Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

• Название: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
• Автор: Сергей Бабурин
• Жанр: Юриспруденция
• Год: 2017
• ISBN: 978-5-8041-0885-5

Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями.

Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.

Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.

Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.

Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.

---

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает для работников, поступающих в образовательные учреждения среднего профессионального образования, и обучающихся в указанных образовательных учреждениях, следующие гарантии и компенсации.

1. Учебные отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан в соответствии с комментируемой статьей предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам:

● допущенным к вступительным экзаменам в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней;

● совмещающим работу с учебой в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения для:

прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

● сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

2. Учебные отпуска с сохранением заработной платы.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи работникам, направленным на обучение работодателем, равно как и поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

● прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней;

● прохождения промежуточной аттестации на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

● подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;

● сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Как видим, виды учебных отпусков и порядок их предоставления для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального обучения, те же, что и для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, с той лишь разницей, что для них эти отпуска установлены меньшей продолжительности.

3. Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан оплатить проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно один раз в году в размере 50 % стоимости проезда работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

Заметим, что для работников, обучающихся заочно в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель обязан оплачивать проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год полностью.

Какими соображениями руководствовались законодатели, устанавливая 50 % оплату проезда для работников, обучающихся в средних профессиональных учебных заведениях, совершенно неясно.

4. Сокращенная рабочая неделя.

Также как и для работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в течение 10-и учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов по их желанию работодатель обязан установить рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, с оплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению работника и работодателя сокращение рабочего времени может производиться как путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, так и путем сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Вопросы суммирования свободных от работы дней в законодательно-нормативном порядке для работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не решены.

Однако такое суммирование может производиться, если это установлено в коллективных или трудовых договорах.

2. Если работники совмещают работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, то предоставление им гарантий и компенсаций может быть предусмотрено в коллективных или трудовых договорах.

Статья 175. Утратила силу с 1 сентября 2013 года Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования утвержден Приказом Министерства образования и науки РФ от 30 августа 2013 г. № 1015.

Гарантии и компенсации в соответствии с комментируемой статьей предоставляются только работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. Если же у образовательного учреждения нет государственной аккредитации, гарантии и компенсации обучающимся в нем работникам устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

2. Обратим внимание, что в качестве условий предоставления гарантий и компенсаций работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях законодатель предусмотрел государственную аккредитацию этих образовательных учреждений и успешное обучение работников.