Наполеон Хилл - Ключи к богатству

• Название: Ключи к богатству
• Автор: Наполеон Хилл
• Издательство: Попурри
• Жанр: Личные финансы
• Год: 2009
• ISBN: 978-985-15-2080-6

В книге описывается методика достижения богатства и успеха, основанная на опыте самых преуспевающих людей в мире. Универсальный ключ к достижению богатства, изобретённый автором, - именно то великолепное устройство, которое открывает двери в волнующий новый мир. Это произойдёт с вами здесь, на страницах этой необходимой каждому книги. Прочтите её, и она непременно изменит вашу жизнь к лучшему.

---

Вот в чем состояла идея, которая пришла в голову мистеру Нэшу, - он понял, что если и он, и все его служащие согласятся пройти эту лишнюю милю, то это будет единственным шансом спасти гибнущее предприятие.

Владелец фабрики попытался убедить своих работников в том, что если они помогут ему пройти лишнюю милю, то он не продаст предприятие, никого не уволит. А вместе они попытаются спасти фабрику от банкротства. Служащим придется работать без зарплаты, без выходных, в полную силу - это, возможно, поправит положение дел. Мистер Нэш пообещал людям, что если все получится, то он щедро наградит каждого из них - вернет долги и выдаст приличную премию.

Работники согласились с таким предложением. Ha следующий день они принесли свои сбережения и отдали их директору в качестве кредита.

И все вместе начали работать не покладая рук. По степенно дело налаживалось. Вскоре директор смог вернуть долги «по кредитам», затем выдал зарплату, а спустя еще какое-то время фабрика стала приносить такие прибыли, о которых никто и не мечтал, когда соглашался на такое, казалось бы, рискованное дело.

Прошло десять лет. Мистер Нэш стал очень богатым человеком, его преданные служащие получали высокую зарплату и занимали высокие должности. Никто никогда не пожалел о принятом когда-то решении пройти лишнюю милю.

Сейчас уже нет Артура Нэша, но и по наши дни его фабрика - это крупнейшее и самое доходное предприятие по производству одежды во всей Америке.

Акций этой фабрики сейчас, принадлежат тем работникам, которые много лет назад спасли ее от банкротства. Я думаю, вы догадываетесь, что скажет вам каждый из них по поводу принципа лишней мили.

Посмотрите на сегодняшних рабочих фабрики, поговорите с ними. Бы не смажете не удивиться их уверенности и энтузиазму. Все это - последствия прохождения лишней мили. Это очень действенная сила, которая преображает человека» изменяет его мысли и взгляд на жизнь.

И напоследок я расскажу вам одну очень важную особенность принципа лишней мили. Когда вы стараетесь на работе (или где-то еще) сделать больше и лучше, чем положено, то автоматически попадаете в поле действия волшебного закона. И не следует считать, что вознаграждение за ваш труд получите не вы, а ваш начальник. Это не так. В любом случае вы оказываетесь в выигрыше: вы получаете положительную психологическую установку, завоевываете доверие и уважение в своем коллективе, вы полны новых сил, уверены в том, что делаете, инициативны, активны и энергичны, верите в свой успех и можете осуществить свои мечты», а все эти названные качества - залог вашего успеха.

Эмерсон как-то сказал: «Старайся делать то, что должен, и Господь даст тебе сил!» Силы - вот чего нам иногда не хватает для достижения богатств. Вряд ли каждый, из нас способен на какие-то свершения, если у него нет сил. Это должна быть положительная сила, которая притягивает людей. Следует обратить внимание на то, чтобы эта сила была самодостаточной, чтобы сама себя преувеличивала, умножаясь в геометрической прогрессии.

Кратчайший путь к осуществлению цели

Если вы самый обыкновенный служащий и получаете самую обыкновенную зарплату, то должны быть уверены в правильности следующего выражения: «Что посеешь, то и пожнешь». Не следует считать, что в том случае, если вы будете лениться во время сева, то соберете богатый урожай. Вряд ли какой-нибудь работодатель согласится вознаградить вас за некачественную работу.

А если же вы не получаете зарплату, а выдаете ее, то есть если вы - директор, владелец или президент какого-либо предприятия, то следующие мои слова обращены к вам. Согласитесь, что и вы не отказались бы сделать свою жизнь лучше, свое предприятие преуспевающим. Я знаю, как можно добиться этого, не прилагая неимоверных усилий и не затрачивая уйму времени, которого вам и так не хватает. Как бы самоуверенно это ни звучало, все же у вас есть такая возможность. Вам под. силу добиться успеха в жизни, если вы не будете лениться и научитесь проходить лишнюю милю. Секрет слишком прост - пройдите лишнюю милю!

Вспомните известную сказку о горшке с золотом, спрятанном на другом конце радуги. Эта сказка очень поучительна! Знайте, что радуга кончается там, где вы закончите прохождение лишней мили. Именно там спрятан ваш горшок с золотом!

Этот путь, не так-то прост. Добраться туда, где заканчивается радуга, непросто: ты идешь, идешь, а конца все не видно. Так случается с каждым, кто еще не знает особого секрета, с помощью которого можно добраться до конца радуги. Секрет в следующем: длина радуги равна той лишней миле, которую вы пройдете. И когда закончится ваша миля, перед вами сами собой возникнут долгожданные богатства.

Однажды с Уильямом Дюраном, основателем концерна «Дженерал моторе», случилась интересная история. Он зашел в банк позже, чем делал это обычно. Банк уже закрывался, но распорядитель попросил служащего банка задержаться и выполнить все, что нужно клиенту.

Имя служащего было Кэрол Даунз. Этот человек занимал самую низкооплачиваемую должность в банке. И несмотря на это, парень не поленился и потратил свое личное нерабочее время, чтобы обслужить клиента банка. И сделал он это очень добросовестно, вежливо обращаясь с мистером Дюраном, - он прошел свою лишнюю милю. Этот случай мог бы показаться совсем непримечательным и малозначительным, если бы не те последствия, которые он за собой повлек.

На следующий день Даунз получил неожиданное приглашение: мистер Дюран ждал его в своем офисе. Там между ними состоялась беседа, после которой молодому человеку было предложено новое место работы. Он согласился работать клерком в одной очень большой конторе, где кроме него подобную должность занимали еще сто человек. Рабочий день начинался в 8:30 и заканчивался в 17:30. Зарплату молодому человеку предложили более чем скромную.

На следующий день Даунз добросовестно отработал свои часы. Когда пробила половина шестого, все служащие, хватая на ходу одежду, буквально неслись домой. Даунз же не сдвинулся с места, а только провел взглядом «исчезающих» коллег. Когда он остался один, ему не давала покоя одна мысль: что же так гонит всех этих людей с их рабочих мест? Неужели у них нет ни одной свободной минуты?

Через пятнадцать минут мистер Дюран вышел из своего кабинета и удивился, увидев одного из клерков, задержавшегося на своем рабочем месте. Поначалу он решил, что новый служащий не знает о распорядке дня в их конторе.

- Да, я знаю. Просто я боялся, что на выходе меня растопчут, пошутил Даунз.

Еще Даунз поинтересовался, может ли он чем-то помочь мистеру Дюрану.

Дюран попросил у него карандаш. Даунз очень аккуратно заточил свой карандаш и подал его своему директору. Тот поблагодарил его и вышел из конторы.

На следующий день произошло то же самое. Только Даунз специально остался после окончания рабочего дня в конторе. Через некоторое время Дюран вышел из кабинета и снова удивился, что молодой человек еще не ушел. Парень улыбнулся и объяснил, в чем дело.

- Я знаю, когда заканчивается рабочий день. Но ведь никто не сказал, что в 17:30 я должен уйти. Просто я решил немного задержаться: вдруг вам опять что-нибудь понадобится?

Дюран был крайне удивлен.

- Почему вы решили, что можете чем-то помочь мне?

- После вашей вчерашней просьбы, - ответил молодой клерк.

Дюран даже смутился от такого ответа и, не зная, что сказать, снова направился в свой кабинет.

Задерживаться в конторе стало привычкой Даунза. Он уходил только тогда, когда это делал директор. Естественно, что никаких дополнительных денег за сверхурочные часы парень не получал, никто его не благодарил, никто ничего не обещал. Многим могло показаться, что молодой человек просто зря тратил свое личное время на бесполезное занятие.

Спустя пару месяцев директор вызвал к себе Даунза. Оказалось, что открывается новое предприятие и нужен ответственный человек, чтобы руководить установкой оборудования на заводе. Выбор пал на Даунза. Никто не мог поверить, что директор назначил на такую высокую должность обыкновенного клерка, новичка в компании, который совершенно не разбирается в машиностроении.

Конечно, это было что-то новое для Даунза. Но он сразу же согласился, хотя другой стал бы отговариваться фразами вроде: «Я ничего не понимаю в производственном оборудовании» или «Я получаю зарплату не за установку станков».

Парень с удовольствием принялся выполнять свои новые обязанности.

Прошло три месяца - результаты его работы были потрясающими, даже специалист вряд ли сделал бы все подобным образом. Дюран был очень доволен выполненной работой. Его, конечно же, заинтересовало, как за такое короткое время парень смог изучить машиностроение. Каково же было его удивление, когда он услышал ответ парня: