Надежда Путро - Как изменить свою жизнь. Если вам за…

• Название: Как изменить свою жизнь. Если вам за…
• Автор: Надежда Путро
• Жанр: Руководства

Как изменить свою жизнь, если Вам за… Как преодолеть кризис среднего возраста, если он застал вас непричесанной на кухне и с ребенком на руках. Кстати, муж в этот момент отвалил в прекрасное далеко в гордом одиночестве (возможно, он просто смотрит телек, но может быть и дальше). Как поменять профессию, если вам за 30? А при этом дом, семья, дети, страхи и чудесные сны.

---

Теперь пройдите по квартире и посмотрите внимательно вокруг. Все вещи, которыми вы не пользуетесь, все вещи которыми вы не гордитесь, все что не имеет для вас материальной или психологической ценности, все это выкиньте, отдайте родным или раздайте бедным. В любом городе, районе, месте можно найти специально отведенное место для таких вещей. Например, в подъезде моего дома всегда есть выделенная для таких вещей коробка.

На все эти преобразования вам хватит одних выходных. И следующую рабочую неделю вы сразу получите дополнительную энергию и свободу.

Разбираем дальше жизнь по косточкам.

Возможно, вам не подходит режим работы.

Все давно знаю про жаворонков и сов. Конечно, деление условное, а не универсальное, но все таки большинство может самостоятельно определить, когда вам удобнее работать утром или вечером. Далеко не на каждом месте работы можно договориться об индивидуальном графике. Наоборот, чаще всего часы работы жестко регламентированы, но если вы хороший, значимый, необходимый специалист, подойдите к начальству и поговорите об этом. Попробуйте спокойно обосновать, чем именно вам не подходит общепринятый график. Только стоит помнить, что в данном случае надо говорить о плюсах для компании и руководства, а не собственных выгодах. Встав на позицию своего начальника и спокойно, без истерик, нервов и угроз, покажите положительные изменения в своей работе при новых, более удобных для вас условиях. Так вы сможете улучшить свою жизнь, повысить уровень самоуважения.

– Я могу подтвердить на собственном примере, – я впервые вставила слово в жаркий спор моих подружек, – с тех пор как я работаю по индивидуальному графику, моя жизнь стала лучше, удобней, приятней. Да и работы я могу сделать намного больше.

– Ну, – затянула Наташа, – ты вообще как-то странно живешь. Делаешь что хочешь, работаешь, когда хочешь. Я не понимаю, как ты договорилась об этом? и потом все бросила и профессию сменила.

– Да-да, – согласно закивала Лена, – причем вторая профессия далекая от первой.

– Девочки, – я почти оправдывалась, – я просто поговорила с начальником, попросила и внятно доказала, что не могу работать после пяти вечера. Но зато я работаю с восьми. Ведь никто из вас не готов тащиться на работу в такое время. Вы все хотите работать с 10 и до 16-ти.

– Ой, лучше до трех, – рассмеялась Наташка.

Мы сняли напряженность этим смехом и все поняли, что договориться можно только если пытаться разговаривать. Как говориться, чтобы получить надо попросить.

Дальше. Допустим, вам не нравится место.

Что может нравиться или не нравится на рабочем месте?

У каждого из нас есть свои предпочтения. Например, мне лично тяжело сидеть на рабочем месте спиной к окну. Многим не нравится работать, будучи спиной к двери. Все это удивительно индивидуально, но у каждого есть подобные требования. Эти пожелания или требования могут быть даже не оформлены в конкретные мысли и все таки они влияют на нашу работу, на режим работы, на напряженность атмосферы в окружающем пространстве, на производительность и в конечном итоге на всю нашу жизнь, ведь на работе мы проводим очень много времени. Этот вопрос можно решить еще проще, чем предыдущий. Я лично не встречала начальников, которые бы сильно упирались и не позволяли подчиненному развернуть стол или по своему усмотрению организовать свое рабочее место. Но, допустим, что вам не повезло и попался самодур. Бывает. Взрослого человека изменить невозможно, а уж начальника не стоит и затевать разговор. Если вы про своего начальника все знаете и понимаете, что вам не пойдут на встречу, то что? Как быть в этом случае? Есть кардинальные решения нескольких уровней.

Во-первых, перейдите в другой отдел, переведитесь в другой филиал, поговорить с вышестоящим руководством. Но опять-таки не с позиции просителя и не с позиции угроз, а показав конкретные плюсы подобного изменения. Вы должны быть готовы доказать, что изменив местоположение в пространстве офиса вы и ваша работа станет в разы лучше, продуктивнее, принесет дополнительную прибыль.

Во-вторых, можно пойти еще радикальнее. Уволится, вернее поменять работу, фирму, контору, организацию, на благо которой вы трудитесь. Не стоит воспринимать место своей работы, как дом родной, а начальника почитать, как родителей. Помните о том, что это место обоюдной выгоды: вы отдаете свое время и силы, а вам за это платят. Как вы работаете, так вам и платят, но и обратный принцип тоже действует: как платят, так вы и напрягаетесь. Или делаете вид, что напрягаетесь. Думается мне, что место работы должно быть комфортным для эффективной работы. И если здесь вас не ценят настолько, что не позволят принести свои плюсы, то стоит найти новый «дом родной» и другого начальника. В мире нет незаменимых людей. Это обоюдоострая пословица. Стоит помнить, что без вас мир не рухнет, фирма вряд ли разориться и угрожать такими вещами ни к чему. И когда начальник говорит вам «что никому ты не нужен за воротами нашей шараги», это точно такая же ложь. Если вы работаете здесь, то вы сможете работать и в другом месте не хуже, а возможно и лучше, при правильной организации рабочего места.

Еще я бы хотела остановиться вот на каком моменте. Многие люди считают, что работают в уникальной сфере, делаю то, что больше нигде и никто не делает. В большинстве случаев это не правда. Любые уникальные знания имеют основание, а это основание общее уже для многих сфер. Умения можно представить в виде пирамиды. Представим себе, что вы технарь. Самое большое основание ваших знаний общее для всех технических специальностей, на ступеньке выше появляется первая исключительность: вы можете быть специалистом в радиотехнике, но плохо разбираться в IT. И это понятно. Но основание по-прежнему одно. На ступеньку выше, еще больше разделения, уже специализация. IT сфера в данный период представляет собой огромное поле приложения сил и если вы хорошо пишите программы, то совершенно не обязательно можете перепаять плату. И соответственно наоборот. Чем выше вы поднимаетесь по ступенькам этой профессиональной пирамиды, тем уникальнее, неповторимее ваши знания и умения. И если вы решили поменять работу, возможно, вам кажется, что эти знания никому не нужны. Но вы забыли про основание! Может быть, стоит спуститься на пару ступеней, чтобы оценить широту своих профессиональных навыков. А навыки в единственном экземпляре пусть останутся бонусом.

Или предположим вы бухгалтер. Вы прекрасно и почти закрытыми глазами можете посчитать зарплату половины завода в пару тысяч человек, но оптимизация налогов наводит на вас страх. Я все могу понять, но и здесь есть основа работы…

Например, преподаватель. Широка и необъятна непаханая целина применения подобных навыков. Это и обычные школы и гимназии, репетиторство и сопровождение, обучение на дому и многое-многое другое. Присутствует и специализация: дошкольное образование, как мы понимаем, в корне отличается от высшего образования. Психология общения даже в такой узкой нише как психология младших школьников может в корне отличаться в зависимости от состояния здоровья ребенка (аутизм, гиперактивность, условно-здоровый ребенок), состава семьи (например, двуязычные семьи, верования, устои и т.д.). Конечно, если вы специалист узкого профиля и проживаете в месте, где сложно найти подходящую работу (в невозможность подобного я просто не могу поверить!), стоит пойти на компромисс хотя бы временный. А можно перевернуть свою жизнь и переехать туда, где ваши навыки, умения и уникальный опыт будут цениться выше, чем где бы то ни было.

К сожалению, в нашей стране нет практики переезда в другие города или места, предлагающие лучшие условия работы. Возможно, стоит начать внедрять такой обычай в нашу действительность. И я в данный момент не говорю, что всем стоит собрать свои вещи и поехать в Москву или Санкт-Петербург. В нашей стране более 1000 городов и более 150 тысяч населенных пунктов. Вдумайтесь! У каждого из нас есть очень много возможностей изменить свою жизнь.

Но в данный момент мы не будем углубляться в тему переезда в другой регион (хотя стоит подумать о земельном участке на Дальнем Востоке – я вот, например, думаю).

Вернемся к нашим насущным проблемам. Проблемы на работе. Следующая:

Не сложилось с коллективом.

Да, так бывает. Вы пробовали, но не получилось. В принципе решения, как и в предыдущем пункте – пытаемся решить вопрос мирным путем. Но если не получилось, не увольняемся сразу в поисках идеального коллектива, где все нас будут холить, любить и лелеять. А пытаемся понять, почему такое произошло. Да, нужно признавать возможность собственных ошибок. Может отношения не сложились только с одним человеком? Если по работе все равно придется общаться, то стоит свести к минимуму это общение, пары слов о работе вполне хватит, чтобы объяснить ситуацию и направление. Сменщица не хочет с вами общаться? Может быть, вы даете советы о которых она не просила? В этом случае стоит переключить свое благожелательное внимание на более стойких слушателей. В обратной ситуации (т.е. если это вы не хотите слушать, как в вашу жизнь бесцеремонно вмешиваются) попробуйте переключить силы советчика в благое русло. Например, предложите организовать сбор средств для Марии Петровны из соседнего отдела в связи с ее тяжелой жизненной ситуацией. Я уверена, сменщица сбежит за подробностями быстрее, чем вы закончите фразу. Долго так продолжаться не будет, но возможно она поймет, что вас лучше не трогать.