Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

• Название: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
• Автор: Сергей Бабурин
• Жанр: Юриспруденция
• Год: 2017
• ISBN: 978-5-8041-0885-5

Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями.

Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.

Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.

Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.

Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.

---

е) женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.

Если беременные женщины, имевшие право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу с целью устранения влияния вредных производственных факторов до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им в течение всего периода с момента перевода на другую работу до окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.

Лечебно-профилактическое питание должно выдаваться в виде горячих завтраков перед началом работы по установленным рационам. Всего Правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания установлено 8 рационов (1, 2, 2а, 3, 4, 4а, 4б, 5). Так, например, рабочему комплексной бригады, занятой на погрузке и выгрузке апатита, указанному в разделе VI Перечня «Работы по погрузке и выгрузке апатита в морских и речных портах» должно выдаваться лечебно-профилактическое питание по рациону № 4 (в граммах):

В отдельных случаях возможна выдача лечебно-профилактического питания по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии – с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы РФ в обеденный перерыв.

Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.

Согласно п. 8 Правил лечебно-профилактическое питание не выдается:

● в нерабочие дни;

● в дни отпуска;

● в дни служебных командировок;

● в дни учебы с отрывом от производства;

● в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;

● в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;

● в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;

● в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

При невозможности получения лечебно-профилактического питания в столовой, буфете, ином пункте питания имеющими на это право работниками и женщинами в период отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (включая период выполнения беременными женщинами работ, куда они переведены с целью устранения воздействия вредных производственных факторов) вследствие состояния здоровья или отдаленности места жительства допускается в период временной нетрудоспособности или инвалидности вследствие профессионального заболевания выдача им лечебно– профилактического питания на дом в виде готовых блюд или вахтовых рационов по соответствующим справкам медико-санитарной службы работодателя, а при ее отсутствии – территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. (п. 11 Правил).

При проведении обязательного вводного инструктажа по охране труда с работниками, которым положена выдача лечебно-профилактического питания, они должны быть ознакомлены с Правилами его бесплатной выдачи.

Отметим, что работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов не производится.

Обратим внимание, что п. 3 постановления Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» Минздравсоцразвития России поручено до 30 декабря 2008 г. утвердить:

● перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;

● рационы лечебно-профилактического питания;

● правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания;

● нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (РГ. 2008. 19 марта)

Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.

КОММЕНТАРИЙ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи работодатель обязан обеспечить в соответствии с требованиями охраны труда санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Нормы санитарно-бытовых помещений и помещений для организации лечебно-профилактического обслуживания работников установлены СНиП 2.09.04.87 «Административные и бытовые здания» (в ред. постановления Государственного комитета по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 14.05.2001 № 48).

В бытовых зданиях размещаются помещения для санитарно-бытового, лечебно-профилактического обслуживания работников и для организации их питания.

В свою очередь в санитарно-бытовых помещениях в крупных организациях, как правило, размещаются: гардеробные, уборные, душевые, помещения для хранения, выдачи и обработки спецодежды, помещения для обогрева или охлаждения, места для курения и др.

В состав помещений для лечебно-профилактического обслуживания работников могут входить: медпункты, помещения личной гигиены женщин, помещения для ингаляториев, помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. К лечебно-профилактическому обслуживанию относятся также выдача работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лечебно-профилактического питания или молока, проведение медицинских осмотров (обследований), раздача тонизирующих напитков, проведение физкультурных упражнений.

Работодатель обязан создать вблизи рабочих мест санитарные посты с аптечками, укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов, необходимых для оказания первой экстренной медицинской помощи.

В горячих цехах работодатель обязан обеспечивать работников газированной соленой водой.

2. В случае получения работником производственной травмы или профессионального заболевания, а также по иным медицинским показателям перевозка работника в медицинские организации или к месту жительства должна производиться транспортными средствами работодателя либо за его счет.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

КОММЕНТАРИЙ

1. Дополнительные гарантии охраны труда для отдельных категорий работников могут устанавливаться Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.