Пол Тайгер - Делай то, для чего ты рождён

• Название: Делай то, для чего ты рождён
• Автор: Пол Тайгер
• Издательство: АСТ, Астрель
• Жанр: Психология
• Год: 2005
• ISBN: 5-17-031754-9, 5-271-12028-7, 0-316-88065-5, 985-13-4340-4

Из этой книги можно узнать о том, что такое тип личности и как определить свой тип. Авторы освещают сильные и слабые стороны каждого типа личности и предлагают список рабочих мест, более соответствующих конкретному типу. Описано множество примеров из реальной жизни.

Представленный вариант юнговской типологии — типоведение Майерс-Бриггс — родственен популярной в России соционике.

---

— Работник, директор хосписа

— Советник по проблемам наркомании и т. п.

— Специалист по досуговой терапии

ISFP, особенно те, кто хорошо умеют напрямую работать с пациентами, часто находят удовлетворение в работе, связанной с медициной. Таких людей привлекает возможность работать руками при оказании разного рода врачебной помощи, поддерживая физически и духовно людей во время кризисных ситуаций или после них. ISFP, как правило, наблюдательны и чутки, они умеют отмечать даже самые незначительные изменения. Им нравится процесс решения краткосрочных задач. Существенна для удовлетворения ISFP в данной области (как и в других) и возможность видеть и ощущать реакцию на вложенный труд, верить в важность выполняемой ими работы.

НАУКА, ТЕХНИКА

— Землемер

— Оператор компьютера

— Лесник

— Ботаник

— Геолог

— Механик

— Морской биолог

— Зоолог

— Телеоператор

— Специалист по сохранности почв

— Археолог

— Системный аналитик

— Инспектор в авиации

— Электрик, мастер по ремонту домашнего электрооборудования

ISFP обычно предпочитают иметь дело с фактами, а не с умозаключениями. Их тянет к практическим, активным действиям. Очень привлекает ISFP возможность работать на открытом воздухе, равно как и разнообразие встающих перед ними задач.

ТОРГОВЛЯ, ОБСЛУЖИВАНИЕ

— Учитель начальной школы (естественные дисциплины, искусство)

— Полицейский, служащий по надзору за условно осуждёнными: реабилитация, консультирование

— Оператор «горячей линии»

— Оператор службы очистки

— Владелец магазина

— Официант

— Визажист

— Агент туристической компании

— Специалист по обслуживанию VIP-клиентов

— Розничный торговец

— Продавец спортивных товаров

— Специалист по продаже товаров для домашней медицины

— Социальный работник, занимающийся медицинской помощью на дому

— Работник службы социального обеспечения детей

— Социальный работник, обслуживающий детей и престарелых

— Дрессировщик, специалист по уходу за животными

— Педагог дошкольного образования

— Педагог для детей с эмоциональными травмами

— Педагог для учащихся с физическими увечьями

— Помощник преподавателя (со средним образованием)

— Ландшафтный дизайнер

— Специалист по художественной терапии

— Мануальный терапевт

— Специалист по надзору с браконьерством

— Следователь по делам о недобросовестности в страховых сделках

— Переводчик (устный и письменный перевод)

— Машинист поезда

— Авиадиспетчер и контролёр воздушных перевозок

— Пилот коммерческих рейсов (самолёт, вертолёт)

— Тренер спортивной команды в средней и высшей школе

— Специалист по генеалогии

— Консультант по выбору жилья

— Специалист по организации досуга

— Садовод

— Флорист

— Фермер

— Пожарный

— Проводник туристов, путешествующих по дикой природе

Многим ISFP нравится работать в сфере обслуживания. Работа такого рода вознаграждает их возможностью оказывать действенную и осязаемую помощь людям или животным. Они предпочитают работать среди людей, разделяющих их ценности, побуждающих их к активным действиям, готовых к сотрудничеству, умеющих устанавливать гармоничные отношения и ценить труд друг друга. Многих ISFP привлекает преподавание специальных дисциплин, чаще — детям младшего возраста: там реализуется тяга ISFP к спонтанным действиям и развлечению.

БИЗНЕС

— Бухгалтер

— Секретарь юридической фирмы

— Машинистка

— Начальник канцелярии

— Администратор

— Юридический работник (младший персонал)

— Оценщик в страховой компании

— Эксперт по страхованию имущества и от несчастных случаев

ISFP могут найти удовлетворение в канцелярской работе, если только она проходит в подходящей для них атмосфере. Для ISFP принципиально важна возможность использовать свои превосходные навыки практической работы, но для этого им необходима обстановка доброжелательности и взаимной поддержки. Лучше всего ISFP удаётся работа в команде, в устойчивом коллективе, где признаётся право человека на независимость и индивидуальный рост. ISFP бывают довольны, когда им удаётся создавать на работе приятную и связанную с их личными особенностями обстановку.

Направление поиска работы

Знание индивидуальных плюсов и минусов вашего типа существенно облегчит вам выбор стратегии поиска работы. Все стороны этого процесса — исследование существующих вакансий, поиск потенциальных работодателей, контакты с ними, подготовка документов (резюме и пр.), договорённости о собеседованиях, сами собеседования, обсуждение финансовых условий, наконец, ваше согласие на работу — будут определяться тем, что подходит вашему типу. Умеете ли вы извлекать пользу из ваших активов и компенсировать вложения — вот в чём состоит разница между удачным и неудачным поиском работы.

Разница типов может быть едва ощутимой, а может быть кардинальной. И именно лёгкие различия в предлагаемых нами советах существенны для понимания разницы между успехом и неуспехом в поисках работы. Хороший пример — налаживание контактов, то есть встречи и беседы с людьми как инструмент поиска работы. Для экстравертов налаживание контактов — процесс естественный, и им желательно использовать этот путь как можно шире. Между тем интровертам легче действовать точечным методом, общаясь, прежде всего, с людьми, которых они хорошо знают. Сенсорику свойственно контактировать с людьми определённого склада, тогда как интуит без труда расширяет круг контактов, включая в него людей, которые, казалось бы, должны находиться вне сферы его интересов. Контакты этиков, как и всё у людей данной преференции, носят очень личный, тёплый характер, а стиль логиков более бесстрастен. Рационалы задают меньше вопросов, которые в большей степени логически организованны, а иррационалы могут расспрашивать обо всем на свете целый день! Одна технология поиска — и множество способов её применения.

Пути к успеху: использовать свои плюсы

Как мы покажем ниже, источник ваших преимуществ и талантов кроется в доброжелательном отношении к людям и желании радовать других. Помните, однако, что для полного удовлетворения вам необходимо усердно трудиться, развивая уверенность в себе и объективный взгляд на вещи, а также умение не принимать происходящее близко к сердцу и не опускать руки.

Если вы — ISFP, ознакомьтесь с наиболее эффективными для вас методами поиска работы.

Проведите исследование и соберите максимум информации

— Читайте как можно больше о сфере деятельности, должности, организации, которые вас интересуют. Собирайте информацию о конкретной компании, читая статьи, рассказывающие о ней или об отрасли, а также ежегодные отчёты компании.

— Обращайте внимание, как одеваются люди, работающие в компании, которая вас интересует, как они ведут себя, как относятся к своей работе. Можете ли вы представить себя на этом месте?

Претендуя на должность ассистента куратора научного музея, Марк готовился к собеседованию. Он решил изучить музей и его экспозиции настолько подробно, насколько это было в его силах. Он провёл в музее не один час, стараясь прочувствовать обстановку и организацию дела. Он прочёл всё, что возможно, о новом кураторе и познакомился с его трудовой биографией и целями, которые он будет ставить перед музеем. Ко дню собеседования у Марка накопилось достаточно вопросов, и когда его попросили поделиться своими соображениями, он был готов внести ряд конкретных предложений.

Создайте не слишком широкую сеть целенаправленных контактов

— Начните с близких друзей, родных и сослуживцев, бывших и нынешних. Попросите их помочь вам составить список людей, возможно, многое знающих о рабочих местах, которые вы готовы занять.

— Проведите информативные беседы с теми, кто занимает интересующие вас должности в настоящее время. Расспросите их о характере работы, об обязанностях и ограничениях.

Для Роджера поиск работы начался на одном из многочисленных пикников, на которые он ездил с друзьями каждое лето. Он сказал друзьям, что ему надоела его нынешняя работа, и ему хотелось бы найти что-то другое. Друзья Роджера принялись высказывать разные идеи и называть людей, с которыми Роджеру стоило бы побеседовать. Это походило скорее на игру, а не на серьёзный поиск решения задачи, поэтому Роджер был удивлён тем, сколь информативным для него стал всего лишь один вечер.