Халиль Барлыбаев - Избранные труды. Том III. Экономическая теория, экономика и экология

• Название: Избранные труды. Том III. Экономическая теория, экономика и экология
• Автор: Халиль Барлыбаев
• Жанр: Экономика
• Год: 2014
• ISBN: 978-5-906660-26-8

Третий том включает работы доктора философских наук, доктора экономических наук, профессора РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, научного сотрудника Института философии РАН, депутата Государственной Думы ФС РФ III созыва Х. А. Барлыбаева, посвященные проблемам экономической теории, экономики и экологии. Дан анализ социально-экономической формы труда в различных обществах в разные исторические периоды, современной экономики Республики Башкортостан, в частности, особенностей приватизации в ней государственной собственности. Экологическая проблематика освещается в контексте концепции устойчивого развития.

Рекомендуется специалистам разных профессий, научным работникам, преподавателям, аспирантам, магистрантам и студентам бакалавриата, всем интересующимся теорией и практикой экономического развития, современными экологическими проблемами.

---

В условиях первой фазы коммунизма эти отношения строятся главным образом через взаимосвязи между коллективами предприятий и производственных объединений как основных хозрасчетных звеньев непосредственно или через государственные органы и сводятся к тому, чтобы в своих взаимоотношениях они возмещали между собой количество труда, которое предоставляют друг другу. Такое возмещение служит критерием признания труда коллективов в качестве рационально общественного. Возмездный социально-экономический характер этих отношений обусловливается недостаточно высоким уровнем развития производительных сил и соответственно производственных отношений социалистической фазы. При полном коммунизме, по-видимому, они превратятся в безвозмездные, технико-экономические связи и отношения.

Рационально общественный характер указанных отношений определяется не тем, централизованно или не централизованно они регулируются, а тем, что при этом производители, по указанию или «сверху» или самостоятельно, должны четко удовлетворять взаимные потребности и в конечном счете общественные потребности в целом. Только при таком условии индивидуальный труд каждого из них уже в процессе осуществления выступает как одновременнообщественный.

Второе направление состоит из многочисленных «вертикальных» отношений обмена труда отдельных работников в общественном производстве на равное количество труда в другой форме, воплощенной в предметах потребления, в том смысле, в каком об этом писал В. И. Ленин: «За вычетом того количества труда, которое идет на общественный фонд, каждый рабочий, следовательно, получает от общества столько же, сколько он ему дал»[121]. Во взаимосвязи с первым направлением такой обмен обеспечивает воспроизводство субъективного фактора труда и опосредствуется законом распределения материальных благ по труду. Это, по сути дела, обмен трудом между обществом и его членами.

В первом направлении члены общества и их коллективы строят отношения обмена трудом друг с другом как производители с производителями, а во втором – как производители с потребителями.

Выделение указанных направлений обмена трудом имеет важное значение, поскольку в хозяйственной практике они осуществляются по-разному, требуют различных методов планирования, управления и регулирования, по-разному определяют степень эффективности и сбалансированности производства, нуждаются в раздельном, специальном анализе своей сущности и содержания.

Рационально общественный характер обмена трудовой деятельностью между предприятиями и производственными объединениями предопределяется тем, что первоначально они создаются за счет централизованных вложений; это выступает основой обеспечения сбалансированного и пропорционального развития экономики, осуществления целенаправленных структурных перестроек, изменений в стратегии развития, ускорения научно-технического прогресса. При централизованном управлении этими процессами достижение четкого удовлетворения существующих и возникающих общественных потребностей выступает критерием рационально общественного характера производственных процессов, направляемых таким управлением.

Взаимный обмен деятельностью в процессе ассоциированного труда в концентрированном виде проявляется через хозяйственные связи между производственными объединениями и предприятиями как основными хозрасчетными звеньями, а также между ними и государством, которые (связи) выступают «носителем», формой проявления обмена деятельностью между индивидами – членами коллективов. В процессе обмена деятельностью предприятия олицетворяют друг для друга общество, через обмен обеспечивают признание труда членов своих коллективов в качестве общественного. Поэтому регулирование производственных связей между предприятиями выступает как важный способ превращения индивидуального труда в общественный, непосредственно общественного и товарно-денежного обмена трудом между производителями.

Из всего многообразия возможных взаимосвязей между предприятиями в условиях рационально общественного производства наиболее важное значение имеет обеспечение устойчивых, постоянных производственных связей. В Политическом докладе XXVII съезду КПСС указывалось на необходимость «активно способствовать установлению прямых длительных связей между производителями и потребителями на договорной основе, укреплению дисциплины поставок. Следует развивать оптовую торговлю средствами производства»[122].

По сути дела, весь комплекс проблем, связанных с регулированием хозяйственных взаимоотношений между предприятиями, между ними и государством, выступает как комплекс проблем по регулированию обмена трудовой деятельностью. Сюда относятся: организация материально-технического снабжения, порядок составления плановых показателей, договорных связей и приема заказов по производству продукции, пути формирования средств и финансирования затрат на производство, установление цен на производимую продукцию, способы реализации и расчетов, порядок формирования ресурсов для расширения производства и т. д.

Осуществление прямых, договорных или косвенных (основанных на действии закона стоимости, товарно-денежных отношений между хозяйственными организациями, без вмешательства со стороны централизованных органов) связей, наличие в последних действенных факторов повышения эффективности производства и улучшения качества продукции составляют сердцевину всей совокупности проблем по совершенствованию хозяйственного механизма. В данном отношении исключительно важное значение имеют правильное определение содержания и четкая практическая реализация статей Закона СССР о государственном предприятии (объединении), касающихся планирования и управления его деятельностью, материально-технического обеспечения, реализации продукции, работ и услуг, регулирования финансов и цен, кредитных отношений.

Регулирование другого направления обмена деятельностью – между обществом и каждым его членом – осуществляется также посредством самых разнообразных мероприятий: профессиональной ориентацией подрастающего поколения, подготовкой кадровых рабочих в необходимом количестве и структуре, регулированием распределения и перераспределения трудовых ресурсов, вовлечения их в производство, осуществлением планомерной динамики структуры рабочих мест, нормированием затрат труда работников, организацией оплаты их труда и распределения общественных фондов потребления, обеспечением производства и торговли предметами личного потребления, регулированием Уровня розничных цен на них.

Рациональное регулирование превращения индивидуального труда в общественный, так сказать, априори, заранее, должно начинаться с профессиональной ориентации подрастающего поколения, подготовки из них рабочих кадров в различных учебных заведениях; это, как излагалось выше, также является одним и; моментов совершенствования материального содержания ассоциированного труда. Вместе с тем целенаправленное формирование качественной и количественной структуры ассоциированной рабочей силы с расчетом на перспективу путем регулирования затрат общественного труда и средств для этого есть, в сущности, планомерный способ подготовки предпосылок функционирования будущего труда как рационально общественного трудового процесса.

То обстоятельство, что выбор профессии и рабочего места оставляется на усмотрение самих многочисленных работников, не является фактором, нарушающим рационально общественный характер указанного процесса. Данное обстоятельство являет «не только экономическим, но и более широким социально-политическим явлением, отражающим одно из фундаментальных проявлений свободы личности в условиях коммунистического способа производства; она, естественно, сохранится и еще более разовьется и при полном коммунизме. Рационально общественным экономическим фактором, направляющим эту свободу выбора, является то, что выбор осуществляется в рамках устанавливаемой обществом качественной и количественной структуры профессий, специальностей и рабочих мест; при наличии среди последних менее привлекательных вариантов также применяются общественно регулируемые меры морального и материального стимулирования к этим видам труда.

Закладывание основ рационального превращения индивидуального труда в общественный происходит в указанных процесса как в качественном, так и в количественном отношении; установление обществом оптимального соотношения между профессиями и специальностями, определение их состава при подготовке кадров является предпосылкой того, что в будущем труд подготовленных работников в конкретной форме, по качественной определенности будет осуществляться как рационально общественный труд; в количественном отношении это определяется квалификационным и профессиональным уровнем подготовки кадров, т. е. тем, что они будут способны осуществлять сложный труд общественно необходимого уровня.