Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

• Название: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
• Автор: Сергей Бабурин
• Жанр: Юриспруденция
• Год: 2017
• ISBN: 978-5-8041-0885-5

Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями.

Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.

Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.

Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.

Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.

---

2. Часть 2 комментируемой статьи указывает, что ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон этого договора.

Поскольку законодатель с ст. 205 ТК ПФ указал, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда, то в ученическом договоре можно отразить комплекс прав и обязанностей ученика в соответствии со ст. 21 ТК РФ.

В ученическом договоре необходимо также указать, что на ученика распространяются гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве (ст. 184 ТК РФ), и, следовательно, должно быть отражено условие о страховании ученика на этот случай.

Ученический договор может содержать социально-трудовые условия о предоставлении места в общежитии, о выделении средств на летнее оздоровление детей ученика, о постановке на очередь со дня заключения ученического договора для получения льготного кредита на приобретение жилого помещения и т. д.

Статья 200. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи определяет период действия ученического договора.

Срок ученического договора зависит от нескольких факторов.

Во-первых, срок ученического договора зависит от сложности профессии, специальности, квалификации, которой овладевает обучающийся, от сложности теоретического курса и практических навыков, которыми необходимо овладеть обучающемуся, чтобы успешно сдать квалификационный экзамен, а затем эффективно выполнять работу по полученной профессии, специальности.

Во-вторых, срок обучения зависит от способности и умения обучающегося освоить теоретический курс обучения и практические навыки, от наличия у него необходимого базового образования и способности надлежащего восприятия новых знаний. При этом необходимо учитывать, что освоение смежных профессий и специальностей происходит значительно быстрее, нежели освоение новых более сложных.

В-третьих, на срок обучения влияет наличие у работодателя соответствующей учебно-производственной базы: квалифицированных преподавателей (мастеров-наставников), необходимого учебного оборудования и наглядных пособий, возможностей передачи обучающимся соответствующих теоретических знаний и обучения практическим навыкам соответствующей профессии, специальности и квалификации.

Как правило, ученический договор заключается сторонами на срок до 6 месяцев.

Но с учетом указанных факторов срок ученического договора может устанавливаться до 12 месяцев и более.

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает, что ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Следовательно, один экземпляр договора должен быть выдан обучающемуся (ученику, работнику), а другой остается у работодателя.

Статья 201. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

КОММЕНТАРИЙ

1. Действие ученического договора в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи начинается со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного договором срока. По окончании срока действия ученического договора работодатель заключает с работником трудовой договор о выполнении работником трудовой функции в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что при невозможности ученика проходить курс обучения по причине отсутствия в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, действие ученического договора должно быть продлено.

К таким случаям следует относить:

● время болезни ученика, подтвержденное листком нетрудоспособности;

● время нахождения ученика на военных сборах;

● время поездки его по вызову в качестве свидетеля следственными органами или судом, находящимися в другой местности;

● время учебного отпуска;

● время отпуска без сохранения заработной платы и т. д.

3. Часть третья комментируемой статьи предусматривает возможность изменения содержания ученического договора по соглашению сторон. Такое соглашение заключается, как и сам договор, в письменной форме в двух экземплярах, и является приложением к ученическому договору.

Статья 202. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья предусматривает многообразие форм обучения по ученическому договору.

При индивидуальном обучении ученик прикрепляется к опытному, квалифицированному работнику-наставнику, который передает свои теоретические, профессиональные знания, опыт и квалификацию данному ученику. Это не исключает также и изучения таким учеником теоретической части на специальных курсах, семинарах и т. п.

При бригадной форме обучения ученик включается в состав группы, бригады, в которой ведется коллективное изучение теоретического материала и практическое получение навыков соответствующих профессии, специальности, квалификации. Вместе с тем ученический договор заключается с каждым учеником отдельно.

При курсовой форме обучения ученики проходят теоретический курс обучения на специализированных курсах (базах) организации (отрасли, региона) с последующей практикой на рабочих местах под руководством опытных специалистов-наставников.

Комментируемая статья предусматривает и иные формы обучения. Это может быть, к примеру, обучение в учебных центрах, создаваемых в отраслях, на межотраслевом уровне, в регионах либо в учебных заведениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (см. п. 2 комментария к ст. 196 ТК РФ).

Статья 203. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

КОММЕНТАРИЙ

1. Частью 1 комментируемой статьи установлено, что время обучения в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РФ для работников определенных возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. При этом необходимо руководствоваться положениями ст. 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени», ст. 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» и ст. 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» Трудового кодекса РФ. Так, например, для ученика в возрасте 17 лет время ученичества в течение недели не должно превышать 35 часов, а продолжительность ежедневного обучения – 7 часов.

2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи при профессиональном обучении работника непосредственно в организации работодатель по соглашению с работником может полностью освобождать его от работы, предусмотренной трудовым договором, или устанавливать ему режим неполного рабочего времени.

В случае направления ученика, работника для прохождения профессионального обучения в учебные заведения профессионального образования они должны проходить курс обучения по режиму учебного времени, установленному учебным заведением.

3. Законодатель в ч. 3 комментируемой статьи вводит прямой запрет на привлечение обучающихся (учеников, работников) в период действия ученического договора к сверхурочным работам и направлять их в служебные командировки, не связанные с их обучением. Этим самым запрещается отвлечение обучающихся от учебного процесса, обеспечивается реализация права на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение новым профессиям и специальностям (ст. 197 ТК РФ).