Avtor neizvesten - Человек и тюрьма. Выпуск №2 //март 2007г.

• Название: Человек и тюрьма. Выпуск №2 //март 2007г.
• Автор: Avtor neizvesten
• Жанр: Юриспруденция

Журнал для сотрудников уголовно-исполнительной системы Красноярского края "Человек и тюрьма" начал издаваться в январе 2007 года. Выходит ежеквартально, формат А-4, объем — 32 страницы, тираж 500 экземпляров.

Название "Человек и тюрьма" демонстрирует принадлежность издания к системе исполнения наказаний, определяет целевую аудиторию (люди, состоящие на службе в пенитенциарной системе) и содержание издания. Идеологическая составляющая названия: приоритет — человеку, следовательно, человечности, гуманности. Это соответствует и процессу гуманизации пенитенциарной системы в целом, и позиции руководства ГУФСИН, ориентированной на социальную поддержку сотрудника.

Журнал для сотрудников УИС Красноярского края — это инструмент поддержания имиджа организации и всех его слагаемых. Цель издания — формирование и укрепление положительного образа сотрудника УИС, инициация здоровой конкуренции между подразделениями ГУФСИН края, повышение мотивации службы в УИС и уровня корпоративной культуры.

---

Проект «Родовое гнездо» стремится к воплощению в жизнь идеи именно такого дома.

С помощью отдела по работе с личным составом, по указанию начальника ГУФСИН Владимира Константиновича Шаешникова, была проведена работа по выяснению количества многодетных сотрудников в подразделениях уголовно-исполнительной системы края. Первоначально было выявлено 67 человек. Но я думаю, что на самом деле их больше. И я, как председатель Общественной организации «Единая семья», приглашаю всех многодетных сотрудников ГУФСИН, солидарных с идеей Проекта, присоединяться к нам.

А руководству ГУФСИН мы готовы предложить варианты взаимовыгодного сотрудничества.

Олег Дряхлов, инженер ЦИТО ГУФСИН края

Профподготовка Учись всегда, учись везде Борис Санников

Как говорят, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Иначе говоря: служба будет для Вас скучной повинностью, если Вы не будете постоянно узнавать что-то новое, стремиться к самосовершенствованию. Для того, чтобы сотрудник всегда мог чувствовать себя уверенно на своем месте, чтобы ему было интересно дело, которым он занимается, необходимо постоянно повышать профессиональный уровень. А значит, без образования не обойтись.

Если Вам еще нет 25 лет, вполне можно попробовать поступить на очный факультет одного из специализированных вузов ФСИН и МВД. Принимаются также дети сотрудников УИС – они, как правило, пользуются льготой при поступлении. Например, в Сибирском юридическом институте Вы получите высшее образование по специальности «Правоохранительная деятельность». Очная форма обучения займет 4,5 года. Вступительные испытания на все очные отделения вузов ФСИН и МВД проходят с 1 по 15 августа. Предварительно необходимо пройти психологическое обследование. На экзаменах потребуются знания по истории России и обществознанию (устно), плюс физкультура и изложение. На обучение без отрыва от службы (заочное) принимаются лица рядового и начальствующего состава органов УИС в возрасте до 35 лет. Заочное обучение в СибЮИ по той же специальности длится 5,5 лет. Экзамены – те же, что и на очном, за исключением физподготовки. В этом же вузе, всего за 2 года и 4 месяца, можно получить и среднее юридическое образование.

Можно также получить среднее юридическое образование в Кузбасском институте ФСИН и Томском филиале Академии права и управления (3 года 4 мес.). В любом из этих вузов можно в течение 3,5 лет заочно обучаться юриспруденции на базе среднего специального, и 6 лет – также заочно, на базе общего среднего. Кроме того, в Кузбассе есть и дневное отделение. Срок обучения будущих юристов – 5 лет. Экзамены – те же, что в СибЮИ.

На специальность «Государственное и муниципальное управление» в Рязанскую Академию права и управления принимаются лица среднего и старшего начальствующего состава УИС, занимающие должности не ниже начальника отдела учреждения, с высшим образованием и стажем работы не менее 5 лет. Учеба длится 3 года. Испытания: реферат, собеседование.

Пожарные могут получить среднее (2 года 10 мес.) и высшее (5 лет) образование в Восточно-Сибирском ЮИ МВД, расположенном в Иркутске.

Связистов по специальности «Системы связи и коммуникаций» готовит Воронежский институт ФСИН. Чтобы получить средне-специальное образование, потребуется 2,5 года.

Пермский колледж предоставляет средне-специальное образование для кинологов по очной (2 г 10 мес.) и заочной (3 г 4 месяца) форме обучения. Вступительные экзамены: биология, изложение, физкультура (на дневном отделении). Там же, за 3 года 4 месяца, можно заочно обучиться по специальности «Государственное и муниципальное управление».

Те, чья область деятельности связана с лесообработкой, могут получить высшее образование по очной форме обучения в Вологодском институте права и экономики. Специальность «Технология и оборудование лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств» можно получить за 4 года. Словом, учиться никогда не поздно. Для молодых специалистов учеба – жизненная необходимость, а сотрудники с солидным опытом и стажем работы могут заново проходить «университеты» со своими детьми.

Борис Санников, начальник отделения профподготовки отдела по работе с личным составом ГУФСИН края

Новаторский подход Электронные помощники Андрей Хомяков

О технических новинках, пришедших на помощь сотрудникам УИС, рассказывает заместитель начальника отдела безопасности и оперативной работы УРУ ГУФСИН края, подполковник внутренней службы Андрей Петрович ХОМЯКОВ:

— Современные технические средства, применяемые сегодня в учреждениях УИС, требуют от наших сотрудников глубоких знаний. Прежде всего, это системы видеонаблюдения. Они позволяют контролировать обстановку в учреждении в целом. Их применяют для наблюдения за запретными зонами, режимными помещениями, а также в помощь сотрудникам, несущим службу по охране и надзору за объектами и осужденными. Это одна из наиболее эффективных и перспективных групп технических средств, позволяющих решить целый комплекс оперативно-служебных задач.

Но иногда мало только увидеть нарушение режима или назревающий конфликт. Нужно суметь быстро его погасить. Малочисленность дежурных смен, их неумение противостоять нарушителям режима зачастую приводят к неприятным последствиям. Были случаи, когда в конфликтных ситуациях осужденные наносили сотрудникам телесные повреждения.

Чтобы не допустить подобных ситуаций, в каждом конвойном учреждении были созданы группы немедленного реагирования (ГНР). ГНР формируется из сотрудников различных отделов и служб и может включать от 8 до 12 человек. Это должны быть физически крепкие люди, готовые противостоять преступникам.

Задачи ГНР – пресечение злостных нарушений режима, выявленных оператором видеонаблюдения.

Тренировки по взаимодействию оператора «купольного» наблюдения, опергруппы и ГНР показали, что их действия по предотвращению происшествий вполне реальны при условии надлежащей подготовки. О важности скорости прибытия говорит само название группы.

Для обеспечения быстрого сбора группы необходимо было приобрести современное средство оповещения. Таким средством стали сигнальные устройства, так называемые «брелки». Их выдают каждому члену ГНР для постоянного ношения. С виду это обыкновенный брелок, который можно прикрепить к поясу, на связку ключей и т.п., важно только, чтобы он находился всегда вместе со своим «хозяином». На каждом – свой порядковый номер. В дежурной части установлен специальный пульт. При необходимости сбора ГНР оперативный дежурный нажимает на нем определенную кнопку, и все брелки начинают «пищать» громко и требовательно.

Время прибытия члена ГНР рассчитывается опытным путем: от дежурной части до места происшествия плюс 1-1,5 минуты на экипировку членов группы. Практика показала, что «брелки» работают эффективно, хотя недостатки все же имеются: во-первых, у них небольшой радиус действия, всего 2-3 км и, во-вторых, быстро садится источник питания, который нужно менять через полгода. Важно, что новые средства оповещения действительно позволяют своевременно реагировать на ситуацию в колонии и предотвращать конфликты.

Встреча для вас Творческий подход Евгений Колганов

Татьяна Владимировна Веселина родилась в 1972 году в Красноярске. Склонность к общественной работе проявилась у нее в детстве. Еще в школе она дошла до «руководящих постов» в пионерской организации – была председателем районного штаба пионеров. Сейчас Татьяна Владимировна – заместитель художественного руководителя Красноярского государственного ансамбля песни «КрасА». С 2003 года является членом общественного Совета при ГУФСИН края.

— Татьяна Владимировна, общественная работа – Ваше истинное призвание? Что определило ваш выбор профессии?

— Я очень осторожничала в выборе карьеры. Окончила педагогический университет, поработала учителем русского языка и литературы. Получила второе высшее образование по специальности «менеджер социально-культурной сферы». Отучилась на курсах руководителей государственных и муниципальных учреждений. Но, как только вставал вопрос о переходе к профессиональной деятельности, что-то меня останавливало.

Вообще, любая профессиональная деятельность требует огромного сосредоточения. Часто в погоне за успехом можно потерять что-то важное в жизни. Работа иногда заслоняет очень многое, и надо прилагать усилия, чтобы это было не в ущерб близким, да и всему окружающему миру. Я стараюсь смотреть вокруг широко раскрытыми глазами. Мне по душе – дилетантизм, в истинном смысле этого слова, от итальянского dilettante – любитель. В идеале, работа должна не отрывать тебя от мира, требуя максимальной любви к себе, а наоборот – приумножать любовь к жизни.