» » » » Вячеслав Рузов - Атмосфера в коллективе


Авторские права

Вячеслав Рузов - Атмосфера в коллективе

Здесь можно скачать бесплатно "Вячеслав Рузов - Атмосфера в коллективе" в формате fb2, epub, txt, doc, pdf. Жанр: Управление, подбор персонала, издательство Ruzov.ru, год 2005. Так же Вы можете читать книгу онлайн без регистрации и SMS на сайте LibFox.Ru (ЛибФокс) или прочесть описание и ознакомиться с отзывами.
Вячеслав Рузов - Атмосфера в коллективе
Рейтинг:
Название:
Атмосфера в коллективе
Издательство:
Ruzov.ru
Год:
2005
ISBN:
нет данных
Скачать:

99Пожалуйста дождитесь своей очереди, идёт подготовка вашей ссылки для скачивания...

Скачивание начинается... Если скачивание не началось автоматически, пожалуйста нажмите на эту ссылку.

Вы автор?
Жалоба
Все книги на сайте размещаются его пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваша книга была опубликована без Вашего на то согласия.
Напишите нам, и мы в срочном порядке примем меры.

Как получить книгу?
Оплатили, но не знаете что делать дальше? Инструкция.

Описание книги "Атмосфера в коллективе"

Описание и краткое содержание "Атмосфера в коллективе" читать бесплатно онлайн.



Несмотря на отрегулированность внешней деятельности коллектива, которая может быть очень успешной, главное - это внутренняя атмосфера, которая является фундаментом долгосрочного успеха. Внутренняя атмосфера в коллективе определяет его эффективность, как начинка определяет вкус пирога.






Если мы способны испытать ее в течение суток, мы культурные люди. Если на следующий день - мы хотим стать культурными, если через 2 дня, мы в самом начале культурного развития. Поэтому в народе говорят - утро вечера

мудренее.


Но судьба настолько терпима к нам, что даёт нам целых 7 лет на пересмотр своего отношения. Только после этого начинают приходить настоящие проблемы за нежелание меняться.


Основа благородства

Возможно, мы не родились в семье святых священников или царей. Возможно, мы не родились в семье мэра города или даже его заместителя. Не стоит расстраиваться, так как в наше время благородство не является качеством,

которое определяется по рождению человека.


К нашей радости благородство определяется нашим реальным поведением на основе самоконтроля. Оно включает в себя простую формулу: любить - значит быть мягким, заботится и терпеть. Это основа благородства, а значит удачи,

спокойствия и первичного счастья.


Испытание товара нельзя проводить на покупателях, также как испытание нашей культуры нельзя испытывать на самых близких.


Далее не рекомендуется читать без здорового чувства юмора!!!


Итак, мы продолжаем наш разговор о "доша-буддхи" или недостатках разума.


История

Святые говорят, что если кто-то заявляет, что способен выпить Тихий океан в два глотка, то пусть так и будет, потому что мы знаем, что это невозможно. Но все-таки давайте согласимся, что он может сделать это. Если кто-то заявляет, что он сдвинул Гималайские горы, сбросил их в океан, и сейчас там равнина, а гор совсем нет (это вообще невозможно), то давайте считать, что это возможно, пусть будет так. Но если кто-то заявляет, что он держит под контролем разум, тогда не верьте этому. Никогда не допускайте этого, потому что контролировать разум намного труднее, чем сбросить в море Гималайские горы или выпить в два глотка Тихий океан.


Как правильно обидеть ближнего своего. Инструкция для фанатов и карьеристов.


Задеть за больное

В первую очередь надо постараться увидеть любимое дело ненавистного нам человека и всем говорить, что оно противоречит общей идее, отнимает время, деньги и вообще отвлекает всех от по-настоящему важных занятий.


Здесь работает идеализация своего болотца, которое человек считает как минимум Байкалом. В каждом городе меня приглашают посетить местную природную достопримечательность, расписывают ее как национальный парк, но

приехав на место, я нередко наблюдаю обыкновенную помойку...


Поэтому с одной стороны надо уважать чужое болотце, а с другой стороны достаточно реалистично относиться к своей собственной луже...


Если у человека есть спорная или больная привычка, надо постоянно на публике упоминать о ней, намекая на этого конкретного человека. Намеки сравниваются с пощечинами и даже физиологически вызывают покраснение лица.

С другой стороны, намек - это женский способ показать, что кто-то ей не равнодушен, но когда на намеки переходит мужчина, это становится просто смешным...


Если приехал уважаемый человек, надо обязательно задать ему публично вопрос о порочности данной привычки. Когда я приезжаю в новое место, мне приходится заранее предупреждать, что я не отвечаю на подобные вопросы и не

даю комментариев по этому поводу.


Можно приводить примеры, как кто-то до этого увлекался этим делом и как плохо всё это закончилось. Одновременно можно делать большие глаза и многозначительно покачивать указательным пальцем.


В личной беседе упомянуть о том, что вы рассказали одному из уважаемых людей о данном пристрастии, и он яро раскритиковал это, назвав такого человека негодяем и фашистом. Люди легко поверят в большую ложь, чем в

маленькую.


Принцип: найти больное место и постоянно на него давить. Это одна из самых извращенных пыток, причем на публике она выставляется, как борьба за идеалы и чистоту рядов организации.


======== только для внутреннего использования==================


(.....Красивым женщинам лучше всего сказать, чтобы они вообще не красились и, желательно, полностью закутались не просто в сари, а обязательно в самое некрасивое, желательно, в половую тряпку.


Разбогатевшему домохозяину можно говорить, чтобы он не подъезжал на своем дорогом автомобиле близко к храму и вообще, что в золотые цепи и кольца вселился дьявол, и он, скорее всего, продал ему душу, так как по другой

причине разбогатеть просто невозможно.


А матери с ребенком лучше сказать, чтобы ее материализованный секс не кричал и не заливал слюнями всю алтарную.


Брахмачари можно постоянно намекать на нежелательность иметь сотовый телефон, дорогой плэйер и уж тем более ни в коем случае нельзя говорить с женщинами в храме, где угодно, но только не в храме, потому что это именно

то место, где все падают.


Такое ощущение, что нет более опасного места, чем храм. Достаточно посмотреть в храме друг на друга или не дай бог улыбнуться... и тут же упадешь на самое дно...)


=============================================================================


В некоторых традициях это, в конце концов, привело к сажанию на кол или распятию на кресте.


Лекарство: большой человек - это тот, кто замечает маленькое хорошее в большом количестве плохого. Ничтожный человек - это тот, кто замечает ничтожное плохое в большом количестве хорошего.


Святой - это тот, кто, совершив маленькое прегрешение, считает себя грешником. Грешник, это тот, кто, совершив маленькое хорошее дело, считает себя святым.


История

Рано утром святой Армасе услышал, как женщина кричит и очень громко плачет. Это звучало душераздирающе.


Тогда он подозвал женщину и спросил: “Почему ты плачешь? В чем дело?”


Она ответила: “Я вдова, а теперь и мой ребенок, мой любимый сын умер, и я так несчастна”.


Он подумал, что для вдовы это действительно трагедия – потерять единственного ребенка. Он помолился Богу: “Пожалуйста, останови это, пожалуйста, не допускай больше смерти в моем городе, пока я здесь, потому что я не могу вынести столько горя”.


На камне высечено, что Армасе жил там семь лет, и за все семь лет никто не умер. После того как он ушел, там снова появились случаи смерти.


Вспомнить прошлое

В этом случае надо говорить всем, что вы были давно знакомы с этим человеком, и он вел себя раньше совсем не так, как сейчас.


Усмехаясь перечислить, где и кем работал человек, как и чем занимался в свободное время.


Самое лучшее - вспомнить об алкоголизме, наркомании, проблемах с законом, слабости к противоположному полу и психических расстройствах.


Хорошо помогает напоминание о смешных и неудобных ситуациях, в которые попадал этот человек.


Если это руководитель, то можно ему припомнить, как он вел себя в подчиненном положении. Если это бывший руководитель, то припомните ему его не всегда успешное поведение на руководящей должности.

Принцип: найти грязное старое белье и вывесить как флаг на всеобщее обозрение.

Используется в грязных политтехнологиях, желтой прессе.

Собирается как досье или компромат.

История

Жил один человек, чье имя переводилось с санскрита как Мирный. К нему пришел гость и спросил: “Пожалуйста, дорогой Святой, позвольте узнать, как вас зовут?” Он ответил, что его зовут Мирный.

Через десять минут человек снова обратился к нему: “Пожалуйста, повторите свое имя”. Тот опять назвал свое имя: Мирный.

Через десять минут человек в третий раз попросил его: “Я забыл ваше имя. Пожалуйста, не могли бы вы еще раз повторить его?” Он ответил: “Я уже дважды говорил тебе. Мое имя Мирный!”

“Хорошо, хорошо,” - сказал человек. Но через пять минут он снова спросил. Теперь Мирный пришел в ярость. Выкрикивая свое имя, он взял в руку большую палку и прогнал гостя прочь.

«Ну вот», - сказал гость - «а говорил, что мирный!»

Лекарство: человек находит в других свои тайные желания и предрасположенности.

Оправдывание проступков человека приводит к легкому прохождению собственных испытаний и проблем, вас тоже все будут защищать и оправдывать.

Выискивание чужих недостатков приводит к усилению собственных аналогичных тенденций. Обычно, по закону кармы определенная негативная тенденция проявляется в положенное ей время, но при выискивании негатива, соответствующая тенденция проявится сразу, и у человека просто не хватит сил на противостояние ей, так как она должна была проявиться намного позже, ожидая, что мы к ней подготовимся.


На Facebook В Твиттере В Instagram В Одноклассниках Мы Вконтакте
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях.
Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Мы ждём Вас!

Похожие книги на "Атмосфера в коллективе"

Книги похожие на "Атмосфера в коллективе" читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.


Понравилась книга? Оставьте Ваш комментарий, поделитесь впечатлениями или расскажите друзьям

Все книги автора Вячеслав Рузов

Вячеслав Рузов - все книги автора в одном месте на сайте онлайн библиотеки LibFox.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Отзывы о "Вячеслав Рузов - Атмосфера в коллективе"

Отзывы читателей о книге "Атмосфера в коллективе", комментарии и мнения людей о произведении.

А что Вы думаете о книге? Оставьте Ваш отзыв.