Владимир Малёшин - Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

• Название: Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах
• Автор: Владимир Малёшин
• Жанр: Юриспруденция
• Год: 2013
• ISBN: 978-5-271-4341

В ваших руках – самый веселый Комментарий к Трудовому Кодексу РФ, изданный за все время существования Кодекса! Лучший подарок для трудовика или кадровика, директора или менеджера по персоналу. Эта книга предназначена как для заработавшихся трудоголиков и хорошо зарабатывающих небезработных, так и для небезразличных к труду читателей.

Это совместный труд современных Ильфа и Петрова! Владимир Малёшин – профессиональный кадровик, 10 лет проработавший в Госкомтруде, принимавший участие в обсуждении ТК РФ в Госдуме, автор трех книг и соавтор многих юмористических сборников. Сергей Сидоров – председатель Московского Клуба Афористики, соавтор книг научной фантастики, ряда юмористических сборников, составитель книги «Осторожно, острый ум!». А проиллюстрировал ТК мастер юмористических карикатур Александр Галаганов.

---

Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров. Разве у нас в чём-нибудь коллективном бывает порядок?

Статья 38. Урегулирование разногласий. Даже урегулированные разногласия – все равно разногласия.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Участие в коллективных переговорах – вещь опасная и затратная, раз требуются гарантии и компенсации.

Статья 40. Коллективный договор. Коллективно договорившись, индивидуально не откажешься.

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора. Идеологическая концептуальность структуры коллективного договора сублимирует адаптированную персонификацию и идентификацию участников в корреляцию корпоративных отношений псевдоперфекционистов без утрированной конфронтации.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Чтобы при заключении коллективного договора был слышен каждый голос, в хоре должен быть талантливый дирижёр.

Статья 43. Действие коллективного договора. Действие коллективного договора не должно вызывать противодействия коллективной бессознательности.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора. Дополнение: изменил коллективному договору с индивидуально-трудовой деятельностью…

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений. Мычание работника – знак согласия.

Статья 46. Содержание и структура соглашения. Трус не тот, кто испугался и убежал, а тот, кто остался и согласился от страха.

Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения. Проще всего заключается соглашение о несогласии.

Статья 48. Действие соглашения. По рукам бьёт тот, кто согласился, несогласных бьют по рукам.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения. Аксиома: изменения и дополнения к соглашениям требуются сразу после их подписания.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения. Богу понадобилось семь дней, чтобы сотворить Мир. Для регистрации коллективного договора одной недели мало.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Сначала мы коллективно договариваемся, а потом коллективно контролируем… других.

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией. Право на участие в управлении организацией стопорится обязанностью отвечать за это.

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией. Кадры решают всё! Что им разрешают…

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по цензурным соображениям.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Афоризм снят по нецензурным соображениям.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Судя «по понятиям», любой трудовой договор – неподсудная кабала или галеры.

Статья 57. Содержание трудового договора. Содержать работника труднее, чем договориться о его труде.

Статья 58. Срок трудового договора. Парадоксы Кодекса: и бессрочный договор имеет свой срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор. Даже самый срочный договор не следует заключать в срочном порядке.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Бухгалтер ведёт сто организаций, а садится за одну.

Статья 60.1. Работа по совместительству. Если приработок выше заработка – бросай работу!

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Не успею сделать одно, как не успеваю другое…

Статья 61. Вступление трудового договора в силу. Сразу после вступления трудового договора в силу у многих работников проявляются слабости, которые тут же фиксируются начальником.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой. Чем больше копий, тем дальше от оригинала.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Равен возрасту, с которого возникает право на безработицу.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Основная гарантия заключения трудового договора – в его условиях.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Бывшие госслужащие, безусловно, имеют виды на светлое будущее с большими бонусами.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора главное – из всех ваших трудовых книжек предъявить нужную.

Статья 66. Трудовая книжка. Это – единственная книжка, в которой ни одна запись не делается без труда.

Статья 67. Форма трудового договора. Главное, чтобы форма трудового договора не превращалась в проформу.

Статья 68. Оформление приёма на работу. Правильное оформление приёма на неправильную работу равносильно неправильному оформлению на правильную.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора. Если при заключении трудового договора кадровик скажет вам: «Будьте здоровы!» – ищите другую работу.

Статья 70. Испытание при приёме на работу. Чаще всего испытывают терпение работника.

Статья 71. Результат испытания при приёме на работу. «Пролетел!» – воскликнула Работа. «Потому что не прошел», – добавил Испытательный срок.

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Иногда договор оказывается дороже денег, которые по нему обязаны платить.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Кадровая арифметика перевода: от перемены места сумма меняется.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу. При временном переводе на другую работу главное – не оказаться в плену у времени.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Увы. И в этом случае состояние здоровья работника не улучшается.

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Холодный расчёт некоторым обеспечивает «горячий стаж».

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации. Одни при этом расстраиваются, другие – подстраиваются.

Статья 76. Отстранение от работы. Отстранение от работы по собственному желанию приятнее, чем по приказу начальника.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Чем умнее подчинённый, тем изощрённей процедура увольнения.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Главное, чтобы стороны согласились согласиться.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора. Даже срочный трудовой договор передовики прекращают досрочно.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Это самая распространённая инициатива, предлагаемая работнику работодателем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Сначала был предан начальнику, затем начальником.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие не означает обязательного возражения.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. «Обстоятельства сильнее нас!» – призналась Воля начальника Воле подчинённого. Та безвольно согласилась.

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. Парадоксы Кодекса: закон может быть нарушен кем угодно, а увольняться придётся работнику.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Оформление прекращения… поэтично. Но здесь об этом не этично.

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Главное, чтобы понятия работника и работодателя при обработке совпали в пространстве и времени.