Коллектив авторов - Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор

• Название: Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор
• Автор: Коллектив авторов
• Жанр: Детская образовательная литература
• Год: 2007
• ISBN: 978-5-94201-524-4

Третий том «Курса российского трудового права» посвящен исследованию одного из важнейших институтов трудового права – трудового договора. Исследуется история становления и развития законодательства о трудовом договоре. Анализируются понятие и функции трудового договора; дается общая характеристика сторон трудового договора; раскрывается содержание трудового договора. Рассматриваются порядок заключения и изменения трудового договора, а также основания и процедуры расторжения трудового договора.

Для научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов юридических вузов, слушателей учреждений системы повышения квалификации, экономико-правовых и кадровых служб организаций.

---

179

Biagi M. Panful rebirth from Ashes: The future of the individual employment contract in Italy // The Employment contract in transforming labour relations / Ed. by Lammy Betten. Kluwer law international. The Hague: London; Boston, 1995. P. 97–98; Bowers J. Employment law. Blackstone press limited, 1998. P. 186–195.

180

Не случайно, что трудовое право возникло изначально именно как промышленное право, а трудовой договор – как рабочий договор.

181

German Labour Law. P. 143.

182

Бойко И. П., Рыбаков Ф. Ф. Экономика для юристов: Учебник. М., 2002. С. 15–16.

183

В более поздний советский период данный признак не выделялся, поскольку отмечалось, что при социализме все формы труда якобы основываются на самостоятельном труде (см.: Александров Н. Г. Указ. соч. С. 160).

184

Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 1. С. 74–78.

185

Догадов В. М. Очерки трудового права. С. 53.

186

Supiot Alain. Wage employment and selfemployment // Reports to the 6th European Congress for labour law and social security. Warsaw, 1999. P. 139.

187

Варшавский К. M. Очерки трудового права. С. 48.

188

Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 1. С. 75.

189

Supiot Alain. Op. cit. P. 148.

190

Варшавский К. М. Очерки трудового права. С. 45. – Такая трактовка роли трудового права, будучи сегодня едва ли не общепринятой, на самом деле является совершенно неверной. Трудовое право – конечно, настолько, насколько мы желаем вообще говорить о праве, – призвано в равной степени защищать права и законные интересы всех субъектов права. Право, которое обеспечивает защиту прав одних субъектов права и не защищает вовсе или защищает выборочно права других субъектов, – такое право есть уже не право, а произвол. Учитывая генезис отрасли, гораздо более правильным было бы утверждение, что для целей преимущественной защиты интересов наемных работников было в свое время создано законодательство о труде (статутное трудовое право), т. е. определенная и специфическая часть трудового права как отрасли. Иными словами, такой субъект публичной власти, как государство, полагал и полагает в настоящее время необходимым обеспечивать, в том числе и правовыми средствами, защиту интересов определенной социальной группы – интересы наемных работников. Однако в той мере, в какой эти интересы получили правовое оформление, они подлежат защите в равной степени с субъективными правами других субъектов трудового права, не исключая и прав работодателей.

191

Сычева И. Н. Трудовые отношения в структуре экономических систем (методологический аспект). Томск, 2000. С. 153.

192

Supiot Alain. Op. cit. P. 156.

193

Тоффлер Э. Метаморфозы власти. М., 2002. С. 263–264.

194

Тоффлер Э. Третья волна. М., 2002. С. 237.

195

Курс российского трудового права. Т. 1. С. 104.

196

Завадский А. В. Указ. соч. С. 11.

197

Supiot Alain. Op. cit. P. 157.

198

Курс российского трудового права. Т. 1. С. 106.

199

German Labour Law. Р. 159.

200

Труд на условиях подряда. Доклад VI (2). Международное бюро труда. Женева, 1997. С. 4.

201

Там же. С. 15.

202

Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право. М., 1999. С. 116–117.

203

Следует уточнить, что данный принцип действует если не исключительно, то по преимуществу в сфере частного права (во взаимодействии автономных и равноправных субъектов), а также, в какой-то степени, во взаимодействии частных субъектов и государства. Что касается публичной власти, то она, как и ее агенты, организуется и функционирует на началах «разрешено лишь то, что предписано законом». – Прим. науч. ред.

204

См. гл. 2 т. 1 наст. Курса.

205

Статья 60 ТК РФ. – Прим. науч. ред.

206

Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 2. С. 21.

207

Тезисы к докторской диссертации Л. С. Таля «Трудовой договор» (см.: Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 2. С. 6).

208

О хозяйской власти работодателя подробнее см. подр. § 2 наст, главы. Вместе с тем вопрос о природе, а следовательно, и об источниках хозяйской власти остается в целом невыясненным в отечественной литературе и в настоящее время. Трактовка этой проблемы, сформулированная Л. С. Талем (см.: Таль Л. С: 1) Трудовой договор. Ч. 2; 2) Очерки промышленного рабочего права), не кажется убедительной. Не может быть принята и позиция в том виде, в каком она сформулирована А. С. Пашковым: он различает источники хозяйской власти применительно к частным и государственным хозяйствующим субъектам. Однако такой подход кажется сомнительным уже хотя бы потому, что в силу Конституции РФ все формы собственности признаются в равной степени; соответственно государственные предприятия, будучи самостоятельно хозяйствующими субъектами, действуют автономно от государства и на равных основаниях с другими (негосударственными) субъектами. Природа хозяйской власти работодателя будет являться предметом специального исследования в следующем (IV) томе наст. Курса. – Прим. науч. ред.

209

См. ст. 57 ТК РФ. – Прим. науч. ред.

210

Курс российского трудового права. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.

211

Там же. С. 295–332.

212

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2002. С. 50.

213

Подробнее о функциях трудового права см.: Курс российского трудового права. Т. 1. С. 212–236.

214

Некоторые права, указанные в ст. 21 ТК РФ, предоставляются не работнику как стороне трудового договора, а физическому лицу как субъекту отношений, связанных с трудовыми (в частности, право на заключение трудового договора), либо носят коллективный характер и реализуются через представителей работников в рамках связанных с трудовыми отношений (например, право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора).

215

Конвенция ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. № 8955-ГХ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1957–1990. Т. П. Женева, 1991. С. 1703–1710.

216

Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М., 2005. С. 163–164.

217

См., напр.: Иванов С. А., Лившиц Р. З., Орловский Ю. П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978. С. 256; Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. С. 211.

218

Б. К. Бегичев разграничивал трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

219

Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972. С. 148–151.

220

Курс российского трудового права. Т. 1. С. 302.

221

Бюллетень финансового и хозяйственного законодательства. 1933. № 14.

222

Известия Народного комиссариата труда. 1929. № 31.

223

Бегичев Б. К. Указ. соч. С. 154–156.

224

Федин В. В. Указ. соч. С. 164–165.

225

Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. С. 160.

226

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1: Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003. C. 235–236.

227

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. С. 15.

228

См. § 3 главы 5(XIV) настоящего Курса.

229

Курс российского трудового права. Т. 1. С. 316.

230

Пашерстник А. Е. Право на труд. Очерки по советскому праву. М., 1951. С. 26.

231

Бегичев Б. К. Указ. соч. С. 204.

232

Федин В. В. Указ. соч. С. 169.

233

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Т. 1. С. 237–238.

234

См.: ст. 265 ТК РФ; Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (в ред. постановления Правительства РФ от 20 июня 2001 г. № 473) // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131; 2001. № 26. Ст. 2685.