Ирина Потапова - Душа компании

• Название: Душа компании
• Автор: Ирина Потапова
• Жанр: Прочая детская литература
• Год: 2013

Ты обыкновенная девчонка, но хочешь стать настоящей душой компании? Нет ничего проще, если ты воспользуешься советами из этой книги. Ты узнаешь, как завоевать авторитет в коллективе и стать лидером, как завести знакомство лично, по телефону и по переписке. Книга поможет тебе организовать досуг, провести вечеринку, отметить праздник. В ней ты найдешь все необходимое для этого – игры, анекдоты, шутливые тосты, рекомендации по написанию стихов. Мы уверены, что с нашей книгой ты сможешь заслужить уважение и признание сверстников.

---

больше 47 баллов. Ты, несомненно, лидер. И ты сама об этом знаешь. Ты берешь на себя ответственность не только за себя, но и за других. Тебе интересны все люди со всеми их недостатками. Ты всегда готова любому из них прийти на помощь и поддержать не только советом. Поэтому к тебе тянутся, ищут защиты. Ты прекрасно осознаешь груз ответственности, который на себя взвалила. Но он не тяготит тебя. Ты чувствуешь себя достаточно сильной и самостоятельной, чтобы решать не только свои, но и чужие проблемы.

Все это замечательно, но не боишься ли ты сломаться под тяжестью чужих забот? Тебе дан замечательный дар. Не стоит самой все решать. Пользуйся природным умением зажигать других и вдохновлять их на подвиги. Твоя задача – заставить окружающих сделать то, что они могут лучше других. А поэтому тебе необходимо развивать в себе такое качество, как проницательность, умение чувствовать других людей. И не жди благодарности. Все, что ты сделаешь для других, рано или поздно вернется к тебе неожиданным подарком или просто прекрасным настроением, а ведь это самое главное!

Говоря о двух таких, на первый взгляд, разных положениях в коллективе, как лидер и ведомый, нельзя не сказать о том, что человек не только имеет тот статус, который определен его личными качествами, но и тот, которого он сумел достичь, добиться в результате, может быть, даже стычки или борьбы за власть. Пусть тебя не смущает, что тебе пришлось биться за место ведомого рядом с сильным лидером или утешиться этим положением. Тебе может показаться это унизительным занятием – исполнять чужую волю, следовать каким-то предписаниям, подчиняться. Но если вдуматься, это здорово, если, конечно, рядом с тобой действительно хороший лидер.

Как отличить хорошего лидера от плохого? Очень просто. Во-первых, все идеи хорошего руководителя приводят к конкретным положительным результатам, во-вторых, он никогда не кричит на тебя просто потому, что ты оказалась рядом, а управляет тобой, причем делает это весьма умело. Между прочим, именно это отличает дилетанта от истинного лидера (сведения из мира взрослых, они тебе еще пригодятся!) – любители поруководить и покомандовать, такие люди начинают вести себя, как лиса в курятнике. Обрати внимание на поведение человека, которого ты считаешь лидером: не хочется ли тебе хоть иногда заткнуть ему рот кляпом?

Можешь воспринимать это как шутку, но на самом деле хороших лидеров не так много, как тебе кажется, просто все, дорвавшиеся до руля, видят в себе лишь положительные черты. Не забывай, что во всем и всегда следует быть критичной, и если тебе довелось быть подругой лидера, то оставайся честной и говори своему другу правду в глаза. Кто, если не ты, скажет ему об истинном положении дел? И пусть твой друг обидится или расстроится, но через некоторое время он поймет твою правоту.

Мы говорим «он», но лидером может быть не только твой приятель, но и твоя подружка, и тут дело обстоит несколько сложнее. Если твой близкий человек умеет четко разделить понятия дружбы и общего дела, то все в порядке, если же нет, то все гораздо сложнее.

Специальный тест для лидера

Теперь ты знаешь, кто ты – лидер или ведомый. Но лидеры так же, как и ведомые, бывают разные. Об этом ты тоже читала. В предложенных ситуациях ты узнала многих своих друзей и знакомых, но вот насчет себя сомневаешься. Ребята считают тебя лидером, а тебе кажется, что ты не заслуживаешь такого статуса. Или наоборот: ты уверена, что лидируешь в коллективе, но многие так не считают. Ответь на следующие вопросы, и ты поймешь, почему так происходит. Вопросы предполагают три ответа: да, нет или иногда.

1. Ты раздражаешься, когда тебе приходится подчиняться другому человеку?

2. Ты убеждена, что общество перестанет нормально развиваться, если люди откажутся подчиняться друг другу?

3. Ты уверена, что человек с сильной волей может подчинить даже того, кто не привык кому-то подчиняться?

4. Ты считаешь, что чем дальше от родителей находятся дети, тем ближе они к ним в душевном плане?

5. Хотя ты и согласна с мнением, что женщина должна подчиняться мужчине, себя ты считаешь исключением из этого правила?

6. Ты взваливаешь на себя ответственность только потому, что боишься потерять власть над людьми?

7. Ты согласна с утверждением, что все проблемы в нашей стране от того, что в правительстве нет человека, который бы держал всех в ежовых рукавицах?

8. Если ты оказываешься в трудной ситуации, то способна за короткий промежуток времени найти из нее единственно верный выход?

9. Тебе не только нравится управлять другими, но ты также считаешь, что у тебя это хорошо получается?

10. Ты не любишь откровенничать, тебе трудно рассказывать о своих проблемах?

11. У тебя возникает желание очутиться на необитаемом острове, чтобы ничего не видеть и не слышать?

12. Ты сторонница того принципа, что подчиненный обязан выполнять все распоряжения лидера, не задумываясь о том, к чему это может привести?

13. Ты чувствуешь себя не в своей тарелке, когда тебе приходится просить у матери или отца деньги на карманные расходы?

14. Когда тебя спрашивают, почему ты приняла такое решение, ты любишь отвечать: потому что я так хочу или потому что так надо?

15. Ты часто слышишь от родственников, что очень похожа на отца, и тебе это сравнение нравится?

Ответ «да» оценивается в 10 баллов, «нет» – 0 баллов, «иногда» – 5 баллов.

Если ты набрала:

100 баллов и больше. По всей видимости, ты очень жесткий человек. Ты очень строго относишься к себе и того же требуешь от окружающих. От природы наделенная огромной работоспособностью, ты выжимаешь из людей последние силы. Ты привыкла рассчитывать только на себя и можешь категорично отказать человеку, который обращается к тебе за помощью. Тебя уважают, но боятся. Ты ничего не делаешь просто так, всегда ясно видишь результат, к которому стремишься, и не любишь рассказывать об этом. Члены твоей команды чувствуют себя не очень уютно под твоим руководством. Ты ограничиваешь их самостоятельность.

от 50 до 99 баллов. Ты прекрасный лидер! Ты умеешь сочетать несочетаемое – жесткость и мягкость, мудрость и точный расчет. Ребята не только уважают, но и любят тебя. Ты руководишь не только действиями людей, но и их душами. Но тебе нечего волноваться, даже такая ответственность тебе по силам.

до 49 баллов. Совершенно не понятно, как тебе удается быть лидером. То ли другие тебя принимают не за ту, какая ты на самом деле, то ли это твоя заслуга. Во всяком случае, ты хотела стать лидером и стала им. Одной лишь тебе известно, какую цель ты преследуешь. Ты очень боишься потерять свою власть и поэтому заискиваешь перед старшими: учителями, родителями. Ты очень часто оказываешься в затруднительном положении и ищешь поддержки у первого, кто оказался под рукой. Конечно, твоя беспомощность вредит твоему авторитету. Если однажды тебя «свергнут с престола», не расстраивайся, ты будешь прекрасным ведомым. Просто слишком большой груз ответственности тебе не по силам.

Ведомый и лидер подчас находятся в очень близких отношениях или тесно контактируют друг с другом. Когда это происходит? В том случае, если лидер и ведомый связаны сильной симпатией (разумеется, мы говорим о любви между мальчиком и девочкой). Это происходит также тогда, когда между лидером и ведомым серьезные дружеские отношения. В подобных ситуациях ведомый, окрыленный своей приближенностью к высокой персоне, может возомнить себя почти лидером компании. Но друг лидера – не лидер.

И пожалуйста, никогда об этой истине не забывай, иначе ты переживешь очень много неприятных минут в жизни. И связаны все они будут именно с вашей странной дружбой. В чем же кроются проблемы? Не только в том, что ты можешь внезапно ощутить себя почти лидером в тени своего друга или подруги. Проблемы могут быть и в другом.

1. Твой друг или подруга негласно выбраны лидером в классе; ты, в общем-то, не против. Ты понимаешь, что этот человек заслуживает всеобщего восхищения, что он способен и руководить общим делом, и организовывать мероприятия, и заниматься подготовкой праздников. Однако тебе не нравится, что с тобой твой друг ведет себя покровительственно, вместо просьб от него (или нее) все чаще и чаще можно услышать приказы. И это тем более обидно, что ты ничем не заслужила такого отношения к себе, просто тебе повезло оказаться подружкой новоявленного лидера. Эту проблему вам придется решать вдвоем с твоим другом, мы тут тебе не советчики.

2. Ты хочешь спокойно заниматься своими делами, а твой друг-лидер постоянно тянет тебя за собой, заставляет делать то, к чему у тебя не лежит душа. Например, больше всего на свете ты хотела бы посидеть дома с вязаньем, а друг тянет тебя в поход. Конечно, такое несовпадение взглядов не смертельно, ведь что-то же подтолкнуло вас друг к другу, раз вы стали друзьями, однако тебе следует все же поговорить с ним начистоту. Возможно, почувствовав себя лидером, он решил охватить всех своей заботой и избавить людей от скуки, в этом случае просто дай ему понять, что у каждого есть свои пристрастия, своя личная жизнь, в которую не нужно так активно вмешиваться. А может, вы просто стали разными людьми и пришла пора вам расстаться.