Mitu Juttu - Памятка работника

• Название: Памятка работника
• Автор: Mitu Juttu
• Жанр: Руководства
• ISBN: 9789949552894

Цель брошюры дать людям информацию о трудовых отношениях (предназначено и для людей с лёгкими душевными и психическими недостатками здоровья). Брошюра распространяется через Эстонскую палату людей с ограниченными возможностями, на трудовых ярмарках, в школах и т.д.

---

Спрашивайте смело, если что-то осталось непонятным.

Всегда соглашайтесь на все курсы обучения, которые предлагает работодатель и которые для вас являются бесплатными

Рабочая среда

Место выполнения работы

На месте выполнения работы или на рабочем месте вы выполняете свою работу.

Рабочее место и его границы зависят от должности.

Оставайтесь на своем рабочем месте и не озирайтесь вокруг.

Содержите свое рабочее место в порядке.

Средства труда

Обычно работодатель дает вам средства труда.

Обращайтесь с ними только так, как следует.

Не оставляйте свои средства труда где попало.

Если работодатель дал вам средства индивидуальной защиты, вы должны ими обязательно пользоваться.

Средствами индивидуальной защиты являются, например, каска, резиновые перчатки, спецодежда и т. д.

Средства индивидуальной защиты предусмотрены для защиты вашего же здоровья.

Работники с ограниченными возможностями здоровья

Если необходимо, то работодатель должен приспосабливать рабочее место работника с ограниченными возможностями здоровья и давать ему соответствующие средства труда.

Работник с ограниченными возможностями здоровья должен иметь возможность легко перемещаться в бытовых помещениях (помещение для отдыха, туалет).

Работникам с умственными недостатками или психическими расстройствами обычно не требуется приспособление рабочего места или специальные вспомогательные средства для работы.

Люди, с которыми вы общаетесь

На работе вам приходится общаться также с другими людьми.

• Будьте всегда вежливы!

• Не разговаривайте во время работы на нерабочие темы.

• Не говорите ни с кем дурно, даже если настроение плохое.

• Не мешайте другим работать.

• Попросите помощи, если понадобится.

• Помогайте другим, если потребуется.

• Не делайте за других работников их работу.

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время

Рабочее время – это время, когда работник должен делать свою работу.

Полная трудовая занятость –

40 часов в неделю или 8 часов в день.

Если работник работает по времени больше, чем было первоначально оговорено, то речь идет о сверхурочной работе.

За сверхурочную работу необходимо платить дополнительную плату или предоставить работнику оплачиваемый отпуск.

Работать можно и с неполной трудовой занятостью.

Неполная трудовая занятость по продолжительности короче, чем полная трудовая занятость.

Работодатель устанавливает начало и конец рабочего дня, время перерыва на обед и время перерывов на отдых.

Это необходимо записать в правила по организации труда, которые следует соблюдать.

Если продолжительность рабочего дня более 6 часов, то работник должен иметь хотя бы один перерыв продолжительностью в 30 минут.

Работодатель имеет право изменить рабочее время, учитывая также интересы работников.

Время отдыха

Время отдыха – это ваше время.

Время отдыха предусмотрено законом.

В течение времени отдыха надо отдохнуть от работы: проводить время с семьей, встречаться с друзьями, заниматься хобби и т. д.

Время отдыха начинается после окончания рабочего дня и заканчивается перед началом следующего рабочего дня.

Отпуск

Вы имеете право получать каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.

Первый раз вы можете получить отпуск тогда, когда отработаете не менее 6 месяцев.

Отпуск предназначен для того, чтобы подготовиться к следующему периоду работы.

Отпуск необходимо обязательно использовать.

Даже в том случае, если вы не чувствуете усталости.

Если вы хотите получить отпуск, сообщайте об этом работодателю не менее чем за 14 дней.

Контроль состояния здоровья и врач по гигиене труда

Работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда, если

• на рабочем месте громкий шум или много пыли;

• на рабочем месте очень высокая или очень низкая температура;

• при работе происходит непосредственное соприкосновение с опасными или ядовитыми веществами;

• работа физически тяжелая;

• работа требует вынужденных поз или вынужденных движений;

• больше половины рабочего времени занимает работа на компьютере.

Обязательно попроситесь на контроль состояния здоровья, если во время работы вас беспокоит плохое самочувствие.

Врачу по гигиене труда следует честно рассказать о своем здоровье и об опыте работы.

Врач по гигиене труда сохранит в тайне ваши личные данные, которые не связаны с работой.

Работодатель будет знать лишь о таких ваших заботах о здоровье и об особых требованиях, которые влияют на вашу работу.

Контроль состояния здоровья должен проводиться в рабочее время и за счет работодателя.

После контроля здоровья врач по гигиене труда может дать рекомендации по приспособлению рабочего места.

Рекомендации врача по гигиене труда необходимо соблюдать.

При необходимости ваши условия работы изменят и заменят средства труда.

Заработная плата

Если вы работаете с полной трудовой занятостью, то имеете по меньшей мере право получать минимальную ставку.

Работодатель должен платить дополнительную плату, если работник работает в ночное время, в день государственного праздника или же выполняет сверхурочную работу.

Работодатель может также платить дополнительную плату тогда, когда работник делал свою работу хорошо.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работник имеет право требовать справку о зарплате.

Работодатель устанавливает день выплаты заработной платы.

В общем случае заработную плату начисляют на банковский расчетный счет.

Заработная плата должна поступить на банковский расчетный счет в день выплаты заработной платы.

Предпочитайте банковский перевод, а не наличные деньги!

Заработная плата

Полная трудовая занятость – 40 часов в неделю или 8 часов в день.

Минимальная ставка в 2016 году

• 430 евро в месяц;

• 2,54 евро в час.

С заработной платы высчитываются налоги.

Ваши обязательства

• Приходите на работу вовремя.

• Работайте в рабочее время и на рабочем месте.

• Отдыхайте во время перерыва.

• Исполняйте распоряжения работодателя.

• Сотрудничайте с другими работниками.

• Заботьтесь о своей внешности.

• Если при работе вас что-то беспокоит (громкоговорящее радио, чье-то поведение), расскажите об этом работодателю.

• Если вы заболеваете, то немедленно сообщите об этом работодателю – позвоните или отправьте электронное письмо.

• Если у вас имеются вопросы, обращайтесь к своему инструктору или работодателю.

Исполнитель работы является представителем своей работы.

Что такое добровольный труд?

Добровольный труд – это бесплатный труд, выполняемый с целью помочь кому-то.

Добровольный труд выполняется за счет своего свободного времени.

Бесплатная работа на своем рабочем месте не является добровольным трудом.

IV ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Бессрочный трудовой договор можно прекращать только по закону.

Это чрезвычайный отказ от трудового договора.

Срочный трудовой договор заканчивается с истечением срока.

Если вы желаете оставить работу, вы должны известить об этом работодателя не менее чем за 30 дней.

Вы должны пояснить, почему хотите оставить работу.

Работодатель может в чрезвычайном порядке отказаться от трудового договора, если вы не справляетесь со своей работой или отличаетесь плохим поведением.

По окончании трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанное вознаграждение и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение

Сокращение – это прекращение трудового договора, если работодатель не имеет возможности обеспечивать работника работой на существовавших до сих пор условиях.

Сокращать нельзя беременную, пребывающую в отпуске по беременности и родам или работницу, которая имеет право на отпуск по беременности и родам.

При сокращении работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере одного месячного оклада.