzov.ru