Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

• Название: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
• Автор: Сергей Бабурин
• Жанр: Юриспруденция
• Год: 2017
• ISBN: 978-5-8041-0885-5

Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями.

Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.

Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.

Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.

Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.

---

Комментируемая статья как раз и устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 6 этой статьи заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, индивидуального предпринимателя, коллективным договором, трудовым договором. Правда, в этой же статье законодатель оговаривает, что для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

И в ст. 12 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы» указывается, что заработная плата выплачивается регулярно. За исключением тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечивающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки выплаты заработной платы устанавливаются законодательством данной страны или определяются коллективными договорами или арбитражными решениями.

В пункте 5 Рекомендации МОТ № 85 «Об охране заработной платы» указывается, что:

1) для трудящихся, заработная плата которых исчисляется на основе сдельной оплаты труда, максимальные сроки выплаты заработной платы должны быть по возможности установлены таким образом, чтобы обеспечивалась выплата заработной платы не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней.

2) для трудящихся, занятых выполнением такой работы, завершение которой требует более двух недель, и в отношении которых сроки выплаты заработной платы не установлены иным образом коллективным договором или арбитражным решением, должны приниматься соответствующие меры для обеспечения того, чтобы:

а) выплаты в счет причитающейся суммы производились не реже чем два раза в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати дней, пропорционально количеству выполненной работы; и б) окончательный расчет производился в пределах двух недель по завершении работы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выплата заработной платы должна производиться накануне этого дня (ч. 8 комментируемой статьи).

Необходимо также иметь в виду, что и международное законодательство (п. 7 Рекомендации МОТ № 85 «Об охране заработной платы»), и трудовое законодательство Российской Федерации (ч. 1 комментируемой статьи) предусматривают, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Например, в п. 6.4.19 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2006–2008 годы от 22 декабря 2005 года предусмотрено при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Из выдаваемого на руки работнику расчетного листка должно быть ясно, каким образом выведена выплачиваемая ему сумма заработной платы.

Как правило, заработная плата должна выплачиваться самому работнику в месте выполнения им работы либо перечисляться на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договорами.

В части 2 ст. 3 Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» указано, что компетентный орган власти может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это.

Выплата заработной платы работника может производиться другим лицам лишь в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Например, гражданин может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, предусмотренном главой 31 ГПК РФ, если он вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение. Над таким гражданином устанавливается попечительство, и он может получать заработную плату и распоряжаться ею только с согласия попечителя (ст. 30 ГК РФ).

Помимо сроков выплаты заработной платы в Трудовом кодексе РФ установлены сроки и для других выплат, причитающихся работнику. Так, оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Сроки расчета при увольнении определены в ст. 140 ТК РФ. Все причитающиеся работнику при увольнении суммы должны быть выплачены ему работодателем в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал, то – не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемые им суммы.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

КОММЕНТАРИЙ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи удержание из заработной платы работника может быть произведено только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, никакие иные нормативные правовые акты не могут устанавливать какие-либо дополнительные случаи удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться как в пользу работодателя, так и с пользу третьих лиц и государства.

2. Удержания из зарплаты работника для погашения задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Такие случаи могут возникать при увольнении работника, убытии работника в отпуск, наступлении периода временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: