Виталий Баранецкий - Как найти любимую работу? Руководство к действию

• Название: Как найти любимую работу? Руководство к действию
• Автор: Виталий Баранецкий
• Жанр: Психология

Всё изложенное в книге – эксклюзивный материал, в котором подробно раскрыты законы рынка труда. Показана работа кадрового агентства, внутренняя HR-кухня. Читая, вы поймете, как они думают и оценивают кандидатов и по каким критериям работодатели отбирают сотрудников. Поиск работы состоит из 7-ми этапов. Каждый нужно пройти правильно и осознанно, избегая типичных ошибок. Книга позволит вам разобраться со всеми уровнями и задачами. Воспользуйтесь богатым и разнообразным опытом себе во благо!

---

Иногда я терплю неудачу. У меня есть большой список людей, с которыми я пытался установить отношения, но которые не проявили интереса ко мне. Однако смелость в завязывании полезных связей нужна не меньше, чем в знакомствах с девушками (в чем я, правда, не так силен). Укрепление взаимоотношений с людьми, которых мы уже знаем, в чем-то схоже с любовным ухаживанием. Различие заключается в том, что в результате мы получаем хорошие отношения не только с одним человеком, который нам нравится.

Чтобы создать постоянно расширяющийся круг связей, этим необходимо заниматься каждый день. Я до сих пор испытываю некоторый страх, когда мне нужно позвонить незнакомому человеку или познакомиться с ним. Но в такие моменты я вспоминаю о трехколесном велосипеде, который мне подарил отец, и смело иду вперед.

Большинство считает такой интенсивный процесс знакомства чем-то неестественным и несвойственным человеку. Разумеется, встречаются и люди, чрезвычайно уверенные в себе, которым все это дается очень легко.

Поговорим, однако, о тех, кто не принадлежит к их числу. Когда я только начинал свою работу в фирме YaYa, мне впервые в жизни пришлось общаться с огромным количеством незнакомых людей, представляя им никому не известную компанию и ее продукт, пока еще ничем не зарекомендовавший себя на рынке. Это было весьма неприятное чувство. Мне очень не хотелось звонить в такие компании, как BMW или MasterCard, и предлагать им свои услуги. Но знаете что я вам скажу? Попытка пробиться на BMW представляется не такой уж сложной, если в качестве альтернативы вам предстоит уволить часть персонала и испортить свою репутацию в глазах правления фирмы и ее инвесторов.

В ряде случаев, чтобы победить свой страх, приходится просто сопоставлять испытываемое чувство неудобства и последствия провала в работе. Для моего отца выбор был прост: либо он что-то у кого-то попросит, либо семья останется ни с чем. Для меня этот выбор состоит в том, что либо я обращусь к кому-нибудь с просьбой, либо потерплю неудачу. Страх перед профессиональной несостоятельностью всегда перевешивает душевный дискомфорт в случае возможного отказа.

В конце концов, каждый должен задать себе вопрос, что для него означает неудача. Мы знаем, что такое случается со всеми. Но в данном случае речь идет не о выборе между успехом и провалом. Либо ты рискнешь в надежде на большой выигрыш, либо предпочтешь избежать риска и останешься посредственностью.

Для многих людей страх перед знакомством с чужими людьми тесно связан со страхом перед публичными выступлениями. Даже самые известные в мире ораторы признаются, что испытывают такой страх. Марк Твен говорил: «Есть два типа ораторов. Одни из них нервничают, а другие лгут».

Самый лучший способ справиться со страхом состоит в том, чтобы, во-первых, понять, что он – совершенно нормальное явление. Его испытывают все. Во-вторых, необходимо признать, что для достижения успеха вы должны преодолеть свой страх. В-третьих, надо убедить себя, что с каждым разом это будет получаться все лучше.

Ниже я привожу несколько советов, которыми вы можете воспользоваться прямо сегодня, чтобы чувствовать себя комфортно в любых ситуациях.

Найдите образец для подражания

Мы предрасположены общаться с людьми, похожими на нас. Робкие люди стараются держаться поближе к робким, а более смелые – к смелым. Этим мы подсознательно подкрепляем собственную модель поведения. Однако все знают, что в каждой группе друзей или знакомых всегда есть образец для подражания.

Второй шаг ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ – 7 основных разделов. Сопроводительное письмо

Резюме — всего лишь отражение вашей личности и профессионального опыта. Как сделать его работающим, чтобы вас приглашали на собеседования? Что ОЧЕНЬ ВАЖНО сделать перед началом работы с шагом №2?

Внимательно выполнить все действия по шагу №1!

Как работать с шагом №2

– Внимательно прочитать шаг №1.

– Открыть своё резюме.

– Открыть Приложение №4 Образец резюме.

– Заполнить разделы личные данные, образование, дополнительное образование.

– Опыт работы лучше заполняйте с первого места работы. Так вы еще раз проследите свой профессиональный и карьерный путь. Рекомендую даже писать с самого низа листа, постепенно поднимаясь вверх. Описывайте опыт работы минимум за 10 лет. Если вы десять лет работали на одном месте, укажите три последних места работы.

– Откройте Приложение №3 Список слов для описания успехов и достижений. Внимательно просмотрите его и вспомните задачи, которые вы решали. Имея перед собой этот список и примеры в образце резюме, опишите несколько своих достижений/результатов.

– По образу и подобию сделайте то же самое с остальными разделами.

– Откройте приложения №5 и №6 Сопроводительное письмо и создайте свой шаблон, указав основные моменты. Мотивационную часть необходимо писать для каждой вакансии отдельно. Зайдите на сайт компании, чтобы выяснить нюансы. Вставьте их в сопроводительное письмо. Если вы работаете на одном рынке, и знаете партнеров, поставщиков или конкурентов, укажите это. Только говорите не о самом факте, а как эти знания или опыт помогут вам в решении задач работодателя.

– Перейдите к третьему шагу – составлению плана поиска и активным действиям.

Резюме

Правильное резюме – это резюме, которое максимально объективно отражает все ваши компетенции, сильные стороны и личностные качества, а также максимально конкретно описывает опыт работы, достижения и результаты.

Четко должна быть определена желаемая должность

Это простые требования и выполнить их легко. А вот несоблюдение их чревато продолжительным поиском работы. Я также опишу (насколько это возможно) как рекрутеры читают между строк, и немного приоткрою внутреннюю кухню подбора и оценки кандидатов. Соблюдая простые рекомендации, описанные ниже, вы сможете избежать двойного толкования вашего резюме и таким образом увеличите количество приглашений на собеседование.

Цель отправки резюме – заинтересовать и получить приглашение на первое интервью.

Итак, резюме должно иметь семь основных разделов.

ФИО пишется сверху, вне разделов

– Личные данные

– Дата рождения: 10.12.1970 (46 лет)

– Проживание: м. Чертаново

– Контакты: [phone] e-mail: [email protected]

– Семейное положение: не женат, сын – 22 года.

Ни в коем случае не следует скрывать свой возраст, даже если вы считаете, что слишком (или недостаточно) молоды для позиции. Это все не более чем социальные штампы. Да, такие вещи имеют место на рынке труда, но только в случае, если вы верите в них, а не в себя.

О чем писать в резюме, если нет опыта работы или он недостаточен?

Такой вопрос часто возникает у молодых специалистов. Главное понять, что это не недостаток, а ваше конкурентное преимущество. У молодости есть мотивация, целеустремленность, энтузиазм и энергия для реализации любых поставленных задач. Сделайте упор на этом и на личностных качествах, которые помогут вам выполнять обязанности и решать необходимые задачи.

А у людей в возрасте есть опыт, зрелость, стабильность, понимание, толерантность, жизненная мудрость и т. п. Поймите одну простую истину – возраст ни при чем, важны ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. На работу не хотят брать ворчливых, недовольных жизнью, уставших, с претензиями к другим и к миру, а не потому, что в паспорте у вас 45 или 50 лет.

Вам нужна всего одна компания – ваша компания.

И она тоже вас ищет.

Главное знать, чего хочешь, правильно представить себя, и действовать.

Если у вас возникают сомнения, вернитесь к первому этапу и перечитайте его, в особенности статью о смелости и «Послание к Гарсии».

Также некоторые кандидаты пренебрегают подпунктом Семейное положение. Для многих компаний это пункт может иметь значение и сыграть для вас в лучшую сторону.

Вы никогда не угадаете, эта информация не афишируется.

Есть компании, которые отдают предпочтение (среди прочих равных) семейным людям, считая, что они более гармоничны, стабильны и надежны. Другие компании предпочитают одиноких, считая, что у них большая мотивация к зарабатыванию денег. Есть компании, предпочитающие москвичей, а есть, наоборот, иногородних.

Если вы напишите правду, будете открытыми и искренними, вы найдете и компанию, и работу именно для себя и под себя.

Любой рекрутер оценит по достоинству честное поведение, даже если откажет вам, понимая, что вы не подходите на эту позицию, или в эту компанию. Часто он даже может порекомендовать вас своим коллегам, понимая, что вы профессионал, но просто не подходите именно для этой компании.