Елена Прохорова - Мы вам перезвоним

• Название: Мы вам перезвоним
• Автор: Елена Прохорова
• Жанр: Русское современное

«Мы вам перезвоним» – реальная история становления специалиста в сфере подбора персонала, показывающая путь от первого поиска работы до открытия и развития собственного кадрового бизнеса. Книга не похожа на деловые издания по HR-тематике или бизнесу и представляет собой совершенно новый формат общения с читателями.

---

Мы вам перезвоним История одного рекрутера Елена Прохорова

© Елена Прохорова, 2016

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Введение

Парадоксально, в какой нестабильной жизненной ситуации я начинаю писать эту книгу. Однако если посмотреть с другой стороны, то именно подобные шаткие умонастроения и условия являются самой благоприятной и плодотворной почвой для творческой работы.

Если углубиться в вышеозначенное, то на сегодняшний день моя жизнь представляет собой будто бы запутанные шерстяные нити, с которыми не раз играл котёнок. Я в неком замешательстве: продолжать начатое дело или бросить его, начинать новый бизнес, или, может быть, совсем, пусть и на время, отказаться от предпринимательства в пользу стабильной работы по найму. Помимо этого, я, если можно так выразиться, попала в яму не только в профессиональной области, порядком выгорев, но и в сфере личностного саморазвития, достигнув определенного потолка. С помощью этой книги я хочу попытаться поставить точку на достигнутом и активно двинуться дальше, разобравшись в своих стремлениях и желаниях.

Конечно, для книг, которые встают на полки с прочей бизнес литературой, такие настроения автора совершенно не нормальны и в корне не верны. Предполагается (и все к этому уже привыкли), что автор, который хочет передать знания, продвинуть свой личный бренд или заработать на тиражах, просто обязан быть, по меньшей мере, уверенным профессионалом в описываемой области, а лучше почитателем и обожателем своей профессии, бизнесменом до мозга костей и вообще всячески излучать позитив и неиссякаемое желание работать в поте лица.

Так вот это – не про меня. Хотя будем честными до конца, книга тоже не вполне «бизнесовая» (словечко, которое стало модным не так давно), и на какую полку она встанет (если вообще попадет на прилавки) пока является для меня загадкой. Да и не считаю я себя стопроцентным профессионалом, т.к. всегда есть куда стремиться и чему учиться.

Прежде чем приступать к написанию книги, я долго и мучительно пыталась понять – для кого же она? Кто они – мои читатели? Кто вы? Ни одна книга, ни один продукт или услуга, ничто в современном сошедшим с ума мире уже не может существовать «просто так». Не может быть чего-либо без принадлежности к какой-то группе и нацеленности на определенную ЦА (без подобной аббревиатуры тоже, как многие могли заметить, не обходится ни одна современная книга или статья, так или иначе связанная с бизнесом, управлением, продажами, маркетингом и т.п.). Век диктует необходимость иметь собственную ярко очерченную целевую аудиторию. Всё должно быть классифицировано и упорядочено.

Но и здесь получается, что это – не про меня. Однако ответить на вопрос, кому была бы интересна книга и о чем она, всё же стоит. Думаю, те или иные главы, а возможно и полное изложение будет полезно прочитать соискателям без опыта работы, т.е. вчерашним выпускникам; соискателям, которые уже имеют за плечами какой-либо стаж; рекрутерам (как начинающим, так и опытным); предпринимателям, которые хотели бы открыть собственное кадровое агентство или иной бизнес в сфере B2B-услуг; а так же всем тем, кто на своей шкуре ощутил, что значит кризис самоопределения и поиск дела своей жизни.

Размер аудитории, как видите, велик. Однако именно этого я и хочу: единым махом охватить все сферы, связанные с поиском работы и подбором персонала, затронув так же и развитие собственного бизнеса в этом направлении.

В книге я подробно опишу свой личный опыт: поиск работы без стажа и не по специальности (некая погоня за мечтой), постепенная наработка опыта и получение знаний и навыков, становления меня как квалифицированного специалиста на рынке труда, второй поиск работодателя уже при наличии за плечами багажа рекрутинговых знаний, открытие собственного кадрового агентства, проблемы и ошибки, которые при этом были допущены.

А вот чего в данной книге вы точно не увидите…

Я не буду здесь сыпать HR-терминологией, не буду в очередной раз переписывать уже известные и упомянутые (порой даже без грамотного рерайта) большинством авторов методики и технологии подбора и оценки персонала: не буду никого ничему учить. Я расскажу всего лишь частную историю – историю одного рекрутера. И этой историей, этой книгой я хотела бы, как метко выразился мой муж «Поставить точку». Вопрос только – будет ли это конечной точкой в моих непростых отношениях с HR или это будет точка перед началом следующего профессионального этапа в этой сфере. А может быть, именно с этой точки я начну что-то кардинально новое?

Глава 1. Откуда ноги растут

Долго и упорно размышляя, с чего же начать свой рассказ, я решила начать с самого первого моего знакомства со сферой психологии и управления персоналом. А именно со школы. Уже, конечно, не помню, с какого момента и в связи с чем меня начала интересовать психология. Классе в 10 я прочитала огромную тяжеловесную энциклопедию по психологии человека, а затем начала изучать различные тесты, покупать соответствующую литературу и мечтать о поступлении на психологический факультет МГУ. По иронии судьбы впоследствии выпускной в университете мы отмечали в ресторане, который располагался около этого факультета, и ночью я печально разгуливала под окнами МГУ в выпускном платье.

Не сложно догадаться, что, как и большинству почти совершеннолетних и почти самостоятельных детей, мне мои крылышки подрезали быстро и болезненно, но, как водится, «во благо». Каждый родитель, конечно же, желает ребенку всего самого хорошего, но ах и ох, насколько бы было больше счастливых людей, если бы добро от родителей исходило не так рьяно и принудительно. Однако это отдельная тема, затрагивать которую мы здесь не будем.

Поскольку я готовилась к поступлению в ВУЗ (выбранный, конечно, не мной), на факультет финансового менеджмента (выбранный так же не мной) у меня, тем не менее, был справочник абитуриента, который я частенько листала, чтобы найти психологические факультеты и факультеты управления персоналом в московских институтах. Сейчас всё это гораздо проще, и для подобных целей можно использовать Всемирную паутину. Хотя в этом поиске не было совершенно никакого смысла, я всё же упорно зачитывала свой справочник до дыр, находя ВУЗы и описания интересующих меня факультетов. Но судьба моя на ближайшие пять лет была решена.

Не скажу, что по прошествии более десяти лет я сильно о чем-то сожалею, ведь всё, что ни делается, – к лучшему, и я не была бы сейчас там и тем, кем я являюсь. Но некая неудовлетворенность, незавершенность, мысли «а что было бы», безусловно, остались.

Прочитав начало этой главы, вы могли бы меня упрекнуть в том, что я так быстро сдалась, не боролась за свои желания, не сделала по-своему… И, наверное, поступите правильно… Но что есть, то есть.

Помимо психологии и управления персоналом меня занимала и вторая специальность, которая до сих пор некоторым образом надо мной довлеет, как упущенная возможность, – журналистика. Писать статьи я начала уже на первом курсе, зарабатывая тем самым свои первые личные деньги. Что же касается стихов и небольших рассказов, то их я начала сочинять уже лет в 15. Хотя кто не писал стихов в 15 лет! Впрочем, подобные увлечения на сегодняшний день прошли, то ли из-за отсутствия времени, то ли из-за утери романтических максималистских подростковых взглядов.

С тех пор, начиная с 2005 года, я написала кучу разноплановых статей, наполнила впоследствии сайт собственного кадрового агентства, опубликовала пока три статьи в профильном HR-издании «Кадровик.ру», в газете «Работа для Вас» периодически пишу экспертное мнение в колонку «О трудоустройстве», а на момент окончания книги стала вести официальный корпоративный блог своей компании. Кроме того, раньше я регулярно писала в электронном периодическом издании «Орехово-Зуево: Включи город!», но сейчас на него, к сожалению, нет достаточного количества времени. Это действительно то, что нравилось мне всегда и доставляло (и доставляет) максимум удовольствия. Самый же пик радости приходился на публикацию моих статей в «печатке». А уж говорить о том, что моей заветной мечтой всегда было (и является до сих пор) написать книгу, нет необходимости – это ясно!

Но можно догадаться, что и журналистика, и психология, и управление персоналом не являлись в сознании моих родителей хоть сколько-нибудь приличными, востребованными или престижными специальностями, которым можно посвятить себя и свою профессиональную жизнь. Поэтому я пошла в менеджеры, поступив на финансовый факультет Государственного Университета Управления.

Тем не менее, даже изучая валютные операции, финансы, экономику (моей специальностью было «Банковское дело»), я не изменяла своим желаниям и интересам. Мозг боролся до последнего. Этакое тихое упорство. Про статьи я уже упоминала, но как же я умудрялась, со всеми этими банками, инвестициями, кредитами и прочей ненавистной белибердой, приближаться-таки к сфере управления персоналом? Довольно банально и просто, между прочим. Большинство докладов, эссе, курсовых работ, которые нам регулярно задавались, я выполняла на темы, связанные с персоналом, психологией труда и подобными близкими тематиками. Дипломную работу я писала на тему «Качество банковского персонала и повышение его квалификации», а первую университетскую практику прошла в Банке «Уралсиб» в департаменте Корпоративного университета, который занимается обучением, оценкой и повышением квалификации своих сотрудников.