Евгения Гусева - Записки профайлера

• Название: Записки профайлера
• Автор: Евгения Гусева
• Издательство: Издательские решения
• Жанр: Управление, подбор персонала
• Год: 2015
• ISBN: 978-5-4474-1109-1

В книге в доходчивой форме рассматриваются практические инструменты профайлинга, предназначенные для овладения навыками безинструментальной детекции лжи и их успешного применения в ежедневной жизни. Акцент в книге дан на коммерческий и кадровый профайлинг, а также на профайлинг в сфере личных отношений.

Выполнение описанных в книге заданий будет способствовать уверенному закреплению навыка выявления обмана по основным поведенческим маркерам человека.

---

Резюмируя

Сочетанием каких же психотипов должен обладать партнер, чтобы он идеально подходил для построения долговременных серьезных отношений?

Этих сочетаний много. Теперь вы знаете, что самый верный из психотипов — это эмотивный, а самый хозяйственный — эпилептоидный. Поэтому сочетание эмотива с эпилептоидом — чем не идеальная пара для серьезных отношений! Однако паранойяльный психотип также может прекрасно сочетаться с эмотивным: эмотивный параноял с головой будет уходить в работу, но делать это будет ради счастья своей семьи.

О взаимодействии с Академией профайлинга Анны Кулик

В рамках деятельности по популяризации профайлинга Академией профайлинга проводится значительный объем работы по взаимодействию с интересующимися данной тематикой людьми, будь то желающие обучиться профайлингу или же нуждающиеся в помощи и услугах Академии.

Для первой категории лиц проводится обучение профайлингу в очной и дистанционной формах, которое включает в себя овладение навыками детекции лжи, оперативной психодиагностики и графологии.

Те, кто имеет возможность придти к нам на очные занятия приобретают все преимущества очного обучения:

наличие социального взаимодействия, когда любители пообщаться в живую с людьми могут делать это, находясь в постоянном контакте с профессиональным сообществом;

соблюдение общепринятого формата для всех обучаемых, который даже при наличии проблем с мотивацией и дисциплиной сможет удержать обучаемого в жестком графике, чтобы он успел изучить весь необходимый материал в установленный срок;

отсутствие необходимости адаптации к новым технологиям, которая позволяет сосредоточиться на главном — обучении профайлингу, а также минимизировать временные затраты, связанные с овладением дистанционными технологиями.

При этом дистанционный формат обучения все чаще в последнее время выглядит более привлекательным в глазах обучающихся. К его преимуществам мы относим:

обучение в индивидуальном темпе, когда скорость изучения устанавливается самим учащимся в зависимости от его личных обстоятельств и потребностей;

свобода и гибкость выбора любого из блоков обучения, а также самостоятельное планирование времени, места и продолжительности занятий;

доступность, то есть независимость от географического и временного положения обучающегося и образовательного учреждения, что позволяет не ограничивать себя в образовательных потребностях;

мобильность, то есть эффективная реализация обратной связи между преподавателем и обучаемым, что является одним из основных требований и в тоже время основой успеха обучения;

технологичность, иначе говоря использование в образовательном процессе новейших достижений информационных и телекоммуникационных технологий;

социальное равноправие, которое дает равные возможности получения образования независимо от места проживания, состояния здоровья, элитарности и материальной обеспеченности обучаемого.

В рамках реализуемой нами образовательной доктрины для студентов ведущих российских ВУЗов проводится обучение профайлингу.

На постоянной основе функционирует Мастерская профайлинга, где наши выпускники имеют возможность повысить и отточить полученные навыки.

Для корпоративного сектора регулярно организуются специальные тренинги и занятия.

В частности, топ-менеджеры, управляющие и собственники бизнеса обучаются:

эффективному управлению командой,

выявлению сильных и слабых сторон человека, выстраиванию коммуникации,

техникам подготовки и проведения переговоров на высшем уровне,

минимизации рисков потери бизнеса,

выявлению лжи в общении.

Кадровые службы (HR-менеджеры, сотрудники отделов обучения и развития персонала) обучаются:

выявлению сильных и слабых сторон характера, склонности к требуемым видам деятельности соискателей и сотрудников,

разработке индивидуальной системы мотивации и адаптации персонала,

анализу особенностей характера по социальным сетям, фото и почерку,

выстраиванию командных взаимоотношении на основе индивидуальных качеств сотрудника,

выявлению лжи в ходе собеседования.

Сотрудники служб безопасности (непосредственно служб безопасности, охранных и детективных агентств, агентств комплаенса) обучаются:

выявлять ложь в процессе опроса и проводить внутренние расследования,

проводить анализ характера и прогнозирование поведения человека по информации в социальных сетях, доступной информации в интернете, а также живом общении,

выявлять потенциально неблагонадежных сотрудников компании.

Специалисты по работе с клиентами (отделов продаж, маркетинга, рекламы, андеррайтеров) обучаются:

выявлению потребностей клиента исходя из его портрета,

методикам убеждения,

навыкам работы с конфликтами,

анализу информации о человеке по социальным сетям и доступной информации в интернете,

выявлению неблагонадежных клиентов.

Если вам интересен профайлинг, если вы чувствуете желание изучать что-то новое, совершенствоваться как личность, а может быть даже приобщиться к деятельности профайлеров — присоединяйтесь к нашему сообществу.

Подробности вы сможете найти на сайте Академии профайлинга Анны Кулик (anna-kulik.ru).

Заключение

Завершая книгу, мы хотели бы привлечь ваше внимание, дорогие читатели, к возможностям, которые дает вам обладание навыками профайлинга. Согласитесь, что быть обманутым не хочет никто, даже если ложь вполне безобидна. Когда же речь идет о бизнесе или личных отношениях, то она может обернуться серьезными убытками и разрушенными судьбами.

Даже начальные знания о формах обмана и характерном для лжеца поведении способны изменить ваше отношение к получаемой от других людей информации, сделать вас более осторожным и критичным к чужим словам и поведению.

Оставляя за пределами рассмотрения данной книги мотивы, побуждающие людей к обману, мы стремились лишь в небольшой степени продемонстрировать вам возможности профессионально подготовленных профайлеров к определению поведения и намерений собеседников.

В нашей следующей книге, посвященной детекции лжи, мы подробно остановимся на феномене правды и лжи, их соотношении, безинструментальной детекции лжи путем анализа вербальных и невербальных проявлений человека, речевых моделях обманщика.

Будем признательны за все ваши комментарии и пожелания, которые просим вас оставить посредством сайта Академии профайлинга, размещенного по адресу anna-kulik.ru

Искренне желаем вам успехов в изучении профайлинга!