Вера Капылова - Найти работу за 3 шага. Практические рекомендации

• Название: Найти работу за 3 шага. Практические рекомендации
• Автор: Вера Капылова
• Жанр: Руководства

Следуя рекомендациям из книги, читатель составит эффективное резюме, которое полноценно раскроет перед работодателем его профессиональные навыки, способности и личные качества, определится с источниками поиска работы, подготовится к собеседованию, научится позиционировать себя в качестве специалиста для конкретной должности.

---

Дата резюме.

Соискатель может вместить в этот формат всю информацию, необходимую работодателю для принятия решения приглашать ли его на собеседование. Формат резюме позволит разделить сведения о себе, своём образовании, опыте работы, деловых и личных качествах по блокам и при необходимости добавить дополнительную информацию. Подобный формат подходит для большинства профессий и специальностей.

Обозначаем свою цель

Одним из главным правил при составлении резюме считается грамотная формулировка желаемой должности. Необходимо указать, какую конкретно должность вы хотите занять, избегая расплывчатых неопределённых формулировок в виде «специалист», «любая работа». Желательно, чтобы искомая должность соответствовала образованию и предыдущему опыту работы. Обладатель диплома юриста, указывающий в резюме, что он ищет работу менеджера или торгового представителя, скорее всего, вызовет недоверие. По этой же причине лучше не указывать должности из различных областей. Даже если вы хорошо одинаково можете работать тренером по боксу и маркетологом, работодателю лучше знать только об одной из этих сторон.

В целом, составляя резюме, следует указывать желаемую должность, исходя из образования, опыта работы, навыков, деловых качеств и личных предпочтений. Если резюме отправляется в ответ на конкретную вакансию, то в разделе должность, логично указать именно её название.

Часто в резюме указывают желаемый уровень зарплаты. Здесь не нужно себя недооценивать, но при этом следует быть реалистом. Нелишним будет изучить резюме конкурентов в вашей профессиональной сфере, для того чтобы знать специалисты с какого уровня рассчитывают на тот или иной доход. Это поможет избежать неоднозначных ситуаций. Резюме в котором молодой специалист с незаконченным высшим образованием и минимальным опытом работы претендует на доход, начиная от 45 тыс. рублей у работодателя вызывает усмешку. Такие резюме отправляют в корзину, не рассматривая их всерьёз. В то же время специалист с приличным образованием и солидным опытом работы, который указывает в качестве желаемого дохода минимальный размер оплаты труда, вызывает недоумение и даже подозрение.

Итак, первым делом вам предстоит обозначить должность, на которую вы претендуете. Соотносите желаемую должность с вашим образованием и предыдущим опытом работы. Грамотно сформулировать название должности поможет Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37), в котором представлены названия должностей и их квалификационные характеристики. Например, справочник перечисляет должностные обязанности менеджера по подбору персонала: «Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведёт личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчинёнными сотрудниками».

Возможно, у должности на которую вы претендуете, есть несколько названий. Просмотрите резюме конкурентов на работных сайтах для того, изучите запросы работодателей. Приведённая выше должность менеджер по персоналу может также называться линейный менеджер, рекрутер, инспектор отдела кадров, супервайзер. Общепринятое название должности следует разместить самым первым, дополнив его синонимами.

Обозначьте свою должность, дополнив её название несколькими синонимами, принятыми в употребление в сфере, в которой вы собираетесь работать.

Нужна ли фотография?

Резюме можно дополнить фотографией. Анкета соискателя с фото привлекает больше внимание, позволяет составить более полное представление о её авторе. Для того чтобы фото с резюме производило положительное впечатление на работодателей, необходимо при подборе снимка руководствоваться некоторыми правилами. Формат фотоснимка не должен превышать 3.5 на 4 см. Слишком крупный план, как и слишком мелкий, для резюме не подходит. Фотоснимки, на которых видно только лицо крупным планом, производят скорее отрицательное впечатление. Такие фото характеризуют соискателя, как человека не очень интеллектуального и себялюбивого. Фото в полный рост также не слишком подходит, снимки соискателя мелким планом снижают в глазах работодателя уровень его компетенции. Оптимальным вариантом будет портретная фотография типа «бюст» (от головы до плеч) или «торс» (от головы до талии).

При подборе фотоснимка следует учитывать его актуальность. На фото вы должно выглядеть примерно также, как в настоящий момент жизни, особенно это относиться к женщинам, которые сменили причёску или цвет волос. Одним словом, желательно, чтобы работодатель узнал вас, когда вы зайдёте в офис. Фотография должна быть хорошего качества, оптимально если она будет в деловом стиле. На снимке должно быть хорошо видно лицо. На резюме принято размещать фотографию, на которой соискатель изображён один.

Фото на резюме – это возможность заочно произвести на работодателя визуальное впечатление, установить своеобразный зрительный контакт. Поэтому на фото должны хорошо быть видны глаза. Снимок в солнцезащитных очках произведёт отталкивающее впечатление и охарактеризует соискателя, как человека скрытного, и даже невоспитанного. Снимок в очках для зрения, наоборот, придаёт соискателю интеллигентности. Поэтому некоторые люди, обладающие хорошим зрением, всё равно приобретают так называемые имиджевые очки без диоптрий. Относительно того, стоит улыбаться на фото для резюме или нет, можно сказать, что человек на снимке со слишком серьёзным лицом производит скорее отрицательное впечатление. Оптимальным вариантом будет лёгкая улыбка, хотя бы одними глазами или уголками губ.

Хорошее впечатление производят фото, на которых соискатель представлен с аккуратной причёской, в одежде классического или делового стиля. Соискатель на фото в деловом костюме производит положительное впечатление, а пляжная или спортивная одежда будет неуместна и оттолкнёт потенциальных работодателей. Допустима лёгкая улыбка. Семейные фотоснимки или фото, сделанные в момент отдыха, красноречиво свидетельствуют, что в жизни соискателя это направление является приоритетным.

Недопустимо размещать на резюме фотоснимок, на котором видны бутылки с алкоголем, совершенно непонятно, на что рассчитывают соискатели, рассылающие резюме с подобным фото. Не вызовут серьёзное отношение фотоснимки, на которых соискатель изображён с какой-либо едой, например, куском пиццы в руке. Кроме иронии, по поводу того, что этот человек согласен работать за еду, такое резюме у потенциального начальника вызвать не сможет. Пляжные фотографии могут быть расценены, как знак неуважения к работодателю. Лучше всего для фотоснимка выбрать нейтральный фон – рабочий стол, городской пейзаж, фотостудия или размытый неопределённый задний план. Допустимы снимки на фоне природы или домашней обстановки. Цвета на фотографии должны быть насыщенными, но не слишком яркими, по этикету резюме допустим чёрно-белый вариант фото. Если в вашем арсенале нет достойной фотографии в деловом или нейтральном стиле, лучше воздержаться от размещения фото вообще или обратиться в фотоателье, где быстро и недорого изготовят подходящий снимок. Современные фотоателье выдают клиентам снимки в бумажной и цифровом виде. Возможно, цифровые фото, пригодятся вам ещё не один раз в жизни.