Коллектив авторов - «Научные чтения» факультета социотехнических систем. Выпуск 1. Часть I

• Название: «Научные чтения» факультета социотехнических систем. Выпуск 1. Часть I
• Автор: Коллектив авторов
• Жанр: Прочая научная литература
• Год: 2012
• ISBN: 978-5-7882-1311-8, 978-5-7882-1312-5

Представлены материалы секций «Социальная работа», «Философия» и «История» конференции молодых ученых, аспирантов и студентов «Научные чтения», проведенной 23 апреля 2012 года Институтом управления инновациями Казанского национального исследовательского технологического университета.

---

– обеспечение объективности результатов аудита. Необходимая объективность результатов аудита может быть обеспечена за счет исключения из группы, проводящей аудит, специалистов, осуществляющих создание и поддержку системы обработки и защиты персональных данных.

Аудит проводится посредством анализа документации, интервьюирования сотрудников, сбора доказательств и непосредственного наблюдения за проверяемыми процессами и событиями. Все выявленные несоответствия отражаются в отчете об аудите с приложенными к нему рекомендациями по улучшению системы защиты персональных данных.

Таким образом, аудиторская проверка позволит донести потребности компании в области защиты персональных данных до руководства, реалистично оценить сроки и стоимость реализации проекта, спрогнозировать возможные риски, своевременно их устранить, достойно подготовиться к встрече с проверяющими органами.

Белогубова Д.А., гр. 3171-21, науч. рук доц. Абранина Т.С. Кадровый аудит режимов работы и отдыха

В последние годы в стране произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни. В условиях экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду и отдыху, повышение эффективности труда и его качества становятся все более актуальными.

В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе для поддержания на определенном уровне своей работоспособности. Потребность в таком отдыхе индивидуальна, она зависит от здоровья человека, его психофизиологического состояния, возраста, пола, степени натренированности к выполнению той или иной работы. При организации совместного труда на предприятии вопрос о времени внутрипроизводственных периодов на отдых регламентирован, так как от этого зависят слаженность производственного процесса и затраты рабочего времени. Поэтому на предприятии в целом и в отдельных его подразделениях устанавливаются различные режимы труда и отдыха.

Режим труда и отдыха – это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность.

Рациональный режим – такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия36.

Режим труда и отдыха включает в себя следующие элементы:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная, шестидневная, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);

– продолжительность ежедневной работы (смены), в т.ч. неполного рабочего дня (смены);

– число рабочих смен в сутки и последовательность их чередования;

– время начала и окончания рабочего дня;

– время перерывов для отдыха и питания и других перерывов.

В правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени, устанавливать дополнительные, межсменные перерывы, регулировать вопросы переработки и сверхурочных работ. С вопросом рабочего времени тесно связан вопрос о времени отдыха, порядке предоставления ежегодных, а в том числе и ученических, административных отпусков.

Отпуск – временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, государства и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, вооружённые силы и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня37.

Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. Предоставление работникам ежегодных отпусков направлено на компенсацию физической и моральной нагрузки, получаемой в процессе труда, восстановление сил и энергетического потенциала для дальнейшей работы, поддержания нормального состояния здоровья.

С переходом России к новым экономическим отношениям и реформированием трудового законодательства правовое регулирование ежегодных отпусков находится на совершенно новом этапе своего развития. Более того, с принятием Трудового кодекса РФ правовое регулирование отпусков претерпело существенные изменения, в том числе в связи с внесением в него поправок в 2006 г. Важным и долгожданным событием для России стала и ратификация в 2010 г. Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» 1970 г. Присоединение к Конвенции не влечет для российского трудового законодательства каких-либо кардинальных изменений, но все же требует пересмотра отдельных норм ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ и пункту 1 статьи 3 Конвенции оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статья 5 Конвенции № 132 оговаривает, что для получения права на отпуск может потребоваться минимальный период работы, который не должен превышать шести месяцев. При этом в Конвенции ничего не говорится о непрерывности данного периода.

Статья 3 Конвенции № 132 предусматривает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

В России ежегодный основной отпуск рассчитывается не в неделях, а в календарных днях и в соответствии со статьей 115 ТК РФ составляет 28 дней. Причем режим рабочего времени значения не имеет. Таким образом, трудовое законодательство РФ устанавливает большую продолжительность ежегодного основного отпуска в сравнении с Конвенцией № 132.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник вправе разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, при условии, что одна из них будет не менее 14 календарных дней. Подобную норму содержит и Конвенция № 132 (пункт 2 статьи 8). При этом, пункт 1 статьи 9 рассматриваемого международного акта уточняет, что двухнедельная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток данного отпуска – не позже чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Иными словами, остаток отпуска можно будет использовать в течение полутора лет38. Это положение вызывает необходимость внесения изменений в существующую форму заполнения графика отпусков. В соответствии с Конвенцией график отпусков должен быть дополнен дополнительной графой «Долги по отпускам».

Присоединение к Конвенции вызвало необходимость проводить на предприятиях процедуры мониторинга, анализа и совершенствования кадровой документации по режимам работы и отдыха – внутренний аудит.

Задачами такого аудита будут:

1. Определить обязательные для исполнения нормы Трудового Кодекса Российской Федерации при регулировании трудовых отношений;

2. Изучить современные источники правового регулирования ежегодных оплачиваемых отпусков в России, в том числе ратифицированную Конвенцию МОТ № 132;

3. Проанализировать порядок установления режимов работы и отдыха;

4. Подготовить программу поведения аудита;

5. Разработать алгоритм;

6. Разработать необходимые блоки контроля и проверки документов по режимам работы и отдыха;

7. Проанализировать итоги аудита;

8. Разработать рекомендации по итогам выборочного аудита.

Проведение аудита режимов труда и отдыха позволит руководству предприятия получить объективную оценку реального положения дел в этой области, выявить все случаи несоблюдения трудового законодательства, устранить эти нарушения, минимизировать риски, что подготовит предприятие к проверкам и контролю со сторону проверяющих органов.

Бортникова В.В., гр. 3191-21, науч. рук. ст. преп. Алимова Э.Ф. Психологические особенности женщин, содержащих мужчин

Традиционно сложилось так, что мужчина как муж, кормилец, добытчик должен содержать свою женщину (жену). Наоборот быть и не могло: существует стереотип, согласно которому женщина считается слабым полом и вся ее работа сводится только к ведению хозяйства и рождению детей.

Но сегодня большинство женщин не ограничивает свою жизнь ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей. Самостоятельные, деловые, успешные женщины стали самой обыденной реальностью. Они получают образование, владеют салонами и магазинами, управляют бизнесом, пишут книги и снимаются в кино. Но этот крен, произошедший в некогда патриархальном обществе, при всех своих положительных сторонах породил на свет новое явление – целое поколение мужчин, потерявших свой социальный статус. Они охотно уступили женщине роль кормильца, добытчика и защитника, не приобретя при этом никаких других целей и стимулов для личностного самоопределения и самоутверждения. Каждый из них обеспечивает себе нужный уровень жизни за счет женского кошелька. Кто-то при этом может довольствоваться лишь крышей над головой и простой человеческой заботой в виде обеда и отглаженных брюк. А кто-то стремится к большему: обрастает связями, совершенствуя выбранный образ и искусство обольщения.