Дмитрий Михайлов - Как устроиться на работу. Или путь из кладовки в кресло руководителя за восемь месяцев

• Название: Как устроиться на работу. Или путь из кладовки в кресло руководителя за восемь месяцев
• Автор: Дмитрий Михайлов
• Жанр: Биографии и Мемуары

Основная идея книги, прежде всего, показать читателю, что возможно всё; что все препятствия только у нас в голове; поделиться успешными стратегиями карьерного и личностного роста; рассказать об ошибках и о том, как их исправлять. История призвана мотивировать и зажигать читателя. Книга написана в формате рассказа от первого лица.

---

Я составил для себя очень крутое резюме, как мне казалось. Одни достоинства: обучаемый, коммуникативный, все достижения, вплоть до получения грамоты в школе за защиту исследовательской работы по французскому языку. Все максимально в выгодном свете. Неудачная попытка открыть свой бизнес? Что вы, нет! Генеральный директор группы компаний «Шпиар», руководитель отдела по развитию и связям с общественностью. Ушел потому, что друзья позвали открыть «Шараш-монтаж»? Да нет же! Уволился в связи с отсутствием перспектив для карьерного роста.

Долго не мог придумать название для должности, на которую хочу устроиться, поэтому просто написал «Инженер» и разместил резюме в интернете. Затем активно принялся искать вакансии. Я откликался на позиции с заведомо завышенными требованиям к кандидату, что-то вроде: руководитель отдела в Газпроме, или директор кондитерской, или даже старший супервайзер клининговой компании.

Я думал так: «Окей, им нужен человек. Кого попало они не возьмут. А вот увидят мое резюме, прочитают все мои заслуги, отметят мой опыт работы директором и сразу поймут, что я тот человек, который им нужен». Однако пока никто не звонил. Не страшно, естественно, им нужно время, чтобы подумать и все взвесить.

Тем временем, жена написала резюме «менеджера по продажам» и выложила в интернет. Она даже не искала и не откликалась на вакансии, но каждые полчаса у нее звонил телефон: очередной работодатель приглашает на работу. Это реально бесило, невозможно было даже погулять нормально: «Алло, здравствуйте… да удобно… спасибо, до свидания».

От своей стратегии я не отступал: только лучшее для лучшего! Ведь менеджером по продажам можно стать в один клик. Я оставил этот план на всякий случай. А сейчас придется постараться, чтобы найти что-то действительно стоящее.

Прошло две недели, и жена уже вела со счетом «уже не помню сколько там, но на десять собеседований я записалась»: ноль.

В очередной раз я сидел за компьютером и листал список вакансий, откликаясь на все либо руководящие позиции, либо с большой зарплатой, не обращая внимания на требования, а иногда даже не читая их. Логика «они почитают мое резюме, все поймут и сразу возьмут» пока плодов не давала. Я уже начал задумываться о том, чтобы начать откликаться на вакансии менеджеров по продажам, как на глаза попалась интересная позиция. Вакансия называлась «Инженер-программист КИМ». Зарплата была достойная. Я открыл ссылку, пододвинулся ближе и бегло прочитал описание. Два слова заставили меня остановиться: «контроль качества».

– О, может, диплом пригодится! – с иронией сказал я.

Стоило повысить шансы. Отредактируем резюме: во-первых, название: «Инженер по контролю качества»; во-вторых, навыки: «Скопировать», «Вставить»; в-третьих, требования: «Скопировать», «Вставить». Убираем откровенную ложь. Готово!

– Сохранить… откликнуться… – довольный своим гениальным планом, вслух проговорил я и продолжил листать список.

Мне понравилась схема с адаптацией резюме под требования вакансий, однако процедура занимала время, и я воспользовался ей не больше пяти раз. Потом просто надоело. К этому моменту мы уже во всю собирали вещи к отъезду. Продавали все, что можно было продать. Съедали все, что можно было съесть. Остальное либо складывали в большую сумку, либо отправляли на долгосрочное хранение к родителям жены.

Про тещу и тестя народ годами, веками, наверное, складывал анекдоты. Мне в этом плане повезло. Родители жены приняли меня со всеми моими тараканами как родного. Ее мама работала библиотекарем, и это, наверное, самый позитивный человек на свете. Папа – энергетик, спокойный рассудительный мужчина. Если меня спросят, откуда берутся хорошие люди, без промедления отвечу: «Их воспитывают хорошие люди». Каковыми я и считаю родителей своей жены.

Когда мои надежды найти работу практически растаяли, раздался звонок.

– Добрый день, меня зовут Светлана! – донесся приятный голос из трубки. – Вы откликнулись на вакансию «Инженер-программист КИМ», когда можете прийти на собеседование?

– Здравствуйте, – ответил я и, немного подумав, продолжил: – В четверг на следующей неделе.

– На следующей неделе? – переспросила девушка.

– Да, понимаете, я в другом городе сейчас живу, – начал я оправдываться, готовясь услышать что-то в духе: «Извините, до свидания», – я сейчас в процессе переезда. Могу я набрать вас, когда буду в городе?

– Да, хорошо, когда это будет? – уточнила Светлана.

– Через неделю, – ответил я.

– Хорошо, буду ждать звонка, – резюмировала девушка приятным голосом, – напоминаю, что требуется знание чертежа.

Далее Светлана продиктовала мне адрес и схему проезда, после этого очень дружелюбно попрощалась.

Из других компаний так и не позвонили. Да и отвечать уже было некогда – начался переезд.

Петербург встретил августовским ливнем такой силы, что даже под зонтом через двадцать минут пути мы с женой промокли до нитки, не говоря уже о чемодане, который откровенно плыл где-то сзади.

На первое время нас приютили друзья: две веселые молодые девушки. За неделю нам предстояло найти квартиру и работу. У жены на каждый день было записано минимум по два собеседования, и первое время я ее сопровождал. За пару суток мы объездили практически весь город, посетили все возможные типы зданий: от полузаброшенных заводов до элитных бизнес-центров.

В один из дней, во время поисков квартиры, мне случайно довелось оказаться недалеко от места, куда меня приглашали на собеседование. Недолго думая, я набрал номер девушки с приятным голосом.

– Светлана! Добрый день! – послышалось из трубки.

Я объяснил ей, что приехал в город, сейчас нахожусь недалеко и готов прийти на собеседование. Она любезно согласилась меня принять в ближайшее время и еще раз объяснила, как добраться до места. После разговора я постоял еще минут десять, копаясь в просторах интернета с телефона в поисках материала по чтению механических чертежей и пролистывая все, что попадалось. Информация была разрозненной и бессистемной. Я до конца не знал, что ищу, поэтому в итоге погасил экран телефона и направился на собеседование.

Что-нибудь отвечу!

Найти вход в здание среди городских джунглей и гаражей стало для меня отдельной задачей, и все же через полчаса я уже стоял на проходной и, вытаращив глаза, осматривал открывшееся моему взору помещение. Это не было похоже на здание завода: современный дизайн здания и внутренней отделки, новые турникеты, телевизоры, элементы декора. Это довольно сильно впечатлило меня. Но я здесь не затем, чтобы восхищаться интерьером! На стене висел телефон, а рядом номер отдела персонала.

– Добрый день, это Дмитрий. Я подошел на собеседование! – произнес я в трубку, набрав нужные цифры.

– Подождите минуту, – ответил женский голос.

– Хорошо.

Я повесил трубку. На глаза мне попалось зеркало. Потертые джинсы, растянутая футболка небесного цвета, очки в черной толстой оправе и клок непокорно торчащих волос.

– Мда-а, – протянул я. – Есть над чем подумать.

Во-первых, резюме – это твое лицо. Если хочешь, чтобы тебя пригласили нужно осознанно подходить к его составлению. К каждому работодателю нужен свой подход. Руководитель не должен гадать, подойдешь ты или нет, а увидеть (прочитать), что ты обладаешь нужными навыками. И тогда он тебя позовет.

Во-вторых, для каждого работодателя свое резюме. Название, опыт, навыки, достижения – все нужно менять. Когда ты откликаешься на вакансию «Директор отдела продаж», а резюме называется «Инженер», то листок с информацией о тебе выбрасывается в помойку при первом же просмотре.

И все же я стоял на проходной и ждал начала собеседования.

Собеседование

Это было полное фиаско! Я провалился после первого же вопроса. Светлана дала мне в руки чертеж и попросила рассказать о том, что вижу на нем. Я просто сел и «затупил»: уставился в лист, пытаясь понять, что от меня хотят. Видя мои затруднения, девушка позвонила руководителю, который, судя по всему, должен был появиться здесь с минуты на минуту, чтобы провести со мной второй этап собеседования, и попросила его не приходить. В голосе я услышал разочарование, раздражение и даже, в какой-то степени, агрессию. Это подкосило меня. Единственное, что мне хотелось – это встать и уйти. Далеко. Не оглядываясь.

Но. Я остался.

Видимо в каждой компании есть место, куда найти человека бывает трудно: невысокая оплата или должность не самая престижная, или условия труда не лучшие, или еще что-нибудь. И кандидат еще должен обладать специфическими знаниями. Наверное, на такую должность собеседуют всех более-менее адекватных людей, которые не подошли на основные позиции.

Я смотрел на Светлану, она на меня. Оба молчали.