Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

• Название: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
• Автор: Сергей Бабурин
• Жанр: Юриспруденция
• Год: 2017
• ISBN: 978-5-8041-0885-5

Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями.

Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.

Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.

Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.

Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.

---

5). Работник несет полную материальную ответственность при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Следует обратить внимание, что привлечение работника к полной материальной ответственности возможно только в том случае, если его преступные действия установлены вступившим в законную силу приговором суда. При этом необходимо руководствоваться разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, приведенными в п. 11 постановления от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», согласно которым прекращение уголовного дела в стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением срока давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по п. 5 ч. 1 ст. 243 ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по другим основаниям.

6). Пункт 6 ч. 1 комментируемой статьи предусматривает возможность возложения на работника полной материальной ответственности за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Кодекс РФ об административных правонарушениях оперирует понятием не административного проступка, а понятием административного правонарушения, которым в соответствии с п. 2.1 этого Кодекса «признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Поэтому в п. 6 ч. 1 комментируемой статьи слово «проступка» необходимо заменить на слово «правонарушения».

Факт совершения работником административного правонарушения устанавливается в результате рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, и вынесения постановления о назначении административного наказания (п. 1 абз. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ).

Пленум Верховного Суда РФ В п. 12 постановления от 16.11.2006 № 52 указал, что если работник был освобожден от административной ответственности за совершенное административное правонарушение в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, п. 2 абз. 2 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ).

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 4, 6 ст. 24.5 КоАП РФ), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, однако это не исключает права работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям (РГ. 2006. 29 нояб.).

7). В соответствии с п. 7 ч. 1 комментируемой статьи полная материальная ответственность возлагается на работника в случае разглашения им сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вопросы отнесения сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и их защиты регулируются Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден указом Президента РФ от 30.11.1995 № 1203.

Взаимные обязательства работодателя и работника, допущенного к государственной тайне, а также ответственность работника за разглашение государственной тайны должны быть отражены в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 30.09.2015) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев установленных данным Законом.

Статьей 26 ФЗ от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» установлено, что все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 17 ФЗ 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Как указано в п. 4 ч. 3 ст. 11 ФЗ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», работник обязан возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

8). Полная материальная ответственность может быть возложена на работника и в случае причинения им ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Такой ущерб работодателю может быть причинен работником как в рабочее, так и в свободное от работы время. Например, поломка оборудования по вине работника при выполнении на нем работ не в интересах работодателя и без его разрешения.

9. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что привлечение к полной материальной ответственности заместителя руководителя, главного бухгалтера возможно при условии, что такая ответственность предусмотрена условиями трудового договора с ними.

Обратим внимание, что полная материальная ответственность руководителя организации предусмотрена ст. 277 ТК РФ.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья конкретизирует положение п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ о полной материальной ответственности работников на основании специальных письменных договоров.

Часть 1 этой статьи устанавливает условия заключения письменных договоров о полной материальной ответственности, каковыми являются:

● достижение работником 18-летнего возраста;

● непосредственное обслуживание или использование работником денежных, товарных ценностей или иного имущества;

● включение работника в соответствующие перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.