Наталья Алимова - Условия труда в Российской Федерации

• Название: Условия труда в Российской Федерации
• Автор: Наталья Алимова
• Жанр: Управление, подбор персонала
• Год: 2009

Настоящее издание представляет собой практическое пособие, в котором в простой и доступной форме раскрываются вопросы правового регулирования отношений общественной организации труда. Автор разъясняет само понятие условий труда, рассматривает вредные и иные опасные условия труда, а также решает проблему создания безопасных условий труда и обеспечения его охраны.

Пособие предназначено для широкого круга читателей.

---

Оплата труда на работах с такими условиями устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но ни в коем случае не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Сам перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и особо опасными условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. К сожалению, этот перечень до настоящего времени не принят, поэтому пока рекомендуется руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, который был утвержден еще в 1974 г.

Повышение заработной платы по вышеуказанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные же размеры повышения заработной платы устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Аттестация рабочих мест – это система анализа и оценки всех мест, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем работодателя. Аттестация включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, которые оформляются протоколами. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются производственное оборудование, приспособления, инструменты, а также обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

В случаях отсутствия на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов либо соответствия их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты рабочее место признается аттестованным. Если же на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся соответственно к вредным и (или) опасным.

Когда условия труда относятся к вредным, рабочее место признается условно аттестованным. При этом здесь сразу же указываются соответствующий класс и степень вредности. Естественно, не соответствующее требованиям по охране труда условно аттестованное место не будет считаться аттестованным.

При отнесении условий труда к опасным рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Вся информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Сами же документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

В качестве компенсаций работникам с вредными и (или) опасными условиями труда выплачиваются суммы возмещения тех дополнительных затрат, которые несет работник в связи с тем, что он работает в особых условиях.

Глава 2. Обеспечение безопасных условий труда

2.1. Нормативно-правовая база для обеспечения работ по охране труда

Основным правовым документом, регулирующим охрану труда в Российской Федерации, является Конституция РФ.

Конституция РФ – основной закон страны. Она является актом конституционного законодательства, в котором закреплены конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда, получившие дальнейшее развитие в основных принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ст. 37 Конституции РФ сказано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Все эти перечисленные положения Конституции РФ обеспечивают право на труд, а также содержат в себе специальные юридические гарантии, которые стимулируют и охраняют труд человека. Эти гарантии основаны на общепризнанных принципах международного права, которые десятилетиями вырабатывались международным сообществом.

ТК РФ введен в действие 1 февраля 2002 г. и применяется к правоотношениям, возникшим после этого срока. ТК РФ закрепил в себе основные начала трудового законодательства.

В нем регулируются:

1) трудовые отношения;

2) социальное партнерство в сфере труда;

3) отношения представителей работников и работодателей;

4) отношения органов социального партнерства;

5) коллективные договоры и соглашения;

6) участие работников в управлении организацией;

7) ответственность сторон социального партнерства;

8) трудовой договор: его заключение, условия, изменение и прекращение;

9) защита персональных данных работника; 

10) рабочее время;

11) режим рабочего времени;

12) время отдыха;

13) перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни;

14) отпуска;

15) оплата и нормирование труда;

16) заработная плата;

17) гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде;

18) гарантии при направлении работников на работу в другую местность;

19) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;

20) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;

21) гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора;

22) дисциплина труда;

23) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

24) ученический договор;

25) требования охраны труда;

26) обеспечение прав работников на охрану труда;

27) материальная ответственность работодателя перед работником;

28) особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;

29) особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет;

30) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;

31) особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;

32) особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

33) особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах;

34) особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;

35) особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц;

36) особенности регулирования труда надомников;

37) труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

38) особенности регулирования труда работников транспорта;

39) особенности регулирования труда педагогических работников;

40) особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;

Говоря об охране труда, следует сказать о том, что ТК РФ содержит в себе специальный раздел, который называется «Охрана труда».

В этом разделе раскрываются следующие понятия:

1)«охрана труда»;