» » » » Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации


Авторские права

Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации

Здесь можно купить и скачать " Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации" в формате fb2, epub, txt, doc, pdf. Жанр: Управление, подбор персонала, издательство ЛитагентПроспект (без drm)eba616ae-53d9-11e6-9ba0-0cc47a1952f2. Так же Вы можете читать ознакомительный отрывок из книги на сайте LibFox.Ru (ЛибФокс) или прочесть описание и ознакомиться с отзывами.
 Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Рейтинг:
Название:
Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации
Издательство:
неизвестно
Год:
неизвестен
ISBN:
нет данных
Вы автор?
Книга распространяется на условиях партнёрской программы.
Все авторские права соблюдены. Напишите нам, если Вы не согласны.

Как получить книгу?
Оплатили, но не знаете что делать дальше? Инструкция.

Описание книги "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации"

Описание и краткое содержание "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации" читать бесплатно онлайн.



Рассматриваются вопросы теории и практики управления социальным развитием и организации социальной работы в организациях. Освещаются предпосылки возникновения, этапы развития и современное содержание функций управления социальной сферой предприятий за рубежом и в России. Особое внимание уделяется актуальным проблемам и задачам планирования и организации деятельности по управлению данной сферой организаций. Описываются организационная структура управления социальным развитием и схема взаимодействия подразделений, связанных с выполнением данных функций. Подробно освящаются механизмы организации выплаты социальных пособий сотрудникам и членам их семей согласно законодательству и по инициативе трудовых коллективов с учетом особенностей их социально-демографического состава и экономического состояния организации. Приводятся примеры составления коллективного договора и социальной программы.






• наименование выпускаемой продукции (работ, услуг);

• среднесписочная численность работников (с учетом персонала, обслуживающего объекты ЖКХ и культурного назначения);

• количество работников, уволившихся по собственному желанию;

• средний возраст работников организации;

• наличие коллективного договора (да, нет);

• наличие профсоюзных организаций и их отраслевая принадлежность.

Таблица 2

Показатели, характеризующие предприятие как объект социального управления


п/п


Наименование, единица измерения


Значения


20__г.


20_г.


1


Объем реализованной продукции (работ, услуг), тыс. руб.


2


Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.


3


Сумма годовой прибыли, тыс. руб.


4


Фонд заработной платы работников списочного состава, всего тыс. руб.


4.1


Уровень фонда заработной платы к затратам на производство и реализацию продукции %


5


Среднемесячная начисленная заработная плата, тыс. руб.


5.1


в том числе:

Начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс. руб.


5.2


Темп роста заработной платы, %


6


Выплаты социального характера, тыс. руб.


6.1


в том числе:

на одного работника, руб.


7


Выплаты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб.


7.1


в том числе:

на одного работника, руб.


8


Материальная помощь в расчете на одного работника, руб.


9


Выплаты на санаторно-курортное лечение (оплату путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.


9.1


Выплаты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.


10


Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.


10.1


в том числе:

на одного работника, руб.


11


Количество работников, повысивших квалификацию и прошедших переподготовку


11.1


в том числе:

к среднесписочной численности работников, %


12


Затраты на мероприятия по улучшению условий труда, тыс. руб.


12.1


в том числе: на одного работника


13


Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.


13.1


в том числе:

на одного работника, руб.


14


Количество выявленных заболеваний, чел.


15


Уровень временной нетрудоспособности, всего чел. – дней


16


Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве


16.1


в том числе:

со смертельным исходом, чел.


17


Доля рабочих мест, аттестованных по условиям охраны труда, %


18


Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел.


19


Затраты на социальные программы (описание программ дать в пояснительной записке), тыс. руб.


19.1


в том числе: на программы, реализуемые для собственных работников, тыс. руб.


19.2


Совместно с органами местного самоуправления, тыс. руб.


19.3


Совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ, тыс. руб.


19.4


Совместно с федеральными органами исполнительной власти, тыс. руб.


20


Затраты на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слоев населения, тыс. руб.


21


Затраты на поддержку детства и юношества, тыс. руб.


22


Затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения, тыс. руб.


23


Затраты на спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий, тыс. руб.


24


Затраты на благотворительную деятельность (описание благотворительной деятельности дать в пояснительной записке), тыс. руб.


25


Затраты на организацию экологически безопасного производственного процесса, тыс. руб.


26


Затраты на возведение очистных сооружений, тыс. руб.


27


Количество проведенных акций по озеленению территорий и других аналогичных мероприятий


Таблица 3

Наличие объектов ЖКХ и социально-культурного назначения


п/п


Наименование, единица измерения


Затраты, тыс. руб.


20__ г.


20_г.


1


Гостиницы/общежития


2


Детские сады/ясли


3


Поликлиники/больницы


4


Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения


5


Учреждения культурного досуга


6


Жилищный фонд


7


Прочие (указать какие)


8


Итого


При заполнении формы, приведенной в табл. 2, следует учитывать, что в ее основе, к сожалению лежит методология, ориентированная на затратный метод оценки социальной эффективности организаций, заключающийся в использовании в качестве единицы измерения размера денежных средств, расходуемых по отдельным статьям социальных мероприятий (ст. 20–26 и др.). В то же время, как известно из экономической науки, эффективность характеризуется соотношением затрат и результатов. Авторы неявно исходят из предположения, что затраты тождественны результатам, хотя понятно, что в действительности это не всегда так. Например, такой показатель, как затраты на поддержку детства и юношества (ст. 21), следовало бы сравнить с показателями детской преступности, алкоголизма и наркомании. Аналогичный критерий эффективности желательно применить и к другим показателям. В связи с этим заполнение приведенной формы следует рассматривать как первый шаг в работе по оценке эффективности социального управления. Второй шаг должен заключаться в определении и анализе показателей, характеризующих здоровье работников и членов их семей, улучшение условий труда и производственного быта, улучшение экологических показателей, снижение количества нарушений трудовой и технологической дисциплины и другие результаты использования денежных средств и других ресурсов.

3. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Усилия отечественного бизнеса в области социальной политики связаны с реализацией концепции корпоративной социальной ответственности (КСО). Она заключается в совокупности требований и ожиданий социально-ответственного поведения деловой организации со стороны потребителей, деловых партнеров, конкурентов, персонала, местных сообществ и общества в целом. Понятие КСО, возникшее в начале 50-х годах прошлого века в США в процессе дискуссии о роли компаний как фактора общественной стабильности, в настоящее время воплотилось в международный стандарт – SA 8000. Сегодня в международной практике социального менеджмента прочно утвердилась аббревиатура CSR (Corporate Social Responsibility). Европейская комиссия разработала стратегию для государственных органов и бизнес-организаций с целью интеграции принципов CSR во все аспекты политики, проводимой ЕС, включая занятость и социальную защиту, промышленную и внешнюю политику.

Первой организацией, получившей сертификат соответствия требованиям SA 8000, стала фабрика известной косметической кампании AVON. К настоящему моменту число фирм, обладающих подобным документом, существенно выросло и продолжает расти. Нормативную основу стандарта SA 8000 составляют: Всеобщая декларации прав человека, Конвенция ООН по правам ребенка и следующие Конвенции МОТ:

• 29 и 105 (Принудительный и обязательный труд);

• 87 (Свобода объединения);

• 98 (Право на переговоры о заключении коллективного договора);

• 100 и 111 (Равная оплата труда мужчин и женщин за равный труд; дискриминация);

• 135 (Конференция представителей рабочих);

• 138 и Рекомендации 146 (Минимальный возраст и Рекомендации);

• 155 и Рекомендации 164 (Безопасность труда и охраны здоровья);

• 159 (Профессиональная реабилитация и лица, работающие по найму/нетрудоспособные);

• 177 (Надомная работа).

Соответственно объектом регламентации SA 8000 (разд. IV) являются такие аспекты управленческой деятельности в организации, как:

1) детский труд;

2) принудительный труд;

3) здоровье и безопасность;

4) свобода объединения и право работников на переговоры о заключении коллективного договора;


На Facebook В Твиттере В Instagram В Одноклассниках Мы Вконтакте
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях.
Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Мы ждём Вас!

Похожие книги на "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации"

Книги похожие на "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации" читать онлайн или скачать бесплатно полные версии.


Понравилась книга? Оставьте Ваш комментарий, поделитесь впечатлениями или расскажите друзьям

Все книги автора Коллектив авторов

Коллектив авторов - все книги автора в одном месте на сайте онлайн библиотеки LibFox.

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Отзывы о " Коллектив авторов - Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации"

Отзывы читателей о книге "Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации", комментарии и мнения людей о произведении.

А что Вы думаете о книге? Оставьте Ваш отзыв.