Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

• Название: Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо
• Автор: Андрей Устюжанин
• Жанр: О бизнесе популярно
• Год: 2015
• ISBN: 978-5-699-87222-0

Эта книга поможет вам найти хорошую работу, если вы соискатель, и будет полезна, если вы тот, кто принимает на работу – руководитель, сотрудник отдела персонала, кадровик. Авторы книги, Андрей Устюжанин – сертифицированный коуч, руководитель и владелец одного из ведущих кадровых агентств Москвы, и Вадим Устюжанин, посвятивший более 11 лет профессиональной карьеры вопросам HR и маркетинга, написали книгу, которая аккумулирует в себе опыт многих специалистов кадрового подбора, личный опыт и опыт коллег по работе, руководителей, кандидатов.

Перед вами практическое пособие, которое раскрывает многие аспекты межличностного взаимодействия при приеме на работу, знание которых может быть легко использовано в практической деятельности.

---

– обобщил;

– обучил;

– объединил;

– определил;

– организовал;

– осуществил;

– отрегулировал;

– перевыполнил;

– пересмотрел;

– подготовил;

– предложил;

– председательствовал;

– представил;

– инспектировал;

– интерпретировал;

– преобразовал;

– применил;

– провел анализ/исследования/ мониторинг;

– провел тренинг;

– продвинул;

– продемонстрировал;

– разработал;

– рассчитал;

– рассмотрел;

– рекомендовал;

– реорганизовал;

– согласовал;

– составил;

– спланировал;

– стимулировал;

– сформировал;

– сформулировал;

– увеличил;

– укрепил;

– улаживал конфликты;

– улучшил;

– упростил;

– усилил;

– ускорил;

– устранил.

Соответственно, желательно по возможности использовать форму совершенного действия.

Если вы думаете, что не для всякой специальности можно легко написать достижения, то я с вами согласен.

Как, например, бухгалтеру описать свои достижения? Я до недавнего времени навскидку сказать не мог. Но вот недавно сотрудники зачитали мне такой блистательный текст достижений бухгалтера из присланного резюме: «Достижения: ни одного моего начальника не посадили, не убили и не ограбили».

Ищите свои достижения, они наверняка есть.

Для примера возьмем первое попавшееся резюме с сайта по трудоустройству.

Управляющая компания «Финанс-романс» Специалист группы банковских услуг и доверительного управления:

– продвижение услуг компании;

– инвестиционное консультирование;

– ведение отчетности и составление заявок;

– заключение контрактов.

Намеренно приведена краткая, малоинформативная запись. Вот как это могло бы выглядеть.

Управляющая компания «Финанс-романс»

Специалист группы банковских услуг и доверительного управления

Обязанности:

– продвижение услуг компании;

– инвестиционное консультирование;

– ведение отчетности и составление заявок;

– заключение контрактов.

Достижения:

– за время работы заключил более 120 контрактов с суммарным биллингом N млн руб.;

– внес рекомендации по оптимизации системы документооборота, среднее время обработки заявки сократилось на 10 %;

– задействовал новые инструменты продвижения, благодаря чему были привлечены 11 новых клиентов.

Это совершенный экспромт, написанный вне контекста конкретной специальности.

Но даже на его примере можно увидеть существенную разницу в информативности резюме и том впечатлении, которое производит описание достижений.

Если в оригинальной версии мы видим, что кандидат что-то делал – стандартный комплекс обязанностей для данной позиции, то в случае с достижениями мы можем оценить, что он сделал.

Указанные пункты по большей части просто дополнительные комментарии к его основному функционалу, но они наглядно демонстрируют результативность и проактивность сотрудника – а что еще нужно работодателю?

Кроме того, если у вас есть какие-либо достижения, не относящиеся непосредственно к работе, можно указать их в личной информации.

Если, к примеру, вы имеете спортивный разряд, пробежали марафон Iron Man или организовали приют для бездомных животных, это даст лучшее представление о ваших личностных качествах, нежели любые перечисления.

• Причина ухода.

Данный пункт указывать не обязательно. Это может быть полезно в том случае, если вы недостаточно длительное время работали в компании, тогда можно указать причину, объясняющую ваш скорый уход (это был временный проект, компания прекратила свое существование, руководство не выполнило обязательств по договоренности и т. д.).

Однако будьте готовы к тому, что на собеседовании или даже на этапе телефонного интервью вас могут попросить назвать причину перехода с одного места на другое.

7. Профессиональные навыки

Укажите те ваши навыки, которые считаете главными. Не стоит перегружать этот пункт. Вначале необходимо указать общие умения, такие как владение ПК, знание иностранных языков, наличие водительских прав, затем можно указать знание специализированных программ и т. д.

Если вы составляете свое резюме под конкретную вакансию, сделайте акцент на профессиональных навыках и качествах, которые ожидаются от кандидата на эту вакансию.

8. Личные данные

В настоящее время существует запрет на дискриминацию в сфере труда по следующим данным:

– пол;

– возраст;

– имущественное и семейное положение;

– гражданство и прописка;

– место жительства;

– ваши увлечения;

– происхождение;

– цвет кожи;

– родной язык;

– принадлежность к общественным объединениям;

– другие параметры, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

Тем не менее, прежде чем приступить к детальному анализу резюме, менеджер обычно выбирает несколько ключевых требований, резко ограничивающих поток кандидатов. Как правило, к ним относятся пол, возраст, гражданство, наличие прописки в Москве, Московской области, знание иностранного языка. Вы, конечно, можете попытаться, например, скрыть отсутствие гражданства. Но вряд ли это имеет смысл. В каждой компании есть свои требования, и, если вы им категорически не соответствуете, на работу вас все равно не возьмут. Только потеряете время.

• Описываем увлечения.

Графа «хобби и увлечения» – благодатная почва для самовыражения. Однако подходить к этому вопросу тоже нужно с умом. Не надо писать в этом разделе все подряд. Например, чтение, конечно, занятие достойное. Однако подразумевается, что это нормальное времяпрепровождение любого культурного человека. Если оно вынесено в отдельный пункт хобби, закрадывается вопрос – не является ли для вас это чем-то исключительным, выходящим за рамки ежедневной рутины? С тем же успехом сюда можно отнести просмотр новостей, встречи с друзьями.

В идеале надо указывать те хобби и увлечения, которые как-то относятся к позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы являетесь неплохим фотографом-пейзажистом, широко известным в узких кругах, это может сыграть вам на руку при трудоустройстве в магазин профессиональной фототехники.

Если совпадений с профессией нет, нестрашно. Любые увлечения выделяют вас из общей массы людей. Занятия активными видами спорта (велосипед, плавание, горные лыжи) выдают в вас активного, динамичного человека. А вязание крючком даст понять, что вы человек терпеливый и скрупулезный.

• Информация о вашем членстве в общественных организациях, различных сообществах.

В академических кругах, например, особенно за границей, эта графа резюме очень важна. Для коммерческих организаций особого значения не имеет, если не относится к той работе, на которую вы устраиваетесь.

9. Цель

Часто резюме содержит описание цели кандидата. По большому счету ваши цели мало кому интересны. Они имеют значение только для вас самих. Понятно, что из анализа ваших целей можно сделать выводы о том, совпадут ли интересы компании с вашими.

Но не заставляйте людей идти таким длинным аналитическим путем. Пишите прямо о том, что вы человек, помогающий достигать целей самой организации.

Суть бизнеса – товарно-денежные отношения на всех уровнях. Вы что-то продаете (свои услуги), а работодатель решает, хочет ли он это покупать. Чтобы убедить клиента (в данном случае – потенциального руководителя) в целесообразности покупки, нужно убедить его, что приобретение качественно улучшит его жизнь, решив его проблемы.

Отступите от «я-позиции». Отталкивайтесь от нужд работодателя: он должен понять, что нуждается именно в вас. Фраза, подобная этой «Цель: стать руководителем отдела продаж», выглядит неплохо, но как это решит проблему фирмы, у которой падают продажи и которая ищет толкового «продажника»? Переформулируйте. Например: «Цель: сделать карьеру в отделе продаж, выведя продажи компании на новый уровень».

10. Пожелания кандидата к работе