Министерство обороны РФ - Реформа в Красной Армии Документы и материалы 1923-1928 гг.

• Название: Реформа в Красной Армии Документы и материалы 1923-1928 гг.
• Автор: Министерство обороны РФ
• Издательство: Летний Сад
• Жанр: История
• Год: 2006
• ISBN: ISBN 5-98856-005-9

Публикуемый сборник – первая тематическая публикация документов РГВА и частично РГАСПИ о строительстве Красной Армии в 1923-1928 гг. Подавляющая часть документов ранее не публиковалась; многие из них находились на секретном хранении и были недоступны широкому кругу научной общественности.

Основу сборника составляют материалы центрального аппарата НКВМ по вопросам реформирования, в частности – реорганизации центрального и местного военного аппарата; введения новой системы комплектования вооруженных сил; обеспечения мобилизационной готовности страны и боеспособности армии и флота; совершенствования подготовки военных кадров, а также материально-технического и социального обеспечения командного и рядового состава, обучения и воспитания личного состава. Хронологические рамки сборника обусловлены временем проведения основных организационных мероприятий, получения первого опыта и дальнейшего совершенствования реформирования Красной Армии.

Сборник снабжен богатым научно-справочным аппаратом, позволяющим расширить информационное поле публикуемых документов и содержащим уникальную информационную базу по истории военного строительства в СССР. Публикуемые в приложениях сборника перечни показывают – какие и кем принимались решения по жизнедеятельности армии в 1923-1928 гг., в частности: перечни вопросов, рассмотренных на заседаниях пленумов ЦК и Политбюро ЦК РКП(б)-ВКП(б), а также на совещаниях РВС Республики – РВС СССР; перечень декретов и постановлений СНК и ЦИК СССР; предметно-тематический указатель приказов РВС Республики – РВС СССР; хроника строительства ВС СССР.

Книга рассчитана на специалистов – исследователей отечественной истории и на широкий круг читателей.

---

Что существует в настоящее время: Отдельный Карельский егерский стрелковый батальон — 753

Горские национальности Северного Кавказа

Что намечено по плану: Территориальная кавалерийская дивизия — 2 241

Что существует в настоящее время:

Сводный кавалерийский полк в составе:

Управления — 9

Отдельного Дагестанского кав. дивизиона — 363

Шести отдельных кав. взводов — 228

Итого в сводном полку — 600

Бурято-Монгольская

Что намечено по плану: Отдельный кавалерийский дивизион — 346

Что существует в настоящее время: Отдельный Бурято-Монгольский кавалерийский дивизион — 346

Якутская АССР

Что намечено по плану: Школа младшего комсостава — 87

Что существует в настоящее время: Школа младшего комсостава — 87

Татарская АССР

Что намечено по плану:

Территориальный стрелковый полк — 507

Отдельный кавалерийский эскадрон — 75

Башкирская АССР

Что намечено по плану:

Территориальный стрелковый полк — 507

Отдельный кавалерийский эскадрон — 75

Что существует в настоящее время:

100-й стрелковый полк — 507

Отдельный кавалерийский эскадрон 34 стрелковой дивизии — 75

Всего

Что намечено по плану: 47 876 чел.

Что существует в настоящее время: 34 054 чел.

Для осуществления оставшейся части программы нужно (не считая татарских национальных частей, которые могут быть созданы из существующих уже частей РККА) 6 075 штатных единиц.

Армия достигла в своем постоянном составе численности 617 000 чел., утвержденной правительством. Дальнейшее развитие программы национальных формирований возможно или путем увеличения общей численности РККА на 6 075 штатных единиц, или же за счет соответствующего сокращения общеармейских частей. Сократить общеармейские части в настоящих условиях немыслимо. Поэтому дальнейшее развитие программы национальных формирований находится в зависимости исключительно от того, будет ли или нет увеличена общая норма штатной численности РККА. Если эта норма увеличена не будет, то обстановка заставит ограничить программу национальных формирований уже достигнутыми рамками, поставив перед существующими национальными частями задачу всемерного их укрепления (в смысле надлежащего укомплектования личным составом, лошадьми, улучшения условий расквартирования и т.п.)[65].

Перспективы и предложения*

а) Милиционно-территориальные формирования на данной ступени развития организации вооруженных сил Советского Союза достигли предела своего развития.

* Перед заголовком раздела стоит дата 30/Х.

Дальнейшее расширение милиционно-территориального формирования упирается, с одной стороны, в невозможность сокращения кадровой армии как армии прикрытия и, с другой, в исчерпании соответствующих ресурсов и районов комплектования. Поэтому очередной задачей на ближайший период времени является укрепление терстроительства и усиление боевой подготовки территориальных частей.

в) В целях дальнейшего увеличения военно-обученных резервов и облегчения отбывания военной службы населением является необходимым пойти на дальнейшее сокращение сроков непрерывной службы в кадрах РККА. Однако это сокращение возможно лишь при условии создания необходимых условий, обеспечивающих подготовку красноармейцев в сокращенные сроки, и в первую очередь — повышение культурного уровня призываемых.

г) В целях улучшения комплектования и усиления социально-классовой прослойки РККА льготы по семейно-имущественному положению постепенно заменить государственным обеспечением семей призываемых, остающихся без заработка. В то же время в связи с тем, что существующая система льгот по семейно-имущественному положению вызывает дробление крестьянских хозяйств, произвести частичный пересмотр льгот и преимуществ военнослужащим под углом зрения развития колхозного строительства.

з) В связи с развитием технических войск и необходимостью укомплектования их квалифицированной силой Наркомвоенмору совместно с Наркомтрудом разработать вопросы: накопления среди допризывных возрастов необходимых специалистов, главным образом — по механической тяге и двигателям внутреннего сгорания, и обеспечения размещения в промышленности специалистов, получивших подготовку в рядах РККА.

По вопросу о частичном пересмотре льгот и преимуществ военнослужащих в отношении отбывающих службу по призыву под углом зрения развивающегося колхозного строительства

Производственное кооперирование крестьянства является основным путем социалистического преобразования сельского хозяйства. При этом наилучшим способом поднятия благосостояния отдельных хозяйств является переход от единоличных хозяйств к коллективным формам их (коммунам, артелям, товариществам).

В деле реконструкции сельского хозяйства на основе производственного кооперирования и коллективизации Рабоче-Крестьянская Красная Армия, на две трети состоящая из крестьянства, может и должна сыграть громадную роль. Как показывает опыт, красноармейские массы, расширив свой политический кругозор и приобретя технические навыки, идут навстречу колхозному строительству и проявляют к нему значительный интерес. Задача сводится, следовательно, к тому, чтобы создать условия, которые облегчили бы увольняемому в долгосрочный отпуск красноармейцу возможность войти в существующее уже коллективное хозяйство или вместе с товарищами-отпускниками образовать новое. Кроме того, необходимо, чтобы помимо сочувствия к коллективным хозяйствам красноармейцу бросилась в глаза выгодность участия в этих хозяйствах по сравнению с единоличным хозяйством. Советское законодательство уже проводит ряд мероприятий (по наделению землей, землеустройству и т.д.), которые носят поощрительный характер по отношению к колхозному строительству. Но для оканчивающих непрерывную службу в кадрах РККА военнослужащих в виду указанного значения в деле колхозного строительства красноармейской массы, надлежит создать ряд особых льгот, которые облегчили бы приобщение увольняемого в долгосрочный отпуск к колхозному строительству.

Такими льготами могли бы быть:

1. Установление льготного кредитования на членские вступительные взносы как для тех отпускников, которые пожелали бы вступить в уже существующие колхозы, так и во вновь образуемые отпускниками (долгосрочный кредит, уменьшенный процент).

2. Распространение на тот или иной срок (но свыше одного года) на колхозы, образуемые отпускниками, а возможно и на существующие колхозы, пополняемые более чем на половину отпускниками, льгот в области сельского хозяйства, предоставляемых Кодексом о льготах в течение года отдельным хозяйствам отпускников, а именно:

а) производство ссуды посевного материала в первую очередь и на льготных основаниях;

б) производство кредитования в первую очередь и на льготных основаниях при покупке и продаже живого и мертвого с/х инвентаря;

в) отпуск во временное пользование бесплатно или на льготных условиях с/х инвентаря с прокатных пунктов;

г) отпуск леса с понижением установленной законом таксы;

д) понижение платы за случку скота;

е) производство бесплатной ветеринарной лечебной помощи, производимой в первую очередь.

3. Установление на льготных условиях снабжения с/х машинами, орудиями и минеральными удобрениями.

4. Разрешение пользоваться наемным трудом в случаях отвлечения членов колхозов для использования военных обязанностей.

5. Преимущественный перед отдельными хозяйствами отвод земель из госфонда в случае недостаточности земельных наделов, вливаемых в колхоз его участниками (право на получение земельного надела предоставляется кодексом отдельным хозяйствам).

6. Преимущественное перед отдельными хозяйствами предоставление на льготных основаниях земель в порядке переселения (это право предоставляется кодексом и отдельным хозяйствам).

7. Установление первоочередности в производстве землеустроительных работ за счет государства (по кодексу — лишь с понижением оплаты).

8. Расширение льготы, предоставленной уже по Положению о едином с/х налоге (сущность имеющейся льготы — колхозы, организуемые отпускниками, освобождаются на два года от уплаты с/х налога, если организованы не менее чем наполовину отпускниками, и притом — в течение первого года по увольнении).

По вопросу об особых льготах для младшего начальствующего состава территориальных войск за время состояния в переменном составе

Младший переменный и начальствующий состав территориальных частей комплектуется исключительно из долгосрочноотпускного младшего начсостава. Вследствие этого он в течение года по увольнении с непрерывной службы пользуется уже льготами в области трудового землепользования и сельского хозяйства, а также труда и социального страхования, предоставленными кодексом уволенным[66]. Однако то обстоятельство, что указанный начсостав, отбыв установленный срок непрерывной службы, в течение трех лет состояния в долгосрочном отпуску вновь ежегодно призывается к исполнению обязанностей службы, хотя бы лишь на учебные сборы, дает достаточные основания, чтобы предоставить ему за время состояния в долгосрочном отпуску: