Олег Торсунов - Ваше дело. Бизнес от миссии до вершины

• Название: Ваше дело. Бизнес от миссии до вершины
• Автор: Олег Торсунов
• Жанр: О бизнесе популярно
• Год: 2019
• ISBN: 978-5-04-101407-0

Что такое бизнес? Зарабатывание денег и получение сверхприбыли? Безграничная власть и необъятные возможности? «Это ваше ДЕЛО!» – утверждает Олег Торсунов и, опираясь на свой опыт и древние источники мудрости, сопровождает читателя на всем долгом пути от определения цели до самых вершин – создания успешного и полезного людям бизнеса. Какие подводные камни подстерегают начинающего бизнесмена, руководителя и как действовать в условиях кризиса или в других сложных ситуациях? Как избежать ошибок, собирая свою команду? Какие заболевания угрожают предпринимателю и как сохранить здоровье на долгие годы? На страницах этой книги вы найдете множество примеров и практических советов в области бизнеса. Так что определяем миссию, ставим цели и выбираем средства вместе со специалистом в сфере практик личного роста Олегом Торсуновым.

---

Лидер – это не тот, кто способен всех подмять под себя, и не тот, кто может идти по головам. Лидер живет не для себя.

Если у человека сильнее всего выражен «сердечный» энергетический центр, на втором месте находится центр, который отвечает за знания, а «центр самосохранения» практически молчит – значит, перед нами лидер. Он готов пожертвовать своей жизнью ради других, готов взять на себя ответственность. Это руководитель, который способен структурировать общество, создать коллектив, управлять им. Настоящий развитый руководитель – это человек, который защищает людей с помощью своего знания, своего влияния. Таким был, например, уже упоминавшийся Александр Васильевич Суворов. Он любил солдат, искренне хотел при помощи реформ в армии улучшить их положение – и они готовы были ради него на все. Такой человек показывает своим примером, как надо жить. И люди идут за ним. Не потому что он даст денег, а потому что они любят его.

Если у человека самым сильным является нижний энергетический центр, отвечающий за самосохранение, для него важно, «чтобы все было хорошо». Этот человек просто хочет заниматься любимым делом, он хочет счастья – в творчестве и в труде. На втором месте у него «сердечный» энергетический центр. Он любит общение, он хочет жить в обществе, но не желает кем-то руководить. Наоборот, ему нужен тот, кто будет руководить им самим. Такой человек не стремится к лидерству. В большинстве своем такие люди находят себя в творчестве.

Зачастую уже в раннем детстве видно, какие энергетические центры являются у человека доминирующими. Лидер будет стремиться руководить везде: в игре, на детской площадке, даже в семье будет давать советы родителям.

Но лидер – это не только человек, у которого более выражен определенный энергетический центр. Он должен обладать определенными характеристиками, которые позволят нам считать его истинным лидером, тем, кто достоин того, чтобы с него брали пример и чтобы ему доверяли те, кем он руководит.

Лидер – это не тот, кто способен всех подмять под себя, и не тот, кто может идти по головам. Лидер живет не для себя. Это человек, у которого больше силы, чем необходимо для простого поддержания жизни. Он может помочь другим. Следовательно, лидер сильнее, чем все остальные. А «сильнее» означает «разумнее». Если человек слаб и не видит никаких ценностей, кроме денег, как он будет объединять вокруг себя людей? Что он может им дать? Чем они от него вдохновятся? Поэтому лидер – это прежде всего человек, имеющий более высокие общечеловеческие ценности, чем окружающие. Нет смысла быть лидером, если вы не можете помочь людям. Точнее, если вы не можете им помочь, вы лидером не станете.

Бывает так, что человек имеет возможность управлять людьми: у него есть власть (его назначило высшее руководство), есть сила, есть влияние. То есть у него есть в жизни все, кроме совести. Является ли он лидером по природе? В этом случае можно сказать, что он лидер, но не развитый. Отсутствие совести не позволит ему руководить достойно, управлять коллективом в случае кризиса, разрешать конфликты. А полагаться нужно на развитых людей. Конечно, вы можете работать с неразвитым лидером, но это в первую очередь нелестно характеризует вас самих. Как говорится, каждый летает со своей стаей. Если нас окружают люди, у которых нет совести, значит, мы сами такие же. А отношения и бизнес лучше выстраивать с теми, кто обладает понятием о совести, о нравственных ценностях, имеет не только материальные, но и духовные запросы.

Мне часто приходится слышать такие слова: «Да нам сейчас не до духовности! Тут бы выжить и денег заработать!» Отчасти я согласен – сложностей сейчас очень много. Но если человек «просто выживает», то кто находится с ним рядом? Тот, кто тоже «просто выживает». Тогда как же мы можем надеяться на то, что бизнес будет успешным, что мы достигнем целей, что мы сможем в основу своего бизнеса заложить те идеалы, о которых шла речь в первой главе? Ответ очевиден: никак.

Лидер планетарного масштаба

Как связано лидерство и планеты? Согласно ведической астрологии, на жизнь людей, помимо энергетических центров, в той или иной степени влияют девять планет, которые в момент нашего рождения занимают определенное положение в гороскопе. Мы не будем сейчас углубляться в тонкости составления гороскопа – это отдельная интересная тема, и если она вас заинтересует, то вы без особого труда найдете информацию. В общих чертах можно сказать так: расположение планет и светил на небосводе в момент рождения человека представляет собой некую индивидуальную схему или карту, влияющую на характер, способности и задатки. Эту карту можно поделить на 12 так называемых домов-секторов, каждый из которых связан с определенной сферой жизни: профессией, семьей и так далее. Каждая планета также имеет свои определенные «обязанности»: например, Солнце отвечает за лидерские качества и способность управлять. И при составлении своего гороскопа нужно учитывать индивидуальную астрологическую карту, расположение планет в «домах», их силу и слабость.

Что такое сила и слабость планет? Это отдельная сложная тема, чтобы разобраться в ней, нужно знать ведическую астрологию. Но приведу один важный признак, по которому вы можете примерно понять, сильные или слабые у вас Марс и Солнце в гороскопе рождения: если Солнце в знаке Овна, то оно сильное, если в знаке Весов – оно слабое. Если Марс в знаке Скорпиона или Козерога, то он сильный, если в знаке Рака, то слабый. Юпитер сильный в Стрельце, Рыбах, Раке, слабый – в Козероге.

Но повторяю, не спешите с выводами: только астролог видит полную картину и понимает ее, что не дано человеку, далекому от астрологии.

В этой книге я просто расскажу о тех планетах, которые связаны с рождением лидеров.

В основном прирожденные лидеры появляются на свет под влиянием трех планет. Самое интересное, что зачастую этих лидеров можно определить даже в самом раннем возрасте по внешним приметам и по поведению.

Первый вариант – Солнце. Таких людей, помимо ярко выраженного лидерского поведения, обычно отличают крупные черты лица, уверенная осанка, взгляд немного свысока. Даже на фотографиях из детского сада эти ребята выглядят солидными, как будто слегка надувшимися, с серьезным взглядом. И поведение у них соответствующее. Именно таких детей воспитатели и учителя в начальной школе обычно делают своими неофициальными помощниками: «Вася, мне нужно выйти на пять минут, проследи за остальными ребятами!» И Вася наводит порядок. Такие люди мало меняются в процессе взросления: если вы возьмете Васину детскую фотографию и сравните с сегодняшней, сразу увидите сходство и в чертах лица, и в выражении, и в осанке. Это то, что дается с рождения. Но вот что интересно: такому человеку, если он занимает руководящий пост, практически не нужно напоминать, что он здесь начальник – люди подчиняются ему как бы сами собой. Он всегда одевается так, что он заметен. Он всегда смотрит так, что он заметен. Он всегда ведет себя так, что он заметен. И он всегда признан лидером в обществе. С самого детства.

Второй тип лидеров – это те, кто находится под влиянием Марса. Они чуть более подвижны, чем «солнечные» лидеры. В первую очередь это люди, имеющие способность наказывать, заставлять и двигать людей вперед. Если «солнечный» лидер наделен огромной силой влияния (то есть ему практически не нужно даже разговаривать с подчиненными – они сами объединяются вокруг него и подчиняются), то «марсианин» активно вмешивается в процесс. Он подает пример, вдохновляет, произносит речи. «Вперед, товарищи!» И товарищи сплачиваются вокруг него. Такой человек может не только поощрить, но и наказать. «Или ты со мной, или ты против нас» – это энергия Марса. Такие люди способны быть замечательными администраторами, которые держат коллектив в тонусе, дают возможность хорошо работать. Они энергичны, с быстрой походкой, громким голосом.

И третья категория лидеров – это те, в гороскопе которых силен Юпитер. Это люди, способные видеть суть процесса, понимать, куда мы движемся и зачем, и объяснить суть работы другим. В первую очередь они занимаются идеологической, методической работой на предприятии. Они обладают способностью перестроить коллектив так, что каждый окажется на своем месте и все сотрудники будут использоваться наиболее рационально. Иногда лидер с сильным Юпитером в гороскопе даже способен рассмотреть скрытые способности, даже если сам человек о них не догадывается. Это очень полезное и очень хорошее качество. Лидеры, находящиеся под покровительством Юпитера, редко «лезут на баррикады» и произносят речи, они более склонны к разговорам с глазу на глаз, любят использовать в работе разнообразные аналитические материалы. Они часто вызывают к себе сотрудников и разговаривают с ними, настраивая на нужный лад.