Ярослав Плотников - Работа и жизнь в Германии, США, Канаде и Австралии. 12 интервью с программистами из России, Казахстана, Беларуси, Украины

• Название: Работа и жизнь в Германии, США, Канаде и Австралии. 12 интервью с программистами из России, Казахстана, Беларуси, Украины
• Автор: Ярослав Плотников
• Жанр: Путешествия и география

Вы хотели бы после работы кататься на серфинге на австралийском побережье или любоваться панорамой канадских гор? Гонять по немецкому автобану? Съездить всей семьей в середине недели в Диснейленд? Рассказы наших программистов-контрактников, я надеюсь, вдохновят тех, кто мечтает пожить и поработать в США, Австралии, Новой Зеландии, Канаде, Германии или в любой другой стране, но не знает с чего начать, куда двигаться, как стать достаточно привлекательным для западных компаний-работодателей.

---

© Фото из личного архива рассказчика

– Когда тебе пришел положительный ответ из Новой Зеландии, были трудности со сбором документов? Были трудности в посольстве при получении визы?

– Были, конечно. Ну, на самом деле у меня документы все были собраны, потому что я готовился переехать через компанию, а от компании, соответственно, уже весь пакет документов был собран. Меня уже ждали и пинали ногами, типа: «Что у тебя с визой? Давай уже быстрей приезжай!».

Я планировал поехать туда по визитерке5 с тем, чтобы найти работу, получить предложение о работе и сразу же податься на резидентскую визу. Миграционная политика, как раз стала признавать людей без высшего образования, но с опытом работы как «скиллд-эмигрантов»6.

Проблемы были с тем, что, не все сотрудники, особенно всяких удаленных консульств, были в курсе этого. Когда я позвонил в консульство с тем, чтобы приехать подать документы, мне сказали, что принимать у меня их не будут, и даже если и примут, то выдадут отказ, потому что, никакой рабочей визы мне не положено: «Потому что ты не „скиллд-эмигрант“, – нет высшего образования. Нам на твое предложение о работе от новозеландского работодателя наплевать, и отдыхай». Собственно говоря, проблема в том, что офицер [служащий посольства] имеет возможность принимать решение на свое собственное усмотрение. То есть, в принципе, если офицер что-то считает, то он может сделать так, как он считает. И когда мне по телефону офицер говорит, что «извини, до свидания, мы тебе ничего не дадим», – это достаточно сильно на меня тогда повлияло.

Я взял отпуск и уехал в Таиланд. Подал документы в Таиланде и поехал просто отдыхать. Я рассчитывал на то, что я подам в Таиланде, в Таиланде рассмотрят, и может будет другой ответ. Правда мне сказали, что раз я русский гражданин, мы у тебя документы принять не можем. Их могут принять только в русском консульстве [Новой Зеландии] и рассматривать их могут только в русском консульстве. Ну, не дадут, и ладно, вернусь обратно, и буду дальше продолжать работать, заброшу окончательно эту мысль о переезде и фиг с ним, уже столько времени и сил потрачено. На тот момент у меня было желание просто забить на все эти переезды и просто продолжать жить в России. В принципе, как я уже сказал, [в России у меня] все было хорошо. От добра добра не ищут.

Но дело попало к единственному нерускоязычному сотруднику, рассматривающему дела, к тому же бывшему IT-шнику. Там все дело прошло очень быстро, и я сразу из Таиланда прилетел в Новую Зеландию, и стал работать.

– Итак, в 2009 году ты приехал в Новую Зеландию, прожил там пять лет, поработал еще за границей в Сингапуре и в 2015 году переехал в Австралию, верно?

– В Австралию я приехал месяц назад. Мне давно хотелось посмотреть на Мельбурн, а самое главное – здесь гораздо больше возможностей по части работы. Новозеландский паспорт дает возможность работать, не заморачиваясь на получение виз. Между Новой Зеландией и Австралией есть соглашение, можно просто приезжать и работать. До этого я в командировках побывал, практически, во всех крупных городах Австралии, кроме Мельбурна. В Мельбурн очень хотелось попасть, посмотреть на него. Потому что он очень близок к Питеру. Очень многие его сравнивают. Мельбурн – это вот, как Питер в России, Сидней как Москва, а Брисбен, сложно сказать… как Сочи, наверное. Но с какого-то момента все уже становится одинаково.

В принципе, жизнь в больших городах по всему миру одинакова. Те же самые супермаркеты, банки, те же самые работы, офисы, тот же самый общественный транспорт. Ты приезжаешь в новое место, находишь жилье теми же самыми привычными методами. еще в Новой Зеландии я очень много переезжал с места на место. Больше десяти раз. С учетом того, сколько я до этого переезжал, это все становится настолько привычным, что… ну, переезжаешь, обустраиваешься.

Как долго я задержусь в Австралии? Ну, в ближайшее время хотелось бы вернуться европейским летом на лодку и продолжить плавание. В планах Канары, перейти Атлантику в конце года.

Я уже очень давно не работаю в привычном понимании. После двух лет работы в Новой Зеландии, я открыл свою собственную компанию и работаю по контрактам. Это не привычный метод работы на работодателя, где ты защищен законами, где у тебя, положенный отпуск, где там больничный оплачивают. Это просто договор между двумя компаниями, где одна компания предоставляет услуги другой. По факту я просто предоставляю консалтинговые услуги по найму самого себя в различные крупные компании. Как правило, это какие-то крупные компании, которые делают какой-то крупный проект, или нужны люди с определенными навыками, или у них там внезапно случилась нехватка сотрудников, или кто-то ушел в декрет, или кто-то ушел в отпуск, или уволился, или есть какой-то фронт работ, который нужно срочно выполнить, поэтому они часто нанимают людей на контракт. Обычно людей нанимают от так называемых «бодишопов»7. Это очень распространенная практика.

– Достаточно многие люди жалуются, что работают с восьми до пяти, и не знают, как разорвать этот порочный круг. Как ты смог организовать рабочий процесс так, как тебе хочется?

– Рисков было очень много. И опять же, не все пошло. Что позволило организовать рабочий процесс – это очень большой опыт работы. У меня на момент выхода на контракт было, наверное, 15 лет опыта работы в IT-области и на очень высоком уровне, очень много профессиональных сертификатов и очень много выполненных проектов очень серьезного уровня. И одновременно с этим, много связей. Опыт работы в консалтинговой компании полезен тем, что ты работаешь с очень большим числом клиентов – людей, которые тебя узнают с профессиональной точки зрения. И даже тогда, когда ты уходишь из консалтинговой компании, люди потом тебя будут знать и могут на тебя выходить, и тебя нанимать напрямую. Соответственно это дает возможность работать по контрактам.

– То есть ты наработал большую базу клиентов и отзывов от них?

– Ну, скорее это было начало. На самом деле у меня специфика работы такая, что я, в принципе, каждый раз нахожу новый контракт. И как правило, каждый раз это новая компания. Просто количество выполненных проектов и заказчиков, на которых я уже работал, начинает говорить само за себя. Я работал практически на все крупные компании в Новой Зеландии, во всех областях.

Как я нахожу новые заказы? Как правило, стандартными путями – через рассылку резюме, через агентства или напрямую в компаниях. Или через LinkedIn. Один из первых контрактов я нашел просто в LinkedIn, поставив статус, что ищу контракт. Буквально на следующий день один из старых клиентов ко мне обратился и сказал, что хотел бы меня нанять на работу.

– Ты прожил пять лет в Новой Зеландии. Можешь назвать одну-две вещи, которые тебе более всего нравятся в стране и в ее жителях, а также одну-две вещи, которые тебе совершенно не нравятся или, скажем дипломатично, меньше всего нравятся?

– Ну, из того, что больше всего нравится в Новой Зеландии – это природа. Природа там, конечно, просто замечательная. И разнообразие природных областей в пределах одной страны, особенно на Южном острове. Можно ехать на машине и за один день увидеть совершенно различающиеся области, и все очень красивые и прекрасные. Когда я жил в Окленде, была возможность жить в месте, где в течение 10 минут езды на машине находится с десяток разных пляжей. И при этом до города на работу можно ездить за время меньше часа.

Очень нравятся люди, которые туда приезжают. Это на самом деле то, чего мне не хватает – встреч с людьми, с которыми сложился круг общения. Очень много русских эмигрантов, которые едут в Новую Зеландию не потому, что они ищут, где бы побольше денег заработать. Едет очень много людей, которые интересуются как раз outdoor-тематикой – походами, балансом между работой и жизнью. И там, как раз есть такая возможность – можно спокойно жить и работать. Это то, что нравится.

А из того, что не очень нравится? Ну, это везде как обычно. Это государство, которое делает жизнь проблематичной для большинства людей. Практически любая государственная область становится криминальным бизнесом. Куда ни плюнь, какую область государство бы не пыталось регулировать, в силу особенностей психики людей, которые туда приходят работать, ничего хорошего из этого не получается.

Ну, и второе – я очень сильно разочарован. Одна из главных причин, по которой я приезжал в Новую Зеландию – это был расчет на то, что там есть судебная система и доступ к правосудию, равный для всех людей. Но столкнувшись на практике, что оно из себя на самом деле представляет, у меня теперь уже иллюзий никаких нет. Правосудие там на абсолютно таком же уровне, как в каком-нибудь Зимбабве. Все правосудие только для своих, очень узкий государственный бизнес, куда чужих не пускают. Судьи… на всю Новую Зеландию, там, пару сотен человек. Это строго ограниченный круг семей, которые чужих не пускают – это слишком лакомый кусок для кого бы то ни было, чтоб туда пускать. Там просто другая специфика – это бизнес, который сосет денег со всех людей, у которых появляются проблемы. Просто за рубежом все прилично, все оформлено красивыми компаниями и вызывает гораздо меньше вопросов. Любой человек, который рассчитывает обращением в эту судебную систему решить свои проблемы, на самом деле делает их только хуже, потому что он просто попадает в такую паутину правосудия, основная цель которой, посредством адвокатов и, соответственно, всех расходов на эту систему, вытаскивать деньги из тех, кто туда попадает.