Энох Брегель - Рабочая книга по обществоведению. Политическая экономия

• Название: Рабочая книга по обществоведению. Политическая экономия
• Автор: Энох Брегель
• Издательство: Госиздат
• Жанр: О бизнесе популярно
• Год: 1929

БРЕГЕЛЬ Энох Яковлевич (1903–1993, США), экономист.

Доктор экономических наук (1940), проф. (1935).

Окончил Московский институт народного хозяйства им. Г.В. Плеханова (1924).

С 1926 на пед. работе в разл. высших уч. заведениях Москвы, в т. ч. в МИВ (до 1954), Моск. экономико-статистич. институте (с 1955). С 1973 — в Израиле, с 1979 — в США.Осн. направления н.-и. деятельности: анализ ден. обращения и кредита, экон. воспроизводство, история экон. учений. Засл. деятель науки РСФСР (1965). Книги:

«Политэкономии капитализма» (М., 1966, 1968).

«Политэкономия: Введение» (М., 1932)

«Банки, их роль и операции» (М., 1939)

«Денежное обращение и кредит капиталистических стран» (М., 1950, 1955)

«Ревизионизм и реформизм в теории обнищания» (М., 1960)

«Критика бурж. учений об экон. системе совр. капитализма» (М., 1972)

―――――――――――――――――――

КАБО Рафаил Михайлович (1886–1957) — советский экономист и географ.

Профессор МГПИ имени В.И. Ленина (1934), заведующий кафедрой экономической географии.

---

Второй основной формой заработной платы является сдельная заработная плата, при которой весь заработок исчисляется не соответственно числу проработанных часов, но соответственно количеству произведенных рабочим продуктов. Напр., занятый обточкой стальных изделий рабочий получает определенную сумму денег, допустим, 60 коп. за каждую обточенную им штуку. Если он обточит 8 штук в день, то получит 4 руб., если 10 штук — 5 руб. и т. д.

Если при повременной заработной плате кажется, что рабочий продает свой труд, то при сдельной он как будто продает продукт своего труда. Однако такое исчисление заработной платы, при котором она выступает в виде цены продукта, ни в коей мере не может нарушить того факта, что рабочий действительно продает капиталисту свою рабочую силу и получает оплату только ее одной. Предположим, что в среднем рабочий может обточить в день 8 штук, создавая новую стоимость в 8 руб., и что стоимость его рабочей силы составляет 4 руб. В таком случае капиталист может без всякого для себя ущерба платить рабочему по 50 коп. со штуки, так как при этом он не заплатит в общей сумме больше того, что стоит рабочая сила, и не получит меньше прибавочной стоимости, чем при повременной плате. Правда, усовершенствования техники повысят производительность труда рабочего, так что он будет выделывать, напр., вместо 8 штук в день -10. К тому же результату — увеличению выработки — может привести и большая напряженность (интенсивность) труда. Но тогда капиталист понизит расценки и будет платить за штуку всего по 40 коп. Итак, если часовая заработная плата есть дневная стоимость рабочей силы, деленная на обычное число часов рабочего дня, то поштучная заработная плата есть та же стоимость рабочей силы, деленная только на число вырабатываемых в среднем за день штук товара.

5. Выгодность сдельной заработной платы для капиталистов

Сдельная заработная плата обладает с точки зрения капиталистов крупным преимуществом перед повременной и поэтому представляет собою наиболее распространенную форму заработной платы. При сдельной плате каждый рабочий выбивается из сил, чтобы только выработать побольше продуктов, тогда как при повременной плате он не заинтересован в увеличении выработки. Но увеличенная выработка только временно улучшает положение рабочих, так как обычно сопровождается понижением поштучной платы. Все выгоды от этого увеличения используются, таким образом, капиталистом, получающим больше товаров и больше прибыли. Напротив, для рабочих сдельная плата невыгодна. Прежде всего она приводит к чрезмерному труду и истощению сил рабочих. Далее, она нарушает единство и чувство коллективности, вызывая в каждом отдельном рабочем стремление опередить своих товарищей и заработать побольше лично для себя.

19. Движение заработной платы

Заработная плата не остается неизменно на одном и том же уровне, но то повышается, то понижается, т. е. движется в том или ином направлении.

Каковы же причины, вызывающие изменения заработной платы, и в каком направлении движется она в ходе исторического развития капитализма? На этот вопрос нельзя ответить указанием одного какого-нибудь обстоятельства, влияющего на уровень заработной платы всегда в одном и том же направлении. То или иное движение заработной платы является результатом сцепления ряда причин, действующих часто в противоположных направлениях. Нашей задачей и явится установление основных из этих причин.

1. Прогресс техники

Характернейшей чертой капиталистического общества является ожесточенная конкуренция между капиталистами. Каждый капиталист стремится занять место другого и вытеснить чужие товары своими собственными. Но для того, чтобы достичь этого, он должен продавать свои товары дешевле, чем другие. А для того, чтобы иметь возможность делать это, он должен удешевлять производство, т. е. увеличивать производительность труда. Поэтому капиталисты стремятся наперебой к возможно большему разделению труда между своими рабочими, к введению все новых и новых машин и к другим усовершенствованиям техники производства.

Но рост производительности труда делает ненужной часть рабочих, занятых прежде в производстве. Если труд лучше разделен и применяется большее количество машин, то один рабочий становится в состоянии выполнить ту работу, которую делало раньше несколько человек. Остальные рабочие выбрасываются на улицу и образуют кадры безработных. Если уподобить конкуренцию между капиталистами — войне, самих капиталистов — полководцам, а их наемных рабочих — солдатам, то можно сказать, что «эта война отличается той особенностью, что сражения в ней выигрываются не столько вербовкой, сколько роспуском трудовой армии. Полководцы, капиталисты, соперничают между собою в том, кто из них сумеет уволить наибольшее количество промышленных солдат» (Маркс).

Следует, однако, иметь в виду, что капиталисты замещают часть своих рабочих машинами не при всяких условиях, но лишь в том случае, если это сулит им повышение прибыли. А это имеет место только тогда, когда цена вводимых в производство машин меньше, чем сумма заработной платы вытесняемых этими машинами рабочих. Если, напр., машина стоит 100.000 руб., то капиталист введет ее лишь в том случае, когда, благодаря введению ее, он сэкономит на заработной плате больше, чем 100.000 руб. Если, скажем, машина эта снашивается в течение 10 лет, а заработная плата рабочего в год составляет 1.000 руб., то введение данной машины будет иметь место лишь при том условии, что ею будет вытеснено по крайней мере 11 рабочих.

Рабочие, вытесненные с фабрик и заводов развитием разделения труда и применения машин, образуют тот резерв, из которого черпается рабочая сила в периоды быстрого подъема промышленности, и составляют так называемую промышленную резервную армию. Рост этой армии безработных не может, конечно, остаться без влияния на положение работающих. Чем больше безработица, тем больше претендентов на каждое место, тем сильнее конкуренция между рабочими, тем на более неблагоприятные условия готовы они идти. Вызывая рост промышленной резервной армии, технический прогресс, таким образом, оказывает понижающее влияние на уровень заработной платы занятых рабочих.

Если развитие техники выталкивает рабочих из производства и понижает заработную плату благодаря сокращению спроса на рабочую силу, то разорение прежде самостоятельных производителей действует в том же направлении, но только с другого конца. Ремесленники, продукты производства которых вытесняются дешевыми фабричными товарами, крестьяне, страдающие от малоземелья, недостатка средств производства и гнета налогов, бросают свои поля и мастерские и ищут работы на фабриках и заводах. Это означает значительно большее предложение рабочей силы и так же усиливает конкуренцию между рабочими, как и уменьшение спроса на рабочую силу под влиянием технического прогресса. Пролетаризация самостоятельных мелких производителей влияет, следовательно, на заработную плату в сторону ее понижения.

2. Накопление капитала

Наряду с обстоятельствами, тянущими заработную плату вниз, существуют и такие, которые влияют на нее повышательным образом. К числу последних относится прежде всего накопление (т. е. увеличение) капитала. Часть прибавочной стоимости капиталисты тратят не на свое личное потребление, но на расширение производства, т. е. присоединяют ее к первоначальной сумме своего капитала. Но ведь капитал, как известно, делится на две части — постоянный капитал, затрачиваемый на покупку средств производства, и переменный капитал, расходуемый на наем рабочих. На те же доли делится и накопляемая (присоединяемая к капиталу) прибавочная стоимость. Часть, ее прибавляется к постоянному капиталу, другая часть — к переменному. Добавочный переменный капитал означает добавочный спрос на рабочую силу, а это при прочих равных условиях увеличивает заработную плату.

Конкуренция между разрозненными рабочими, стремящимися отбить друг у друга жалкий кусок хлеба, — не последнее явление капитализма. Чем дальше идет его развитие, чем крупнее становятся предприятия, тем легче рабочим объединиться для совместной борьбы против предпринимателей, тем все больше и больше крепнет у них сознание необходимости собственными силами добиться лучших условий труда. Главным орудием в деле коллективной борьбы рабочих за повышение заработной платы, служит стачка. Устраивая забастовку, рабочие причиняют крупные убытки капиталисту. Фабрики стоят без дела, машины изнашиваются, сырье портится, конкуренты, пользуясь удобным случаем, завоевывают рынок. Поэтому, если рабочие оказываются в состоянии стойко держаться в течение некоторого времени и не возобновляют работу, то победа остается за ними. Стачечная борьба является, таким образом, важным фактором (причиной) повышения заработной платы.