Елена Турсина - Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

• Название: Заработная плата: начисления, выплаты, налоги
• Автор: Елена Турсина
• Жанр: Делопроизводство, офис

Настоящее издание содержит полную информацию по заработной плате и иным выплатам работникам. Автор книги рассматривает вопросы, связанные с документальным оформлением приема граждан на работу; расчет начислений и удержаний по заработной плате; порядок и сроки выплаты заработной платы, компенсаций и пособий; налоги по заработной плате, процентные ставки и порядки их уплаты и т. п.

Данная книга адресована практикующим бухгалтерам, работникам кадровых служб, руководителям организаций. Также она может быть интересна студентам, изучающим бухгалтерский учет.

---

· при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;

· при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

· при приеме на работу по совместительству;

· в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Возможны случаи, когда договор вступает в силу в иные сроки, установленные для конкретной ситуации трудовым законодательством, либо определенные в самом трудовом договоре.

После подписания трудового договора работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу либо, если это зафиксировано в трудовом договоре – со дня, определенного трудовым договором.

Нарушение работником указанного выше требования приступить к работе в соответствии с заключенным им трудовым договором, является основанием для работодателя аннулировать данный трудовой договор. Такое право предоставляется ему ст. 61 ТК РФ.

Любые изменения условий трудового договора возможны только по взаимному согласию сторон (работодателя и работника), подлежат обязательному письменному оформлению и подписанию сторонами. Изменения условий трудового договора инициируются, как правило, работодателем вследствие изменений организационных и/или технологических условий труда либо по иным причинам (например, конъюнктура рынка). Работник должен быть уведомлен в письменной форме о таких изменениях заблаговременно не позднее, чем за два месяца до их введения.

Статья 75 ТК РФ предусматривает еще одну причину возможного изменения условий трудового договора. Речь идет о смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Во всех перечисленных случаях при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что изменение условий трудового договора и/или его расторжение не является обязательным при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Законодатель только предоставляет новому собственнику право, но не обязывает его расторгнуть трудовые договоры с руководящими работниками организации. При этом договоры с иными работниками организации не могут быть расторгнуты по причине смены собственника.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

· соглашение сторон;

· истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются (ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

· отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

· нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора должно быть оформлено письменным приказом либо распоряжением работодателя.

1.2. Гражданско-правовой договор

Наряду с ТК РФ, отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной основе – гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:

· подряда;

· о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

· возмездного оказания услуг;

· перевозки;

· транспортной экспедиции;

· поручения;

· комиссии;

· агентирования;

· доверительного управления имуществом.

Наряду с ГК РФ, договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», который в числе иных вопросов регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. Отметим, что сама возможность заключения договора об управлении акционерным обществом вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Итак, из вышесказанного становится понятным, что трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.

Прежде всего, отметим, что стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Мы уже отмечали ранее, что трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений является живой труд; исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.

Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример

Предположим, что у ООО «Салют» возникло желание благоустроить прилегающую территорию, а именно – высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.

Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений данная организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, данные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09–00 до 18–00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных сотрудников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например, договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют» с одной стороны и физическим или юридическим лицом – с другой стороны. Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом – Петровым Владимиром Петровичем. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (в нашем примере – Петров Владимир Петрович) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, Петров В.П. не включается в организационную структуру данной организации, на него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.