Марина Филиппова - Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

• Название: Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство
• Автор: Марина Филиппова
• Издательство: Научная книга
• Жанр: Бухучет, налогообложение, аудит
• Год: 2009

Настоящее издание представляет собой справочное пособие, в котором собраны все необходимые сведения по бухгалтерскому учету и налогообложению, а также по трудовому законодательству. В одном справочнике собрана вся информация, что дает уникальную возможность достаточно занятым людям получить ответы на все интересующие вопросы, затрачивая минимум времени и не переворачивая горы литературы. Специалисты с большим опытом работы подробно и доступным языком освещают проблемы и вопросы, которые возникают в процессе деятельности каждой организации.

Издание предназначено для руководителей предприятий, бухгалтеров и работников кадровых служб.

---

Многие организации разрабатывают свои собственные кадровые анкеты. Под анкетой понимается опросный лист для получения каких-либо сведений о том, кто его заполняет; составляемый исследователем список вопросов обследуемому лицу, ответы на которые служат исходным материалом для обобщения.

Существует такая разновидность анкет, как анкета-вопросник: это структурированный список вопросов, используемый для получения информации. При подготовке, разработке и опробовании анкеты, т. е. на стадии, предшествующей использованию, необходимо проявлять осторожность и привлекать высококвалифицированных работников. Обработкой результатов также должны заниматься профессионалы.

Можно разработать анкеты с четкой структурой, т. е. детальными вопросами, требующими ответа либо «да», либо «нет», или анкеты с системой выбора из нескольких возможных ответов или со шкалой градации. Подобные вопросники часто используются для получения простой информации. Также возможно использование полуструктурированных анкет. Они позволяют проявить больше гибкости при ответах на стандартные вопросы, дать развернутые ответы на дополнительные вопросы. В некоторых случаях возможно использование неструктурированного вопросника.

Следующим пунктом резюме должна быть его цель. Под ней понимается должность или работа, на которую соискатель претендует или которой хочет заниматься, т. е. чего он хочет достичь в ходе предстоящего собеседования. Какому работодателю нужен сотрудник, который в принципе и сам не может достаточно четко определиться в выборе, сам не знает, чего он хочет в этой жизни. Подобная забывчивость может быть истолкована и как проявление некоторого неуважения не только к фирме, но и конкретно к специалисту по кадрам.

Если же резюме пишется для кадрового агентства, рекрутинговой компании, которые специализируются на работе с определенными специальностями, то вполне имеет смысл не указывать конкретную должность, так как в этом случае целью будет попасть в базу данных этой фирмы для того, чтобы они сами нашли подходящее место. В таком случае упор в резюме должен быть сделан на профессиональные навыки и опыт работы соискателя, а в остальном может быть сделано указание на возможные направления работы.

Следующим пунктом рекомендуется указать сведения об образовании. Особое внимание следует уделить хронологии в образовании. Наиболее часто используется так называемая прямая хронология событий: изложение следует по хронологическому порядку. Но если работа, на которую претендует соискатель, напрямую не связана с базовым образованием, рекомендуется использовать обратную хронологию событий, когда первым указывается учебное заведение, наиболее близко связанное с предполагаемым местом работы. Таким образом, в резюме нужно указать годы учебы, город, название учебного заведения, специальность и степень или звание.

После этого следует разместить информацию о дополнительном образовании и повышении квалификации. Эти сведения могут быть выделены в отдельный пункт (если список довольно внушителен) либо размещены вместе со сведениями об основном образовании (в том случае, если он небольшой).

Одним из самых основных разделов резюме является пункт, посвященный опыту работы, потому что именно он показывает, насколько квалификация соискателя соответствует той должности, на которую он претендует. Хронология сведений здесь предпочтительна обратная, так как за годы работы можно неоднократно поменять свою квалификацию или приобрести новую специальность (и не одну). Не нужно слишком растягивать описание на одном месте работы и слишком скудно освещать свою деятельность на другом месте. Это может привести к недоверию, зародить сомнение, что представленные сведения являются истинными. Неблагоприятное впечатление производят необоснованно длительный перерыв в работе (промежуток времени между уходом с одного места работы и устройством на следующие), а также резкие смены сфер деятельности и значительное различие в уровне занимаемых соискателем позиций (слишком частая смена фирм с коротким сроком работы в каждой тоже характеризует не с лучшей стороны).

Далее следует раздел резюме, который напрямую связан с профессиональным опытом, – это профессиональные навыки соискателя. При написании резюме бывает так, что оба этих раздела совмещают, а порой их разделяют. Именно здесь соискателю необходимо быть наиболее конкретным и последовательным в изложении информации. Недопустимы путаница в специальных терминах и уж тем более ошибки в них.

Следующим пунктом можно указать дополнительные сведения. Это может быть, например, информация о владении иностранными языками, персональным компьютером, даже увлечения или хобби. «Увлечение футболом, хоккеем, волейболом свидетельствует об умении работать в команде. Рыбалка, фотография, коллекционирование говорят о склонности к уединению, выдержке в сложных ситуациях, о необходимости подумать перед принятием решения. Экстремальные виды спорта привлекают стрессоустойчивых, склонных к рискованным ситуациям и достаточно самостоятельных людей. Читая анкету, можно еще обратить внимание на разные мелочи, отметить, как человек отвечает на вопросы – полно или ограничивается минимумом, следует инструкциям или вносит в нее собственные изменения. Такие детали – это тоже штрихи к портрету». (Информация с сайта Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Красноярскому краю)

Последним, но достаточно важным разделом резюме замечательно будет представление рекомендаций с прежних мест работы. Необязательно в заголовке писать слово «резюме». И так любому кадровику ясно, что перед ним за документ. Желательно в качестве заголовка крупно написать фамилию, имя, отчество. Целесообразно также указывать адрес фактического проживания, а не формальной регистрации, и контактные координаты (телефон, факс, e-mail, пейджер). Несмотря на то что дату и тем более место рождения в резюме указывать необязательно, многие российские кадровики и работодатели считают это достаточно важным.

Описывать ожидания в области оплаты труда также необязательно. Но если соискатель уверен в своей конкурентоспособности на рынке труда, то требование по ожидаемому уровню оплаты его труда будет служить своеобразным фильтром. Естественно, что откликов на такое резюме будет меньше, но они в большей степени будут соответствовать ожиданиям претендента.

Наиболее часто встречающаяся ошибка составителей резюме заключается в том, что раздел «Опыт работы» является всего лишь выпиской из трудовой книжки соискателя. Соответственно, в этом разделе желательно указать, чем занималась компания, в которой ранее работал соискатель (особенно если эта информация не может быть почерпнута из названия или если организация не является общеизвестной). Также желательно поместить краткое описание того, в чем заключались конкретные функции соискателя, каковы были результаты и достижения в его трудовой деятельности. Даже если необходимо придерживаться соблюдения коммерческой тайны, можно найти возможность отразить это без нарушения обязательств.

Конец ознакомительного фрагмента.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Примечания

1

Бондарев А. К. Трудовые споры: неурегулированные вопросы законодательства // Законодательство. 2003. № 8. С-75.

2

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусева). М: ТК Велби, Проспект, 2003. С – 103.