Валентина Горчакова - Золотая рыбка не может быть на посылках

• Название: Золотая рыбка не может быть на посылках
• Автор: Валентина Горчакова
• Жанр: Самосовершенствование

Книга известного психолога и имиджеолога Валентины Горчаковой «Золотая рыбка не может быть на посылках» расскажет о том, как скорректировать свой жизненный сценарий и направить его в нужную сторону, как создать подходящий деловой образ, произвести хорошее впечатление и «взять за себя хорошую цену».

Успех – это искусство нравиться, поэтому главное для бизнеса и карьеры – формирование удачного имиджа и умение достойно представить себя на рынке труда.

Автор также даёт советы о выборе и смене профессии, о поиске работы, о тонкостях «женской» карьеры, рассуждает о компетентности и востребованности, о профессионализме и лидерстве, о личности и самоуважении.

---

Кто рвется ввысь

Люди, нацеленные на успех – чрезвычайно занятые, увлеченные и много работающие. Это продуктивные, энергичные и часто очень эффективные люди, которым нужны большие, значимые и по-настоящему трудные задачи. Лидеры от природы, обладающие мощной энергетикой, они имеют большие амбиции и широкий диапазон лидерства.

Справедливости ради следует заметить, что среди людей, делающих карьеру встречаются люди, для которых блестящие успехи на работе являются гиперкомпенсацией каких-то детских комплексов или психологических травм. Некоторые испытывают чувство вины перед близкими за какие-то неудачи в прошлом и пытаются своими чрезмерными трудовыми достижениями заслужить снисхождения. Есть и такие, которые стремятся подтвердить ожидания ближайшего окружения и стараются изо всех сил. Есть среди них персоны, которые играют в какую-то психологическую игру, например: «Не подходите ко мне с глупостями, я работаю», «Что бы Вы без меня делали!», – и хотят при этом получить какой-то выигрыш в виде подтверждения своего превосходства, ощущения нужности, незаменимости, веры в свою исключительность.

Когда работа делает из нас робота

Человеку, стремящемуся сделать карьеру, трудовая этика, предписывает длительные задержки на работе как лояльность компании. В этой связи, в числе карьеристов не очень часто, но встречаются неудачно женатые люди, которым просто не хочется идти домой, карьера для которых является гиперкомпенсацией неудач в личной жизни. Есть среди них и холостяки, которым не к кому торопиться. В их числе в чем-то ущербные или проблемные люди, для которых успехи на работе являются эквивалентом их личностной значимости.

Очевидно, одни семьи к такой ситуации приспосабливаются, и это не есть хорошо, поскольку люди загораживаются от своих негативных эмоций защитными реакциями (папа работает, а иначе как мы могли бы…). Другие – адаптируются (и это лучший вариант), находят независимые способы существования, нормализуют, упорядочивают семейные отношения и проводят то небольшое время вместе весьма качественно. Третьи молча страдают, болеют массой болезней (ипохондрией, например, как результатом отсутствия должного внимания к себе), а еще хуже находят отдушины в виде алкоголя, посещения салонов черной магии, увлечений на стороне.

А труд– то голый

Карьерные увлечения часто перерастают в трудоголизм, болезненную зависимость от «станка», сопровождающуюся 13–17 часовым пребыванием «на посту» вне какой-либо необходимости. Причины трудоголизма далеко не однозначны и это хорошо видно на примере различных типов трудоголиков. В их числе: активный деятельный тип, атлетики, которые не могут усидеть на месте, и даже отдых они предпочитают активный. Есть чрезвычайно продуктивные личности, для которых бездеятельность – наказание и даже разрушение. Это и слишком тревожные должностные лица, которые несут чрезмерный груз ответственности. И, наконец, это ревностные владельцы частного бизнеса. Есть среди них люди, имеющие трудности в эмоциональных отношениях, для которых тотальная занятость является способом психологической защиты от своих противоречивых желаний, нереалистичных притязаний, неумения чувствовать партнера и просто общаться.

Трудовая повинность

Систему найма не случайно называю recruiting. Чрезмерная увлеченность работой часто становится зависимостью, сопровождается перевозбуждением, неумением отключиться от работы простыми, естественными способами, и ежедневный прием алкоголя, при этом, становится не только плохой привычкой, но и необходимым атрибутом рабочего дня трудоголика. Иногда это средство ухода от бытовых забот и проблем.

Семьи трудоголиков, чаще, страдают, правда, имеют при этом большой «компенсаторный пакет» в виде денег, большого количества ненужных вещей, самых разнообразных поездок, занятий и развлечений. Все они вместе взятые все равно не заменят близкого человека. Есть, правда и такие жены/мужья и чада, которые вполне благополучно во всем этом существуют, а их проблемы начинаются тогда, когда карьерист – трудоголик находится долгое время дома. Общение с ним не входит в структуру времяпрепровождения семьи. Вполне возможно, что именно семья, в свое время, и подтолкнула человека к необходимости полной загрузки на работе, не оставляя места нормальным человеческим отношениям.

Карьеру делают ненормальные люди

Карьеру, действительно, делают люди с какими-либо сверхнормальными способностями – интеллект у них выше нормы. Правят карьерными устремлениями амбиции: уверенность в себе, вера в свои силы и неординарные способности, честолюбие, стремление к успехам. Все они когда-то начинались с простой инициативности, которая в стародавние времена была, как вы помните, наказуема.

Общие правила карьеры таковы: ее сопровождают потери, взлеты и падения и если вы при этом не сломаетесь, станете сильнее. Карьера это всегда труд и это всегда трудно. Если вы к ним готовы, – вперед. Правда с возрастом и развитием умение преодолевать трудности сменяется умением их не создавать.

Парадоксально, но факт

Чрезвычайно успешная карьера, как и всякое экстраординарное достижение – друг парадоксов. Их три.

Парадокс первый. Часто самому большому карьерному взлету предшествует самый большой провал и наоборот. После самого большого взлета ждите грандиозную неудачу, спад, если они не произошли прежде. Чем глубже кризис, тем сильнее взлет. Чем выше взлет, тем тяжелее падение. Правда, падений бывает меньше, а вот спадов столько же.

Парадокс второй. Карьеру делают не самые-самые, а скорее те, чьи способности чуть выше среднего, но есть ощущение некоторой недостаточности или недостатка. Вот этот, в некоторой степени комплекс неполноценности, недотягивания до вершин или дефицит чего-то и движет человеческой активностью. Успех приходит к тому, у кого есть цель, и у кого есть к чему стремиться.

Парадокс третий. Карьера это, прежде всего, везение. Вы неожиданно получаете перспективную должность с неограниченными ресурсами и возможностями – вас знали или вы оказались рядом, в пределах досягаемости. Получив хорошую роль, считайте, что успех у вас в кармане – выигрышная позиция сделает из вас героя естественно и легко, если вы не совсем бездарность, конечно. Своим положением надо еще уметь грамотно воспользоваться, как открывшейся возможностью, новым ресурсом, хорошим инструментом, важным механизмом достижений.

Талантов, как известно у нас немало, вот только карьеру сделали единицы. Что, карьер на всех не хватает? Загадка состоит в том, чтобы почувствовать, куда это все движется либо куда это все можно повернуть. Иногда нужно сделать некое неожиданное действие, совершить поступок, переломить ситуацию. А иногда просто «забежать» вперед, увидеть траекторию развития событий.

Умейте посмотреть на ситуацию с другого ракурса, с неожиданной стороны и увидеть что-то главное во всем этом. Старайтесь всеми доступными средствами, включая механизмы бессознательного, осмыслить происходящее и найти ту ниточку, за которую можно размотать весь клубок. Чтобы приблизить час триумфа можно пойти с другой стороны – самому делать парадоксальные вещи! Сейчас это возможно. Сумасшедшая, быстрая, неожиданная карьера всегда, согласитесь, вызывает некоторое недоумение: «Это он то?».

И все-таки любая карьера начинается с семьи, социального окружения, удачно выбранного места работы, то есть хорошей стартовой позиции.

Сколько карьер столько и правил

Самым большим заблуждением считается убеждение об универсальности правил карьериста. Есть несколько форм карьеры и везде имеются свои законы продвижения наверх. Творческая карьера предполагает создание совершенно нового, карьера ученого требует педантизма, точности, учета консервативности этой среды и преклонения перед авторитетами. Спортивная карьера предполагает талант, и усиленные тренировки до самозабвения. Чиновничью карьеру, когда вы наверху и все хотят на ваше место, не сделать без безупречной репутации, дабы не дать врагам вас свалить. Карьера менеджера в бизнес структуре предполагает стабильность достижений и умения играть по правилам. Карьера предпринимателя состоит в создании уникального коммерческого предложения, борьбы за рынки сбыта, умение договариваться и справедливо делить доходы. Применение даже самой успешной стратегии из области политики неприемлемо в бизнесе. Например, тот же скандал, публичный конфликт. Политику он добавляет известности, бизнесу – падение рейтинга доверия.

Опять же, везде нужен свой талант. Формула простая: соответствующие способности, качественные знания, необходимый опыт, хорошие тренировки и каждодневный труд. В смысле должно быть трудно. Это значит, что вы всегда работаете на грани возможного и невозможного, приобретая опыт преодоления своей ограниченности. Вы находитесь, таким образом, в зоне своего ближайшего развития, достигая при этом оптимального продвижения вперед – развития на пределе возможностей.