О. Имамутдинова - Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала

• Название: Оппортунистическое поведение работников в системе отношений труда и капитала
• Автор: О. Имамутдинова
• Жанр: Детская образовательная литература
• Год: 2012

Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по программам высшего профессионального образования по направлению подготовки 080100.68 Экономика. Учебное пособие будет полезно и интересно для преподавателей, аспирантов, студентов экономических специальностей, а также специалистов, занятых в сфере предпринимательства. Учебное пособие выполнено в соответствии с ФГОС ВПО.

---

Во-первых, отношения распределения зависят от экономических интересов работодателя и наемного работника, определяемых собственностью данных субъектов и их вкладом в процессы создания стоимости. Отношения распределения имеют непосредственную взаимосвязь с производством, так как структура распределения полностью определяется структурой производства. Распределение – есть результат производства9.

Во-вторых, отношения распределения зависят от субъективных решений собственника средств производства. Формирование доходов участников производственного процесса: работодателя и наемного работника, стоимостных пропорций в распределяемой добавленной стоимости, происходит на основе субъективного индивидуального мнения работодателя.

И, в-третьих, отношения распределения сами обусловливают процесс производства. Отношения распределения лежат в основе формирования системы стимулов, определяющих степень участия субъектов в процессе производства. Вследствие этого два предыдущих аспекта должны быть строго взаимосвязаны, то есть формирование работодателем долей прибыли и заработной платы должно основываться на строгой зависимости от следующих факторов: отношений собственности, экономических интересов субъектов, их вклада в производственный процесс [29].

Таким образом, данный аспект является выражением принципов социальной справедливости и экономической эффективности в процессах распределения.

Исходным элементом в данной системе являются отношения капиталиста (работодателя) и наемного работника. При этом капиталисту (работодателю) в данной системе принадлежит главенствующая роль (работодатель – источник, импульс изменений) [27].

Отношения распределения зависят от отношений собственности. Собственность на средства производства, принадлежащая капиталисту (работодателю), и собственность на рабочую силу наемного работника обусловливают содержание их экономических интересов. Вложение капитала, предпринимательских способностей, информационных ресурсов определяет интерес капиталиста (работодателя) в получении максимальной прибавочной стоимости [29].

Напротив, наемный работник, который, вкладывая в производственный процесс только труд, включающий физический, умственный, интеллектуальный его элементы, заинтересован в максимизации заработной платы от своей трудовой деятельности. Реализация данных экономических интересов субъектов приводит к их противоречивому взаимодействию, так как их интересы направлены на один объект – вновь созданную (добавленную) стоимость. При этом следует учитывать и то, что капиталист (работодатель), являясь собственником средств производства, является первичным собственником продукта, созданного с помощью принадлежащих ему средств производства. Поэтому монополия работодателя на результат производства обусловливает углубление противоречий в процессе распределения добавленной стоимости, в том числе между объективным процессом производства и субъективным процессом распределения.

Таким образом, на фазе распределения возникают экономические отношения между капиталистом и работником по поводу формирования и распределения их доли во вновь созданной стоимости. Одной из причин оппортунистического поведения работника может стать то обстоятельство, что капиталист является первичным собственником средств производства, позволяющего себе присвоить большую долю во вновь созданной стоимости. Другой причиной может быть тот факт, что капиталист выступает как монополист по отношению к результату производства и субъективно присваивая большую долю дохода. Причиной оппортунистического поведения работников может являться противоречие между объективным процессом производства и субъективным процессом распределения. Объективность процесса производства предполагает повторение и воспроизводства в полной мере всех ресурсов, в том числе и рабочей силы (стоимости рабочей силы). В то время, как субъективный аспект процесса распределения может допускать меньшую долю распределения в пользу работника, что может значительно отклоняться от стоимости рабочей силы, в соответствии с приложением Б.

В марксистской теории исследуется фаза обмена, где также сталкиваются экономические интересы собственника средств производства и собственника рабочей силы и формируются противоречивые экономические отношения, которые представлены классиками марксизма (Маркс К., Энгельс Ф.) как рынок труда.

Рабочая сила становится товаром лишь при определенных общественных условиях. Чтобы продавать свою способность к труду, работник должен иметь возможность свободно распоряжаться собой [30].

Но для того чтобы собственник средств производства мог найти на рынке рабочую силу как товар, должны быть выполнены следующие условия:

Первое условие, рабочая сила может появиться на рынке в качестве товара лишь тогда, когда она выносится на рынок или продаётся ее собственным владельцем, т. е. тем самым лицом, рабочей силой которого она является. Чтобы ее владелец мог продавать ее как товар, он должен иметь возможность распоряжаться ею. Он и собственник средств производства встречаются на рынке и вступают между собой в отношения как равноправные товаровладельцы, различающиеся лишь тем, что один – покупатель, а другой – продавец, следовательно, оба – юридически равные лица. Для сохранения этого отношения требуется, чтобы собственник рабочей силы продавал ее постоянно лишь на определенное время, потому что, если бы он продал ее целиком раз и навсегда, то он продал бы вместе с тем самого себя, превратился бы из свободного человека в раба, из товаровладельца в товар.

Второе существенное условие, необходимое для того, чтобы собственник средств производства мог найти на рынке рабочую силу как товар, состоит в том, что владелец рабочей силы должен быть лишен возможности продавать товары, в которых овеществлен его труд, и должен быть вынужден продавать как товар саму рабочую силу, которая существует лишь в его живом организме. Для того чтобы кто-то имел возможность продавать отличные от его рабочей силы товары, он должен обладать средствами производства, например сырьем, орудиями труда и т. д. Сапоги нельзя сделать, не имея кожи. Работнику необходимы, кроме того, жизненные средства. Если продукты производятся как товары, то после того как закончено их производство, они должны быть проданы и только после своей продажи могут удовлетворять потребности производителя. Ко времени, необходимому для производства, присоединяется время, необходимое для продажи [30].

Работник не будет предлагать свою рабочую силу другим, если у него есть свое собственное хозяйство, дающее пропитание ему и его семье. Только тот, кто лишен всяких средств производства, а потому и необходимых средств к жизни, вынужден продавать свою рабочую силу собственнику средств производства и тем самым превратиться в наемного рабочего [31].

Превращение рабочей силы в товар знаменует собой наступление эпохи капитализма. «Характерной особенностью капиталистической эпохи, – говорит Маркс, – является тот факт, что рабочая сила для самого рабочего принимает форму принадлежащего ему товара, а потому его труд принимает форму наемного труда. С другой стороны, лишь начиная с этого момента, товарная форма продуктов труда приобретает всеобщий характер»10 [30].

Таким образом, собственник средств производства лишь в том случае может превратить свои деньги в капитал, если найдет на товарном рынке свободного рабочего, свободного в двояком смысле: что рабочий – свободная личность и располагает своей рабочей силой как товаром и что, с другой стороны, он не имеет для продажи никакого другого товара [31].

Появление на рынке такого особого товара, как рабочая сила, привносит в товарно-денежные отношения качественно новый момент. На рынке в роли товаровладельцев (продавцов и покупателей) выступают теперь капиталисты – собственники средств производства и наемные рабочие, лишенные средств производства, но обладающие способностью к труду. По всем правилам товарного обмена они заключают сделку: капиталист получает право пользоваться рабочей силой в течение известного времени (дня, недели, месяца), рабочему в обмен на его специфический товар будут выплачены деньги [31].

На фазе обмена воспроизводственного процесса, которая в реальной экономике, во-первых, предшествует фазе производства, во-вторых, является последующей вторичной – как фаза на которой экономические отношения между капиталистом и работником зависят от производственных отношений, – определяется цена рабочей силы.

Ценой, денежным выражением стоимости рабочей силы выступает заработная плата.

Нами была сделана попытка сравнить весьма приблизительно среднюю заработную плату работников предприятий в России со стоимостью их рабочей силы. Стоимость рабочей силы (стоимость необходимых средств существования) нами была подсчитана на основе потребительской корзины, и в 2010 г. она составила 29 570 руб.