Сергей Шапиро - Сколько стоит труд?

• Название: Сколько стоит труд?
• Автор: Сергей Шапиро
• Жанр: Управление, подбор персонала
• Год: 2015
• ISBN: 978-5-4475-3668-8

Второе издание настоящей книги дополнено и переработано с учетом изменений трудовых и социальных отношений в нашем обществе, появления инноваций в вопросах управления персоналом, а также с учетом изменений действующего законодательства. Книга ставит своей целью рассмотрение различных аспектов такого важного явления нашей жизни как человеческий труд. В книге рассматриваются исторический процесс эволюции труда людей от необходимости иметь средства к существованию до настоятельной сознательной потребности в труде, экономические и психологические аспекты мотивации труда, моральные и нравственные проблемы труда в современных условиях. В настоящей работе использованы материалы исследований по мотивации трудовой деятельности работников проведенных авторами на различных предприятиях г. Москвы и российских регионов, а также передовой зарубежный опыт организации труда. Книга рассчитана на широкий круг читателей, интересующихся проблемами трудовой деятельности.

---

Возможно, Вы заметите, что какие-то подходящие Вам слова есть в каждом блоке пары. Не сидите между двух стульев, выберите, какой из перечней все же лучше изображает Вас. Сделав выбор, обведите соответствующую букву.

Обозначьте свой выбор. Вы …

E или I

S или N

J или Р

А теперь запишите четыре буквы, которые Вы обвели (например, ENTJ).

Эти четыре буквы являются формулой Вашего личного психологического профиля.

На следующих страницах Вы найдете, в соответствии с полученной формулой, краткое резюме, описание Вашего личного профиля, основанного на основных характерологических особенностях личности.

Разумеется, в мире гораздо больше, чем 16 (число комбинаций) «типов людей», и я предлагаю, чтобы Вы сейчас персонифицировали свой профиль, вычеркивая слова и выражения, которые не подходят Вам, и, используя яркую ручку, выбрали те, которые определенно Ваши.

Этот уникальный профиль будет полезен Вам, помогая в общении с работодателем, давая уверенность в том, что Вы сможете сотрудничать и работать в их организации.

Раздел «В других ситуациях определить непросто…» на следующих страницах оставлен пустым. Постарайтесь взглянуть на себя со стороны и заполните этот раздел сами, чтобы создать объективную картину

Ваших достоинств и недостатков. Обсудите свой профиль со своим партнером или близким другом.

Примечание: Здесь не предлагается толкование букв, используемых в «опроснике». Люди, подготовленные для оценки персонала, знают, что стоит за этими буквами. Размеры и формат этой книги не ставят целью научить Вас пользоваться методикой профилирования личности, а просто помогают Вам узнать себя лучше, выполнив простое задание. В то же время, вследствие простоты задания, оно не претендует на такую же точность, как громоздкие исследования личности, выполняемые психологами. Если Вы хотите узнать о типах личности больше, то прочитайте, например, книгу Дэвида Керси «Пожалуйста, поймите меня» или «Жизненные типы» Сандры Хирш.

INTP – Архитектор

ENTR – Изобретатель

INTJ – Ученый

ENTJ – Фельдмаршал

INFJ – Творческий работник

ENFJ – Педагог

ESFJ – Продавец

ISFJ – Консерватор (Охранитель)

ESFP – «Затейник»

ISFP – Художник

ESTJ – Администратор (Управляющий)

Теперь, когда Вы определили свой личный психологический тип и хорошо понимаете какой Вы, пришла пора оценить свои профессиональные знания и умения и составить свой личный банк знаний и умений.

Возьмите чистый лист бумаги, разделите его вертикальной чертой на две части, озаглавьте левую колонку «Знания», а правую «Умения». Заполните получившуюся таблицу, внося в нее все те знания и умения, которые Вы получили в результате учебы в институте, на курсах, работы в организациях на предыдущих местах работы, работы по дому, в результате своих увлечений, хобби, личных встреч и т.п.

Эта таблица позволит Вам определиться с тем, что Вы на самом деле знаете и умеете, чтобы лучше понимать, чем Вы можете и хотите заниматься и на какую работу можете рассчитывать.

Когда Вы составили свой личный банк знаний и умений, пришла пора подумать о том, чего Вы смогли достигнуть на предыдущих местах работы.

Задайте себе следующие вопросы:

– Какими выполненными проектами или делами Вы можете гордиться?

– Какие у Вас есть награды и регалии?

– Чего Вы достигли?

– Кто может Вас рекомендовать?

– Что Вы можете представить работодателю, как свои самые большие достижения?

Возьмите лист бумаги и выпишите на него свои заслуги, награды, те достижения и дела какими Вы можете гордиться. Похвалитесь немного перед собой, напомните себе, что Вы тоже чего-то достигли в жизни и что – то сделали, и Вам есть, чем гордиться по праву.

Не забудьте так же составить список тех людей, которые могут Вас рекомендовать и подтвердить, что Вы действительно настолько хороши.

Теперь, когда Вы вооружены всеми необходимыми сведениями о себе пора, пора составлять резюме.

Прежде, чем написать резюме, подумайте о том, где и кем Вы хотите работать, на какую должность Вы претендуете, что из Ваших знаний, умений, навыков и прошлого опыта будет важно для получения данной работы и выполнения работы по выбранной специальности.

Составьте столько вариантов резюме, на сколько должностей Вы претендуете, потому что если Вы будете рассылать резюме в кадровые агентства, они будут внесены в разные базы данных по выбранным специальностям или попадут к разным менеджерам по персоналу в организации, которые занимаются подбором на данные должности, специальности. Такое количество Ваших отдельных резюме на разные должности значительно повысит Ваш шанс нахождения работы.

Я не буду здесь подробно останавливаться на составлении резюме, так как об этом написано очень много подробных книг и руководств, напомню только, что стандартное резюме должно обязательно содержать следующие пункты:

1. Личные данные (ФИО, возраст)

2. Контактная информация (Адрес, телефон, E-mail)

3. Цель резюме (название должности, на которую Вы претендуете)

4. Опыт работы в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего места работы)

5. Образование в обычной хронологической последовательности (включая курсы, повышения квалификации и краткосрочные программы обучения)

6. Навыки и умения (Ваши профессиональные навыки и умения, включая знание компьютера, язык, водительские права и др.)

7. Личные интересы и хобби

8. Рекомендации (список людей, которые могут Вас рекомендовать с указанием должности и названия организации)

После осуществления подготовительной стадии, изучения себя, составления резюме и определения должностей, на которые Вы претендуете, а также определения претензий по заработной плате встает вопрос о том, а как непосредственно осуществлять поиск работы.

Здесь возможно использование нескольких путей:

Первый путь, наиболее часто встречающийся и приходящий на ум – это поиск работы через знакомых, родителей, друзей и подруг. Вам предстоит создать свою команду по поиску работы из этих людей, которые вольно или не вольно будут работать на Вас и будут искать для Вас работу. Этот путь достаточно хорош и эффективен, но все – таки он не позволяет узнать и охватить большой объем работодателей, ищущих сотрудников. К тому же Вы попадаете в некоторую зависимость от «добрых самаритян». Так же Вы можете столкнуться с такой ситуацией, когда люди неправильно истолкуют Ваши пожелания по работе или «лучше» понимают, что Вам нужно, предлагая Вам самые несусветные должности и места работы.

Второй путь не менее, а может быть в чем-то и более эффективный – это поиск работы через кадровые агентства и агентства по трудоустройству, где поиском работы для Вас займутся профессионалы, хорошо знающие рынок труда и занятости. Здесь, выбирая кадровое агентство или агентство по трудоустройству, нужно понимать некоторую разницу между этими двумя видами организаций. Основное их отличие заключается в том, кто платит за услуги по поиску работы. Агентства по трудоустройству берут деньги за поиск работы, размещение в базе данных с соискателей, оплачивая таким образом свои издержки. За внесенную Вами плату Ваше резюме разместят в базе данных, отправят возможным работодателям в общем списке рассылки и гарантируют Вам прохождение 2–3 собеседований у работодателей. Скорее всего, результат этих собеседований будет отрицательным и делается это для того, чтобы показать работу агентства, хотя бывают и приятные исключения. Тем не менее, работу для нижнего и среднего звена специалистов, наверное, эффективнее искать именно через агентства по трудоустройству, которые имеют большую наработанную базу рассылки работодателей и специализируются как раз на закрытии таких позиций.