Вадим Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

• Название: Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо
• Автор: Вадим Устюжанин
• Жанр: Поиск работы
• Год: 2015
• ISBN: 978-5-699-87222-0

Эта книга поможет вам найти хорошую работу, если вы соискатель, и будет полезна, если вы тот, кто принимает на работу – руководитель, сотрудник отдела персонала, кадровик. Авторы книги, Андрей Устюжанин – сертифицированный коуч, руководитель и владелец одного из ведущих кадровых агентств Москвы, и Вадим Устюжанин, посвятивший более 11 лет профессиональной карьеры вопросам HR и маркетинга, написали книгу, которая аккумулирует в себе опыт многих специалистов кадрового подбора, личный опыт и опыт коллег по работе, руководителей, кандидатов.

Перед вами практическое пособие, которое раскрывает многие аспекты межличностного взаимодействия при приеме на работу, знание которых может быть легко использовано в практической деятельности.

---

Стоимость на рынке труда возрастает в зависимости от компетентности работника.

Следовательно, регулярное прохождение профессиональных курсов повышает квалификацию специалиста, что позволит значительно лучше соответствовать запросам организации.

С другой стороны, постоянное прохождение различных курсов демонстрирует, что человек обладает пытливым умом и тягой к самосовершенствованию, что, как правило, приветствуется в организациях, стремящихся развиваться и достигать новых высот. Ведь в конечном счете, любая компания – это совокупность людей ее составляющих, и чем динамичнее эти люди, тем динамичнее сама организация.

Знание иностранного языка, несомненно, повышает зарплату сотрудника. Существует ряд должностей, на которые просто невозможно попасть без знания языка.

В этом случае соответствующий сертификат, подкрепленный реальными знаниями, служит входным билетом. Соответственно, каждый желающий повысить свою стоимость на рынке труда имеет хороший резерв.

6. Опыт работы

Перечисление мест вашей профессиональной деятельности должно быть в порядке убывания – от места работы в настоящий момент до вашей первой работы.

• Период работы в указанной компании.

Как уже было отмечено ранее на страницах этой книги, кандидат, который меняет работу чаще чем раз в полтора-два года, воспринимается работодателями как «летун» и ценится невысоко.

Прыгун-летун

Если получилось так, что вы по какой-либо причине проработали в компании меньше года или двух или же у вас были перерывы в работе свыше 2 месяцев (работодатель, также, настороженно относится к этому), вы можете указать только годы вашей работы, не указывая месяцев, то есть не 10.2014– 06.2015, а 2014–2015 гг.

Однако будьте готовы к тому, что консультант в агентстве или менеджер в компании работодателя попросят вас точнее указать периоды вашей работы. Так или иначе, на собеседовании часто проверяется трудовая книжка кандидата, поэтому указанным приемом можно воспользоваться только в том случае, если у вас совсем небольшие расхождения по времени, 2–3 месяца, и у вас есть уважительные причины вашего ухода или отсутствия работы.

Из практики известно: с пониманием работодатель может отнестись к пробелу в трудовом опыте, связанному, помимо ухода за родственниками, например, с ремонтом в квартире, так как все знают, насколько это трудоемкая деятельность.

• Название компании.

Зачастую бывает так, что имя компании может быть не на слуху, хотя она владеет несколькими очень известными брендами.

Если вы работали в сильной компании и при этом она не является общеизвестным ведущим игроком (например, как Сбербанк России), рядом с названием компании можно указать ее положение на рынке и достижения. Для компетентного работодателя имеет значение не только то, какой функционал вы выполняли и какими профессиональными качествами обладаете, но и то, в какой компании вы применяли свой опыт. Понятно, что сильная компания не удовольствуется слабым кандидатом, поэтому работа в сильной структуре, пусть даже на низшей должности и с меньшей заработной платой, может оказаться очень полезной для вашей дальнейшей карьеры.

Так, ведущий менеджер в компании – лидере рынка с высокими требованиями к своим сотрудникам может котироваться выше, нежели директор отдела, состоящего из одного специалиста.

Укажите также сферу деятельности компании рядом с названием, можно указать и размер фирмы.

• Занимаемая должность.

• Функциональные обязанности.

Если вы претендуете на какую-либо конкретную вакансию, то можете, учитывая требования к кандидату, акцентировать внимание на тех обязанностях, которые выполняли ранее и которые потребуются от вас в дальнейшем. Уделите больше внимания необходимым функциям, опишите их поподробнее.

• Профессиональные достижения.

Данный пункт сравнительно редко встречается в резюме кандидатов, несмотря на то что именно результативность вашей деятельности позволяет получить впечатление о вас. Вы можете вспомнить результаты, которые можно отнести к достижениям вне зависимости от места вашей работы и профиля деятельности.

Потратив время на описание достижений, вы решите следующие задачи:

• Выгодно отличаетесь от других претендентов своим подходом – понимаете потребность работодателя, экономите его время.

• Помимо должности, обязанностей и названия компании (которая зачастую неизвестна и ничего не говорит ЛПР), вы приводите реальные результаты вашего труда. Это характеризует вас как профессионала, который ориентирован на эффективную работу.

• Описание достижений и их выбор дает возможность получить более живое впечатление о вас. ЛПР думает: «почему он выбрал именно это» или «он уделяет внимание тому-то, это хорошо».

• Используете совершенно беспрецедентную возможность лишний раз похвалить себя.

Если написать в личных качествах или профессиональных навыках, какой вы молодец, это все прекрасно. Но во-первых, там толком не размахнешься. Во-вторых, каждый пишет, какой он коммуникабельный и ответственный.

Вы же можете показать, как эти качества проявились в вашей деятельности, и тогда доверия к этому будет больше.

Здесь есть еще один интересный психологический аспект.

На самом деле не так много тех, кто все 2 года работы пил кофе с коллегами и сидел в соцсетях. Каждому приходилось работать и даже чего-то достигать, в этом нет ничего уникального.

Но когда ЛПР видит перечисление ваших успехов, его первая подсознательная реакция: «О, какой деловой».

А это сильный плюс на критически важном этапе трудоустройства.

Часто слышим резонный вопрос: «А что же написать в достижениях, если я ничего такого не сделал?» Особенно часто он возникает у молодых специалистов.

Ответ простой – думайте.

Конечно, замечательно написать, как вы что-то внедрили, разработали, увеличили и т. д. К этому нужно стремиться любому профессионалу. Но если сложилось так, что вы просто хорошо работали, – это тоже достижение.

У любой деятельности есть свои КР1 (ключевые показатели эффективности). Сделайте их список и постарайтесь понять, что же вам удавалось лучше всего на прежних местах работы.

– Если вам кажется, что решительно ничего полезного за все время своей трудовой деятельности вы не сделали, попробуйте применить к составленному списку КР1 какую-либо из перечисленных ниже подсказок: руководил;

– активизировал;

– был посредником;

– ввел;

– вел дело с;

– вел переговоры;

– внедрил;

– возглавил;

– выполнил;

– диагностировал;

– добился;

– достиг договоренности;

– завершил;

– запустил;

– изобрел;

– изучил;

– индексировал;

– инициировал;

– выучил;

– дал оценку;

– использовал;

– исправил;

– классифицировал;

– консультировал;

– контролировал;

– координировал;

– наладил отношения;

– нанял;

– начал;

– нашел;

– обосновал;

– обеспечил;

– облегчил;

– обновил;

– обобщил;

– обучил;

– объединил;

– определил;

– организовал;

– осуществил;

– отрегулировал;

– перевыполнил;

– пересмотрел;

– подготовил;

– предложил;

– председательствовал;

– представил;

– инспектировал;

– интерпретировал;

– преобразовал;

– применил;

– провел анализ/исследования/ мониторинг;

– провел тренинг;

– продвинул;

– продемонстрировал;

– разработал;

– рассчитал;

– рассмотрел;

– рекомендовал;

– реорганизовал;

– согласовал;

– составил;

– спланировал;

– стимулировал;

– сформировал;

– сформулировал;

– увеличил;

– укрепил;

– улаживал конфликты;

– улучшил;

– упростил;

– усилил;

– ускорил;

– устранил.

Соответственно, желательно по возможности использовать форму совершенного действия.

Если вы думаете, что не для всякой специальности можно легко написать достижения, то я с вами согласен.

Как, например, бухгалтеру описать свои достижения? Я до недавнего времени навскидку сказать не мог. Но вот недавно сотрудники зачитали мне такой блистательный текст достижений бухгалтера из присланного резюме: «Достижения: ни одного моего начальника не посадили, не убили и не ограбили».

Ищите свои достижения, они наверняка есть.

Для примера возьмем первое попавшееся резюме с сайта по трудоустройству.

Управляющая компания «Финанс-романс» Специалист группы банковских услуг и доверительного управления: