Александра Арсентьева - 1С: Предприятие в вопросах и ответах

• Название: 1С: Предприятие в вопросах и ответах
• Автор: Александра Арсентьева
• Жанр: Бухучет, налогообложение, аудит

Вы никогда не работали с программой 1С: Предприятие и Вам интересно узнать, что это такое? Вы слышали об этой системе и хотите узнать, какие возможности она имеет? Вас интересует, сможете ли вы освоить программу и использовать ее в дальнейшем? Тогда эта книга для Вас. С помощью нее вы сможете самостоятельно освоить основные приемы разработки программы, научитесь создавать приложения, получите ответы на самые разнообразные вопросы в сфере бухгалтерского учета и научитесь решать любые рабочие задачи с помощью программы 1С: Предприятие 8:0.

---

Вычисление заработной платы при изменении у работника оклада в течение месяца осуществляется путем суммирования ранее действующего оклада за фактическое время и вновь установленного оклада за фактически проработанное время после внесения изменений.

Основанием для оплаты является табель использования рабочего времени и сведения о должностном окладе работника.

30. Тарифные ставки рабочих-повременщиков

Рабочим с повременной оплатой труда заработная плата начисляется по часовой тарифной ставке выполняемой работы и количеству проработанных часов по табелю.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

В случае изменения тарифной ставки в течение месяца заработная плата складывается из суммы исходя из действовавшей до изменения часовой (дневной) тарифной ставки за фактически проработанное время до изменения ставки и суммы, исходя из новой часовой (дневной) тарифной ставки за фактически проработанное время после изменения ставки.

Для расчета оплаты по тарифным ставкам и окладам в программе используется информация о ставках и окладах работников, введенная при приеме на работу, а также данные о смене оклада или тарифа в расчетном периоде, введенные документом «Кадровое перемещение».

Расчет оплаты труда и удержаний производится два этапа.

1) Сначала документом «Начисление заработной платы» производят ввод в журнал «Зарплата» видов расчета по основным начислениям.

2) Затем регламентной процедурой «Расчет зарплаты» производят собственно расчет.

31. Система сдельных расценок

Учет труда работника при какой-либо сдельной форме оплаты труда производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

Наряд на работу – это задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства какого-либо вида продукции. По окончании работы в наряде делается отметка о конечных результатах труда по этому наряду, иначе говоря, «закрывают наряд».

Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, выдаются расчетные книжки, в которые записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Они хранятся у работника и предоставляются в бухгалтерию организации для записи расчетов по заработной плате и для отметок об изменении условий труда. После записи расчетов по заработной плате расчетная книжка возвращается работнику не позднее, чем за два дня до выдачи заработной платы.

Оплата труда при простой индивидуальной сдельной системе исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц годной продукции.

Оплата труда при групповой (бригадной) сдельной системе исчисляется путем распределения между членами бригады общей суммы, причитающейся за работу.

Путем умножения установленной косвенной сдельной расценки на количество единиц выработанной основными рабочими продукции, либо путем выявления процентного соотношения к окладу производственных рабочих, можно вывести заработную плату работников, обслуживающих рабочие места и оборудование.

Для расчета оплаты по сдельным расценкам необходимо ввести документ о фактической выработке – «Сдельный наряд» (меню «Документы» – пункт «Ввод начислений» – подпункт «Индивидуальный наряд»). Сдельный наряд оформляется на конкретного работника с указанием наименования и количества принятой к оплате работы. Табличная часть заполняется в соответствии с перечнем работ из специального справочника «Расценки на сдельную работу», в котором указывается содержание работы и расценка, а также при необходимости сведения о заказе (хозяйственной операции) и норме времени на выполнение. Фактическое количество выполненных работ указывается в графе «Количество» табличной части документа «Индивидуальный наряд».

32. Оплата труда несовершеннолетних работников

Организация может принимать на работу учащихся образовательных учреждений в свободное от учебы время, при наличии согласия родителей, усыновителей или попечителей.

При этом продолжительность рабочей недели учащихся в возрасте от 14 до 18 лет не может превышать:

1) с 14 до 16 лет – 24 часов в неделю;

2) с 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.

Оплата труда учащихся производится:

1) при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки;

2) при повременной оплате труда – пропорционально проработанному времени.

Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (при повременной оплате труда) или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы (при сдельной оплате труда).

Школьникам, работающим в свободное от учебы время, заработанные суммы выплачиваются в строгом соответствии со сроками, установленными для выплат заработных платы.

Во время производственной практики студентов специализированных профессионально-технических училищ (СПТУ), исполняющих производственные задания, заработная плата начисляется следующим образом:

1) при сдельной оплате труда по установленным сдельным расценкам за выполненный объем работ;

2) при повременной оплате по тарифной ставке повременщика, соответствующей тарификации работ или окладу, за фактически проработанное время.

Заработная плата не начисляется в случае прохождения практики по отдельным профессиям в качестве дублера.

Учащимся СПТУ в возрасте до 18 лет, проходящим практику в производствах и на работах, где продолжительность их рабочего дня установлена в законодательном порядке не более 4 часов, доплата за сокращенное рабочее время не производится. На учащихся высших и средних специальных учебных заведений, которые в период производственной (технологической, преддипломной и др.) практики зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, распространяется общее трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми рабочими и служащими.

33. Формы переобучения

Переобучение имеет целью обучение работника, который уже имеет какую-либо профессию, новой профессии. Необходимость в этом может возникнуть в связи с отсутствием возможности трудиться по имеющейся профессии, либо в связи с потребностями производства. На период переобучения без отрыва от работы работодатель и работник заключают ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения.

При индивидуальной форме к работнику прикрепляют квалифицированного наставника или включают его в бригаду, где он осваивает новую профессию.

При бригадной форме обучения ученики объединяются в группы, с которыми проводятся занятия квалифицированные рабочие организации.

При обучении сложным профессиям применяется курсовая форма, которая предполагает освоение теоретического и практического курсов раздельно.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Работники, проходящие обучение в организации, могут освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период ученичества работникам выплачивается стипендия, ее размер определяется ученическим договором. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

34. Брак

Изделия, детали и узлы, в которых выявилось несоответствие требованиям стандартов или техническим условиям и не могут быть использованы по прямому назначению, считаются браком.

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами).

Брак может возникнуть:

1) не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала);

2) по вине работника.

Частичный или полный брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Это может иметь место в тех случаях, когда брак в изделии произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также когда брак обнаружен после приемки изделия органом технического контроля.