Сергей Бабурин - Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.

• Название: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалами. Действующая редакция 2017 г.
• Автор: Сергей Бабурин
• Жанр: Юриспруденция
• Год: 2017
• ISBN: 978-5-8041-0885-5

Представлен полный текст первой, второй, третьей, четвертой, пятой и шестой частей Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в 2017 году, с учетом вновь принятых федеральных законов с подробными постатейными комментариями.

Настоящее 4-е издание является основательно переработанным и дополненным и по существу качественно отличается от предыдущего издания.

Нормы Трудового кодекса РФ затрагивают как многочисленные сферы профессиональной деятельности граждан, так и разнообразные области профессиональной деятельности должностных лиц.

Комментарии носят практический характер, рассматривают наиболее сложные вопросы, сопровождаются разъяснениями официальных органов, включают ссылки на другие законы и нормативные акты, так или иначе связанные с комментируемыми статьями Кодекса.

Для широкого круга читателей: работников и работодателей, руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей, сотрудников кадровых служб, адвокатов, работников правоохранительных органов, преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, граждан, занимающихся самообразованием и интересующихся вопросами применения трудового законодательства.

---

● своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

● вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

● участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель в свою очередь обязуется:

● создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

● знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

● проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

На основании указанных Типовых форм договоров о полной материальной ответственности в организациях (у индивидуальных предпринимателей) разрабатываются свои формы договоров о полной материальной ответственности, которые заключаются с соответствующими работниками.

Договор о полной материальной ответственности заключается с работником, как правило, с заключением трудового договора и является его приложением. При отказе работника от заключения договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работнику имущества, когда он не был заключен одновременно с трудовым договором, Пленум Верховного Суда РФ в п. 36 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предлагает исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работ отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья определяет условия введения коллективной (бригадной) материальной ответственности, как разновидности полной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный по их вине работодателю.

Первым условием установления такой ответственности, как об этом указано в ч. 1 комментируемой статьи, является совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных данным работникам ценностей.

Вторым условием установления полной коллективной (бригадной) материальной ответственности является невозможность разграничить ответственность каждого отдельного работника за причиненный ущерб и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности.

Перечень работ, при выполнении которых может водиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества утвержден постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 (см. п. 4 комментария к ст. 244 ТК РФ).

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб заключается между работодателем и определенным коллективом (бригадой).

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (Приложение № 4).

Договор между работодателем и коллективом (бригадой) о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб заключается в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора находится у работодателя, а второй передается руководителю коллектива (бригады).

3. По договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заранее определенный коллектив (бригада работников) принимает на себя полную коллективную (бригадную) материальную ответственность за вверенное работодателем имущество, а также за ущерб, возникший в результате возмещения работодателем ущерба третьим лицам, а работодатель обязуется создать коллективу (бригаде) необходимые условия для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Комплектование коллектива (бригады) осуществляется на основании принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников должно приниматься во внимание мнение коллектива (бригады).

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, как правило, оформляется приказом (распоряжением), который должен быть доведен до сведения коллектива (бригады). Этот приказ прилагается к договору о полной материальной ответственности.

Руководитель коллектива (бригады) назначается работодателем с учетом мнения коллектива (бригады).

При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

Коллектив (бригада) для осуществления своей деятельности по надлежащей сохранности вверенного работодателем имущества должен быть наделен соответствующими правами. В частности, коллектив, бригада должны иметь право:

● участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

● принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу (бригаде) имущества;

● знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества;

● в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества;

● заявлять работодателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества.

Вместе с тем коллектив (бригада) должен нести и определенные обязанности:

● бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;