Коллектив авторов - Обществознание. Учебник для подготовки к ЕГЭ и иным формам вступительных испытаний в вузы

• Название: Обществознание. Учебник для подготовки к ЕГЭ и иным формам вступительных испытаний в вузы
• Автор: Коллектив авторов
• Жанр: Детская образовательная литература
• Год: 2007
• ISBN: 978-5-94201-508-4

Учебник подготовлен профессорско-преподавательским составом юридических факультетов Вологодского государственного педагогического университета, Ивановского государственного университета и Ярославского государственного университета им. П. Г. Демидова. Среди авторов – известные ученые указанных университетов, лекторы подготовительных курсов, а также лица, принимающие участие в проведении ЕГЭ, централизованного тестирования, экзамена по обществознанию.

Учебник предназначен, прежде всего, лицам, сдающим ЕГЭ, тестовые задания и другие виды вступительных испытаний по обществознанию для поступления на юридические и другие гуманитарные специальности. Он может быть также использован учителями и школьниками при прохождении данного курса, студентами гуманитарных факультетов неюридических вузов, учащимися профессиональных училищ и техникумов, изучающих правоведение. При этом рекомендуется обращаться дополнительно к специальной литературе, приводимой в конце каждой главы и изданной после принятия решения в 2001 г. о проведении ЕГЭ.

---

Под олигополией понимается рынок, на котором доминирует несколько крупных фирм. Точное число фирм определить трудно, так как олигополистический рынок охватывает довольно большую часть национального рынка, ограниченную, с одной стороны, монополией, а с другой – монополистической конкуренцией. Фирмы получают высокую прибыль потому, что доступ на рынок олигополии значительно затруднен. Проникновению в отрасль препятствуют практически те же барьеры, что и в условиях монополии. В числе важнейших – величина капитала, необходимая новой фирме для внедрения в отрасль, а также контроль действующих производителей над новейшей техникой и технологией производства.

Олигополистический рынок характеризуется взаимозависимостью немногих соперников. Так как на рынке конкурирует лишь несколько фирм, то каждый участник рынка должен тщательно следить за поведением соперников, взвешивать свои действия в отношении ценовой политики, а также анализировать потенциальные последствия своих решений.

Монополия. Во-первых, монополию можно рассматривать как тип фирмы. Она представляет собой крупную корпорацию, которая занимает ведущее положение в определенной сфере национального хозяйства. Обычно монополия ассоциируется с известными всему миру компаниями «Дженерал моторе», «Эксон», «Кока-кола» и др.

Но есть и другая трактовка понятия «монополия» — это экономическое поведение фирмы. На рынке возможна ситуация, когда покупателям противостоит предприниматель-монополист, производящий основную массу продукции определенного вида. В этом случае монополистом может оказаться небольшое по размерам предприятие. И напротив, крупная фирма может и не быть монополистом, если ее доля на данном рынке невелика.

Обращаясь к монополии как виду экономической структуры рынка, мы рассматриваем ее как определенный тип экономических отношений, который дает возможность одному из участников этих отношений диктовать свои условия на рынке определенного товара. Фирма-монополист обычно имеет более высокую прибыль, что, естественно, привлекает в отрасль других производителей. В случае чистой монополии барьеры для вступления в отрасль достаточно велики, и это практически блокирует проникновение конкурентов на монополизированный рынок. Некоторые компании являются монополистами благодаря безраздельному владению источниками производственного ресурса, это – естественная монополия.

Рынок труда. Занятость и безработица. Причины и виды безработицы. Природа рынка труда и заработная плата. В условиях рыночной экономики действует принцип свободной занятости. Согласно этому принципу каждый гражданин обладает правом добровольного избрания любого вида трудовой деятельности, которая не противоречит трудовому законодательству.

Избрав вид и место трудовой деятельности, нанимаясь на работу, человек (трудоспособное физическое лицо) предлагает для продажи свои профессиональные способности, свои знания и умения что-то создавать, т. е. рабочую силу (умственную и физическую энергию – свой труд). Продавая свой особый товар – рабочую силу, наемный работник стремится получить за нее цену в форме заработной платы. При этом он руководствуется тем, чтобы цена рабочей силы (заработная плата) смогла возместить затраты на ее формирование, т. е. стоимость рабочей силы. Стоимость последней определяется затратами на обеспечение жизни работника. Обычно сюда относят затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей самого работника и его семьи, а также расходы на его профессиональное обучение.

Если предложение рабочей силы на рынке труда определяют наемные работники (желающие устроится на работу), то спрос на эту же рабочую силу определяют покупатели-работодатели (предприниматели, руководители частных и государственных предприятий и учреждений). Они при определении размера заработной платы руководствуются полезностью покупаемой рабочей силы (ценностью профессиональных способностей, знаний и умений нанимаемого работника) для себя, способностью работника производительно использовать капитал на фирме или в учреждении.

Кроме того, цена рабочей силы зависит от количества желающих устроиться на работу (предложение) и от количества работодателей (спрос) на рынке труда. В конечном счете, интересы нанимателей и наемных работников находят свое отражение в соотношении спроса и предложения и фиксируются в трудовом договоре, согласно которому наемные работники обязуются трудиться на определенных условиях, а работодатель обязуется выплачивать им заработную плату.

Выдаваемая заработная плата на предприятии выступает не как цена рабочей силы, а как оплата за труд. Надо различать заработную плату наемных работников, как цену их рабочей силы при ее купле-продаже и как плату за труд в процессе трудовой деятельности. Два этих аспекта заработной платы приведены в табл. 3.

Заработная плата — это цена проданных и полезно примененных способностей наемных работников, которая складывается под воздействием спроса и предложения на рынке труда для разных категорий работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в экономике.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата — это сумма начисленных денежных выплат. В зависимости от принципа начисления заработная плата может быть повременной (в соответствии с количеством отработанного времени) и сдельной (исходя из объема выпущенной продукции). Реальная заработная плата выражается в приобретенных за номинальную зарплату товарах, она зависит от величины последней, от размера налогов и уровня цен на покупаемые товары.

Таблица 3. Заработная плата наемных работников

Таким образом, рынок труда есть особая система экономических отношений, возникающих в связи с куплей-продажей рабочей силы и ее оценкой в форме заработной платы. Он предполагает совокупность экономических мер и юридических процедур, зафиксированных в правовых актах.

Право на труд без всякой дискриминации – одно из главных прав личности, которое признается во всех цивилизованных странах. Каждое государство заинтересовано в максимальной занятости трудовых ресурсов. В России это все трудоспособное население: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет; женщины в возрасте от 16 до 55 лет, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 16 лет и пенсионеры по возрасту), занятые в экономике. Каждый трудоспособный человек стремится иметь работу, что обеспечивает ему определенный доход, а следовательно, и условие существования. С целью обеспечения работой экономически активного населения создается национальная система занятости.

Экономически активное население (или рабочая сила) – это та часть населения страны (старше 16 лет), которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Экономически активное население включает всех занятых и всех безработных старше 16 лет. Последних в России около 5 миллионов человек.

Занятыми считаются те лица, которые: 1) выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня; 2) выполняют работу не по найму, но такую, которая приносит доход; 3) выполняют работу на семейном предприятии без оплаты; 4) временно отсутствовали на работе по разным причинам. Статус безработного имеют трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы или законного доходного занятия, занимаются поиском работы (обратились в службу занятости), а также предпринимают шаги к организации собственного дела и готовы приступить к работе.

Безработица — это такая ситуация в стране, когда определенное количество трудоспособных людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, не имеет работы. В мировой практике общий уровень безработицы определяется долей (%) безработных в общей численности экономически активного населения. Предельно-критический уровень безработицы – тот, который составляет 10 % и более.

Основные виды безработицы и ее причины. Экономисты различают следующие основные виды безработицы:

– фрикционная;

– структурная;

– сезонная;

– циклическая;

– частичная;

– скрытая; застойная.

Фрикционная безработица связана с переменой места работы или места жительства, к ней относится временная незанятость женщин в связи с рождением ребенка; поиск работы после армии и т. п. Структурная вызвана изменениями в структуре народного хозяйства – с изменением технологий, с отмиранием некоторых профессий и даже целых отраслей в результате научно-технического прогресса, с перестройкой экономики региона. Сезонная безработица связана с сезонными колебаниями спроса на товары и услуги, вызванные в основном природно-климатическими особенностями регионов. Циклическая безработица вызывается спадом производства в условиях экономического кризиса. Во время экономического подъема ее размеры значительно сокращаются, поэтому данный вид безработицы можно представить в виде волнообразных колебаний, связанных с экономическим циклом. Частичная охватывает работников, вынужденно занятых неполное рабочее время. Скрытая безработица включает людей, которые формально вроде бы работают, но фактически занимают лишние рабочие места. Она проявляется в виде неоплачиваемых отпусков, в которые принудительно отправляют работников. Застойная безработица связана с длительной потерей работы, вследствие чего человек теряет статус безработного и снимается с учета в службе занятости. Две последние формы безработицы официальной статистикой не учитываются.