Рон Фрай - Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен

• Название: Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен
• Автор: Рон Фрай
• Жанр: Поиск работы
• Год: 2018
• ISBN: 978-5-699-92976-4

Статистика говорит, что 78% людей получали отказ после первого собеседования. Как избежать данной участи и получить желаемое "да"? Автор более 40 бестселлеров по повышению личной эффективности Рон Фрай убедит нас, что всё возможно, стоит только… научиться задавать правильные вопросы. Перед вами исчерпывающее руководство по тому, как вести себя на собеседованиях, чтобы получить работу мечты.

В книге вы найдете советы, которые помогут вам стать идеальным кандидатом вне зависимости от того, сколько вам лет, какой у вас опыт и каковы ваши цели.

[ul]Вы узнаете, когда, где, почему и как задавать умные вопросы.

Научитесь проявлять свои самые сильные стороны.

Получите работу, о которой всегда мечтали.[/ul]

---

Чем более тщательный анализ вы проведете, тем легче вам будет идентифицировать поведенческие модели. Это упражнение поможет вам выдвинуть конкретные требования (угловой офис), что-либо, что нужно избегать любой ценой (пассивно-агрессивного начальника), или даже некоторые аспекты вашей личности, над которыми нужно поработать (жалобы на недостаток возможностей для продвижения с учетом того, что вы никогда не задерживались на одной работе дольше шести месяцев!).

Что я могу узнать от моих предыдущих начальников?

Как хорошо я взаимодействую с представителями власти – начальниками, учителями, родителями?

Даже если любой другой аспект работы прекрасен, для вас будет гибелью двигаться дальше просто потому, что вы ненавидите своего начальника. Да, такое случается. Поэтому, перед тем как достать себя со дна кипящей сковороды и поместить прямо в огонь, вы также можете захотеть сделать следующее упражнение: составьте список всех начальников, с которыми работали, используя самое обширное определение слова «начальник». Разделите их на три списка: те, с кем у вас никогда не было проблем, те, с кем у вас были некоторые проблемы, и те, с кем у вас постоянно были проблемы.

После того как вы составили эти три списка, попробуйте определить общие факторы, объясняющие проблемы, которые вы имели в третьей группе. Были ли эти начальники старыми, женатыми, белыми мужчинами, курящими сигары? Были ли они быстро заряжающимися представителями сферы продаж? Относились ли они все к начальникам одного вида компаний (больших, маленьких, любых)?

Вы уловили суть? Чем больше вы знаете о типах начальников, под началом которых вы расцветали, и тех, при которых засохли, тем выше шанс того, что в следующий раз вы найдете что-либо более подходящее.

Использую себя (опять) в качестве примера. Одна из моих ранних работ в издательстве была рекламный торговый представитель для коммерческого журнала. Я был амбициозен, увлечен и очень хорошо продавал. После того как я прошел обучение основам рекламных продаж, мой первый начальник очень вовремя убрался с моего пути и позволил мне бежать самостоятельно. Ах, как же я бежал! Я установил рекорд по продажам за один год, и, как мне сказали, он еще держится.

Но я не все делал в соответствии с книгой. Фактически я книгу выкинул. Я игнорировал все требования делать заметки или отчеты или что-либо, что отнимало бы время от занятий продажами (то есть от зарабатывания денег). Я не общался, не подводил итоги, не отчитывался. Я просто продавал. Спустя некоторое время мой начальник перестал требовать от меня всю эту ерунду и решил насладиться большим скачком в его собственной прибыли, который произошел благодаря моим оголтелым усилиям.

Мои дела шли так хорошо, что вскоре я получил повышение до более значимого журнала, став самым молодым менеджером по продажам в истории компании. Мой старый начальник пришел к моей новой начальнице и пел мне дифирамбы. Но он также сказал ей, практически слово в слово, следующее: «Позвольте ему ___ одному. Он индивидуалист и не будет следовать вашим правилам. Он сколотит вам состояние, но ему нет нужды учиться чему-либо у вас. Просто дайте ему торговать и мотивируйте его продавцов продавать».

Итак, моя новая начальница не была и приблизительно такой же гибкой, как мой старый начальник (и, очевидно, не такой умной). Вместо того чтобы принять рекомендованную политику невмешательства, она тратила впустую дни моего времени серией собраний «как и что мы делаем в этом журнале». Это была катастрофа с самого начала, и не потребовалось много времени, чтобы понять (от вице-президента по продажам), что один из нас тут не останется.

Потрясающая возможность продвинуться до издателя значительного потребительского туристического издательства материализовалась как по команде. Она предоставила огромный скачок как в плане ответственности, так и в плане финансов. Единственным минусом было то, что, если я хотел эту работу, мне требовалось переехать в Мидвест, хотя я и моя жена убежденные нью-йоркеры. Плюс ко всему, разумеется, у нее была работа, которую она любила, и поставила меня в известность, вполне открыто, что не готова пожертвовать своей карьерой ради меня. (К счастью для нее!) Если бы новая начальница просто следовала советам моего первого начальника, я бы отказался от работы и продолжил мой отлично спланированный подъем у этого коммерческого издателя.

Но она не стала. Поэтому выбора у меня не было. К счастью, начальник моей жены нашел способ сохранить для нее работу… и продолжить заниматься ею из Мидвеста. Таким образом, мы переехали. Пока ситуация выглядела великолепно. Но оказалось, что компания имеет хорошо спрятанные проблемы с двумя деспотичными начальниками (муж и жена, не меньше), у которых я был в подчинении. По истечении десяти месяцев я уже снова искал работу… и переезжал обратно в район Нью-Йорка, где никто определенно не хотел предлагать мне работу, хотя бы приблизительно дающую те деньги и ту ответственность, которые у меня были!

Результатом стала компания Career Press, которую я нашел вскоре после того, как получил выходное пособие из Мидвеста. Спустя более чем два десятилетия это хорошо известное издательство выпускало 72 нехудожественные книги в год.

Сейчас я совсем не жалею о том, как все обернулось. Я стал сам себе начальником и ни разу не пожалел о том, какой неожиданной дорогой пошла моя карьера. Но это не был в полной мере свободный выбор, не так ли? Он начался с повышения, как ни странно. Спросил ли я что-нибудь об этом мою первую новую начальницу? Насколько мы совместимы? О ее стиле управления? Поговорил ли я с кем-нибудь, кто уже работал на нее? Поговорил ли я со своим предшественником на этой должности?

НЕТ.

Спросил ли я о зарплате, льготах и специальных предложениях? О, можете не сомневаться, конечно же.

Становится только хуже. Из-за того, что я попал в неприемлемое положение, работа в Мидвесте выглядела как подарок судьбы. Итак, спросил ли я что-нибудь о моих двух начальниках перед тем, как начал собирать вещи? Насколько мы совместимы? Об их стиле управления (абсолютно противоположных)? Поговорил ли я с кем-нибудь, кто уже работал на них? Поговорил ли я со своим предшественником на этой должности?

Вы уже знаете ответы, не так ли?

Я не очень ловко справляюсь с начальством (именно это, как я подозреваю, всегда было в глубине моей души). Но я никогда в достаточной мере не уделял время для самоанализа, чтобы открыть, насколько важной частью моей натуры это является. Даже после того, как это привело к одному краху, я тут же последовал ко второму.

Один-единственный аспект вашей личности может иметь одинаковый эффект на ваши отношения с начальником или компанией. Не пожалейте времени и хорошенько изучите себя. Это вам понадобится как минимум для того, чтобы предвидеть проблему!

Не надевайте сандалии в компанию, где все носят белые туфли

Рыбак рыбака видит издалека. И разные компании, как правило, привлекают определенные виды сотрудников. Физическое окружение компании, отношение менеджмента и правила поведения, а также личности «рыбаков», которые господствуют, представляют собой корпоративную культуру. Это свободная атмосфера с постоянно снующими туда-сюда креативными типами, амоками[7], одетыми в джинсу с ног до головы? Или же это застегнутая на все пуговицы аристократия в голубых костюмах с длинным списком правил, которому необходимо следовать во время указанных в расписании перерывов на кофе?

В некоторых компаниях доминирует единственная личность – все еще активно принимающий участие в делах основатель или руководитель, оказывающий сильное, длительное влияние на правила поведения и стиль. Подумайте о Джеке Уэлче в GE, Билле Гейтсе из Microsoft или Ларри Эллисоне в Oracle. В то время как они – исключение, подобные компании, как правило, являют собой контролируемые вотчины, каждый уровень которых отражает «культ личности». Если эта личность – деспот, неопасный или наоборот, даже децентрализованная структура менеджмента не создаст компанию, в которой все захотят работать. (Что касается Гейтса, то говорят, что он очень требовательный начальник.)

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1