Виталий Баранецкий - Как найти любимую работу? Руководство к действию

• Название: Как найти любимую работу? Руководство к действию
• Автор: Виталий Баранецкий
• Жанр: Психология

Всё изложенное в книге – эксклюзивный материал, в котором подробно раскрыты законы рынка труда. Показана работа кадрового агентства, внутренняя HR-кухня. Читая, вы поймете, как они думают и оценивают кандидатов и по каким критериям работодатели отбирают сотрудников. Поиск работы состоит из 7-ми этапов. Каждый нужно пройти правильно и осознанно, избегая типичных ошибок. Книга позволит вам разобраться со всеми уровнями и задачами. Воспользуйтесь богатым и разнообразным опытом себе во благо!

---

Задание №2

Точно так же составьте второй список! Он называется «Это я умею делать лучше всего!»

Постарайтесь описать свои возможности максимально конкретно. Имеет смысл заменить слово «писать» выражением «писать любовные или деловые письма», писать статьи о животных или автомобилях, а слово «готовить» – выражением «готовить блюда японской или индийской кухни».

Способности проявляются в совершенно конкретных видах деятельности.

Востребованными являются не только профессиональные способности, но и те, которые вы проявляете в свое свободное время (хобби, увлечения, интересы).

Вот вопросы, которые могут вам помочь.

• Чем восхищаются во мне другие?

• За что меня больше всего уважают?

• В каких областях ко мне обращаются за помощью, советом и поддержкой?

Постарайтесь, чтобы и этот список был как можно более полным. Устройте смотр талантов лично для себя. Можете поспрашивать друзей, знакомых, которые вас хорошо знают и которые могут сказать вам честно, без лести.

Выделите пять основных умений и талантов, и расставьте их в порядке значимости.

Задание №3

Третий список – про ценности. Назовите его «Это мои ценности!». Так они приобретут наглядность.

Приведу в пример несколько ценностей, хотя этот список не полный: любовь, свобода, уверенность, безопасность, здоровье, страсть, честность, партнерство, приключения, счастье, мужество, саморазвитие, осознанность, возможность учить других, творчество, влияние, хорошие отношения в семье, близость, искренность, спонтанность, открытость, доброта, уважение, поддержка, востребованность, красота, юмор, независимость, доверие, процветание, возможность проявить себя, общение, чувства, признание, слава, успех, образование, самостоятельность…

А какие у вас ценности? Составьте список минимум из 20 пунктов, из них оставьте 5. Отложите списки на пару дней. Подумайте еще! Если нужно, откорректируйте, даже если изменения незначительные. Таблица должна соответствовать действительности. Теперь соедините эти 15 понятий между собой! Свяжите ценности с радостями, которым, по-вашему, они отвечают, а радости – с талантами.

Задание №4

Теперь составьте и заполните маленькую табличку по следующему образцу. Та, что перед вами, заполнена только в качестве примера.

Иметь смелость принять решение

Многие инстинктивно понимают, что найти и заниматься любимым делом – очень серьезный шаг, так как чаще всего приходится отказываться от своей прошлой жизни. При первом же препятствии, как внешнем, так и внутреннем они возвращаются на старую дорожку.

Перечитайте Приложение №3 «Гений смелости», найдите другие вдохновляющие примеры, найдите человека, который сможет и будет вас поддерживать. Это может быть ваш друг, муж/жена, любимый человек, коуч или наставник. Лучше всего, если у вас будет духовный Учитель. Обрести духовного Учителя это большая удача! Не каждому суждено встретить Его в этой жизни. Как минимум задумайтесь над этим.

И продолжайте действовать, меняя себя и жизнь к лучшему.

Найдите компанию, в которой вы сможете проявлять свои таланты и способствовать ее процветанию. Компанию, которая даст вам возможность гармонично связать собственное видение профессионального развития с перспективами развития компании.

Пройдя поэтапно все 7 шагов, вы сможете это сделать!

Несмотря на то, кем вы придете работать в новую компанию, продвигайте ее вперед с таким усердием, как будто вы ее хозяин! Не просчитывайте, какую выгоду вы от этого получите.

Просто делайте максимум из того, что можете. Искренняя заинтересованность и самоотверженный труд никогда не остается без внимания. Проверено многими успешными людьми.

Какое значение имеют для вас такие ценности, как «самореализация» и «самостоятельность»? Относятся ли они к тем пяти, которые вы определили как главные? Вам хочется большей стабильности или большей ответственности? В ответственности скрыт риск и одновременно больше свободы и большие возможности.

Далее следует понять, где существует такая работа, в какой отрасли, в какой компании (масштабы компании). От масштабов компании зависят требования к компетенции и корпоративная культура.

И главным здесь будут ваши личностные качества. Именно от этого зависит, впишетесь вы в корпоративную культуру или нет.

Если вы знаете, какую работу хотите, но понимаете, что вам не хватает каких-то знаний и умений – действуйте все равно. Вы сможете получить их в процессе выполнения тех или иных задач. Никто и никогда не знает ВСЁ. Всегда приходится делать что-то в первый раз.

И главное здесь – уверенность, что при желании вы можете справиться с любой задачей, если вам это интересно и важно. Возьмите себе за правило: если я не знаю, как что-то делать, я этому научусь.

Существует очень простой алгоритм, как незнание превратить в знание и навыки

1. Первый этап – сбор информации (поисковые системы, профессиональные форумы, статьи, книги).

2. Второй этап – привлечение экспертов. Среди ваших родных, друзей, знакомых (или знакомых ваших знакомых) может оказаться человек, который имеет необходимый опыт или навыки. СПРАШИВАЙТЕ. Людям нравиться помогать, они любят рассказывать о себе и своих достижениях. Спросите, каким способом они это делали, какие методы использовали и т. п.

3. Если этого было недостаточно или, предположим, у вас редкая специальность и среди ваших знакомых не нашлось экспертов, всегда остается вариант «платные консультации». Найдите эксперта по вашей задаче и проконсультируйтесь у него. Это того стоит. Инвестиции в ваше развитие, карьеру, ваше будущее просто необходимы.

Ваша стоимость на рынке возрастет, и потом вы сможете продать себя дороже (возможно, даже своему нынешнему работодателю). Если ваши знания и навыки практичны, и дают результаты, компания это оценит.

4. Практика, практика и еще раз практика.

Так что смело идите к реализации своего Призвания.

Сколько же я стою? Как узнать свою цену?

В процессе поиска работы возникает вопрос компенсации, зарплаты или как назначить себе цену.

Компенсация напрямую связана с профессионализмом. Это непростой вопрос, так как он еще связан и с личной самооценкой, а также с умением продавать свои знания и компетенции.

Раньше, в советские времена, существовали тарифные сетки для каждой профессии, и было легко узнать, сколько получают люди твоей профессии.

Сейчас же на одной и той же должности и даже в одной компании специалисты могут получать разную зарплату. За сколько себя продашь, столько и будешь получать. Может, это звучит и сурово, но таковы реалии рынка труда сейчас.

Многие консультанты по карьере рекомендуют посмотреть вакансии компаний в вашей отрасли, должности, запросы в резюме аналогичных специалистов, и таким образом вычислить свою примерную стоимость. Такой анализ вам будет полезен.

Мой многолетний опыт в подборе персонала говорит о том, что мало людей могут оценить себя адекватно. Как правило, самооценка завышена или занижена.

Если ваша самооценка завышена, вы назначите себе высокую цену, и у вас не будет откликов и предложений. Это произойдет, даже если вы не будете указывать цифры в резюме. Ваша стоимость есть в вашей голове, и считывается на подсознательном уровне. Хорошие рекрутеры и руководители всегда читают между строк.

Если самооценка занижена, вас будут опасаться, предполагая, что у вас скверный характер. Ведь хороший специалист не может стоить дешево.

Иногда бывает, что менеджер по продажам на прошлом месте был лучшим и зарабатывал, например 4000$. А при переходе в большую компанию ему и половины не дают или вообще не приглашают. И он искренне удивляется, почему его не оценили. Частенько такое происходит и с руководителями.

Что же может служить критерием «правильной цены»? Обращаю ваше внимание, что цена «правильна» только для вас.

Внутри себя вы всегда знаете, насколько вы выкладываетесь на работе и получаете ли компенсацию, соответствующую вашим энергетическим, профессиональным и эмоциональным вложениям.

Именно на свои внутренние ощущения, на свою внутреннюю правду вы и должны полагаться.

Вы должны быть уверены, что заслуживаете той суммы, которую себе назначили.

Иначе вы ее не получите и будете долго искать работу. Если вы назначили даже завышенную сумму, но искренне верите в нее, и умеете себя продать, вы можете получить вашу зарплату, только, скорее всего, долго не продержитесь. Ведь от вас, соответственно, и ожидать будут большего. Неоправданные ожидания обычно заканчиваются разрывом отношений с работодателями. Тогда вы просто будете переходить с места на место, не понимая, в чем дело, и сваливая все на работодателя, не предоставившего вам возможности или необходимые ресурсы. Такое тоже бывает, но мы сейчас говорим о том, как правильно оценить свои знания, умения, опыт и личностные качества.