Вера Игнаткина - Отправь работодателя в нокаут

• Название: Отправь работодателя в нокаут
• Автор: Вера Игнаткина
• Жанр: Самосовершенствование

Число вариантов нарушения трудовых прав ограничено только фантазией работодателей, но можно выделить основные, повторяющиеся чаще всего. В книге рассмотрено 80 таких вопросов. Среди них: что нужно спросить на собеседовании относительно будущей работы? Как отличить трудовой договор от гражданско-правового? Можно ли «продлить» испытательный срок по желанию работодателя? Как отстоять свои права, если работодатель пытается незаконно уволить вас, в том числе «по инициативе работника»?

---

Глава 2. Испытательный срок

Вопрос №33. У меня заканчивается трехмесячный испытательный срок. Работодатель предложил продлить его еще на один месяц, так как не может принять решение относительно моей кандидатуры. Правомерно ли такое продление? Как мне поступить, если работодатель будет настаивать на своем?

Вопрос №34. Скоро я заканчиваю вуз и планирую устраиваться на работу. Могут ли мне установить испытательный срок?

Вопрос №35. Я заболел во время испытательного срока. Продлят ли мне его продолжительность?

Глава 3. Оплата труда

Вопрос №36. Нам постоянно задерживают зарплату, объясняя это тем, что у компании упали продажи. Что я могу сделать в этой ситуации?

Вопрос №37. Я вышел на работу в первый рабочий день года. В каком размере мне выплатят заработную плату за январь по окладной системе – за полный месяц или за вычетом нерабочих праздничных дней?

Вопрос №38. Я работаю в коммерческой организации. Должен ли работодатель ежегодно индексировать заработную плату в связи с инфляцией?

Глава 4. Рабочее время

Вопрос №39. В нашем отделе нередки переработки. При этом руководитель отдела считает, что если мы не успеваем, значит, мы не справляемся со своими должностными обязанностями. Должны ли нам их как-то возмещать?

Вопрос №40. Мне часто приходится задерживаться на работе, так как я не успеваю выполнять всю работу. Руководство не хочет оплачивать переработку либо отпускать в другой день раньше. Что может быть, если я начну уходить с работы в соответствии с графиком в те дни, когда необходимо задержаться?

Вопрос №41. В нашей компании недавно был принят ЛНА, установивший требование для сотрудников находиться на связи по корпоративному мобильному телефону 24 часа 7 дней в неделю, в том числе во время отпуска или болезни. При этом у нас восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Насколько правомерно это?

Вопрос №42. Руководитель отдела заставляет нас выполнять обязанности других сотрудников, когда они находятся в командировке, в отпуске или на больничном, аргументируя это тем, что «и вас в ваше отсутствие замещают». Могу ли я отказаться от замещения другого работника и какие последствия могут быть в этом случае?

Глава 5. Время отдыха

§1. Дополнительное время отдыха

Вопрос №43. За что предоставляют отгулы?

§2. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос №44. Могу ли я взять отпуск через полгода работы в компании не на две недели, а на четыре?

Вопрос №45. В одной из компаний, в которой я раньше работал, была распространена практика, когда работник мог взять день отпуска для решения личных вопросов и (или), присоединив его к нерабочему праздничному дню, увеличить период отдыха. В текущей компании такой практики нет. Могу ли я попросить работодателя об этом?

Вопрос №46. Меня переводят из одного отдела в другой в рамках одной компании. По составленному ранее графику отпусков я должен был пойти в него через месяц после перевода. Обязан ли работодатель меня отпустить или на новом месте мне придется отработать не менее полугода?

Вопрос №47. В нашей компании не принято платить отпускные перед отпуском – работники получают их в день выплаты зарплаты или аванса. Те работники, для которых это принципиально, могут написать соответствующее заявление, и тогда им выплатят, как положено по ТК РФ. Я собираюсь увольняться. Могу ли я потребовать от работодателя денежную компенсацию за несвоевременную выплату отпускных, если я ни разу не писала указанные выше заявления?

Вопрос №48. Я поступаю на гражданскую службу. Какой продолжительности у меня будет отпуск?

Вопрос №49. Два месяца назад я устроилась в другую организацию по совместительству. На основной работе через две недели мне положен ежегодный отпуск, но во второй компании меня не отпускают, аргументируя это тем, что к тому времени еще не закончится испытательный срок. Прав ли работодатель?

§3. Учебный отпуск

Вопрос №50. Я учусь на пятом курсе на дневном отделении. Занятия в настоящее время проводятся не так часто, как на первых курсах, поэтому я работаю полный день. Имею ли я право взять отпуск на сдачу государственных экзаменов и защиты диплома?

Вопрос №51. Я получаю второе высшее образование по заочной форме обучения в вузе, имеющем государственную аккредитацию. Положен ли мне дополнительный отпуск для сдачи сессий на каждом курсе?

Вопрос №52. Я являюсь соискателем ученой степени кандидата наук, при этом работаю в коммерческой организации. Положен ли мне отпуск на написание и защиту диссертации?

Вопрос №53. Я планирую поступать в аспирантуру, при этом совмещая учебу с работой. Какие гарантии положены мне в этом случае?

Глава 6. Перевод

Вопрос №54. Компанию, в которой я работаю, ликвидируют, и большинству сотрудников предложили перевестись на аналогичную должность в другую организацию, учредителем которой является тот же человек. То есть бизнес и сама работа остаются прежними, просто меняется юридическое лицо. В отделе кадров сказали, что нас уволят из первой организации и примут во вторую. Может ли работодатель расторгнуть старый трудовой договор и не заключить новый?

Глава 7. Увольнение

§1. Общие вопросы

Вопрос №55. Последний день срока предупреждения выпадает на воскресенье – мой выходной день. Что мне указать в заявлении по собственному желанию: последний рабочий день накануне выходного или первый рабочий после него?

Вопрос №56. Я работаю по сменному графику. Мой последний день работы приходится на субботу, а в этот день ни отдел кадров, ни бухгалтерия не работают. В какой день меня должны уволить?

Вопрос №57. Какие документы обязан выдать работодатель при увольнении?

Вопрос №58. В последний день работы мне не выплатили зарплату за последний месяц работы, аргументируя это тем, что компания переживает сложные времена и денег на расчетном счету нет. Обещали выплатить в течение следующего месяца частями. Насколько законны действия работодателя?

Вопрос №59. Компания находится в стадии банкротства. При расторжении трудового договора работодатель не выплатил зарплату, аргументируя это тем, что денег нет. Есть ли шансы ее получить и в какой срок?

Вопрос №60. Я работал в вологодском филиале компании. Трудовые книжки хранятся в отделе кадров в центральном офисе в Москве. В день увольнения мне не выдали трудовую книжку, сказав, что нужно немного подождать, когда оттуда приедет курьер, или предложили самостоятельно за ней съездить. Что мне делать, учитывая, что мне уже нужно выходить на новую работу?

§2. По результатам испытательного срока

Вопрос №61. Работодатель утверждает, что я не прошел испытательный срок и поэтому со мною будет расторгнут трудовой договор. Я не согласен с этим, так как задачи ставились устно, часто по ходу их исполнения менялись на противоположные, а иногда вообще приостанавливались из-за действий контрагентов. Как мне доказать свою правоту?

Вопрос №62. В последний день испытательного срока работодатель выдал мне уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Должен ли я отрабатывать положенные по закону три дня?

Вопрос №63. Нужно ли мне отрабатывать две недели, если я решу уволиться во время испытательного срока?

§3. По инициативе работника

Вопрос №64. В последний день работы я передумал увольняться. Могу ли я отозвать свое заявление?

Вопрос №65. Работодатель не принимает заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Что мне делать?

Вопрос №66. 7 апреля я написал заявление по собственному желанию, где был указан последний день работы – 21 апреля, отсчитав положенные по ТК РФ две недели. Работодатель не принял мое заявление, поэтому в тот же день я отправил его по почте заказным письмом. 21 апреля меня не уволили, а 22 апреля я не вышел на работу. Через несколько дней мне позвонили из отдела кадров и сказали, что уволили за прогул. Прав ли работодатель?

Вопрос №67. Я ушел в отпуск с последующим увольнением. Во время отпуска я буду проходить бесплатную стажировку в другой компании с целью дальнейшего трудоустройства в ней. Если во время стажировки я пойму, что мне не нравится эта работа, и я передумаю увольняться, смогу ли я отозвать свое заявление?