Оюунгэрэл Гомбосурэн - Путь к познанию

• Название: Путь к познанию
• Автор: Оюунгэрэл Гомбосурэн
• Жанр: Философия

Все люди хотят быть счастливыми, а в реальности более 90 % людей на планете живут в страданиях, бедности и болезнях.

Все люди мечтают о любви, здоровье и материальном благополучии, но сбываются эти мечты лишь у немногих.

Можно ли изменить это состояние или счастье – это удел узкой группы избранных, а всем остальным самой судьбой предназначено страдать и терпеть?

Оказывается, можно, и есть путь, ведущий от роли жертвы обстоятельств к роли хозяина своей судьбы.

Этот путь, пройденный автором книги, и стал её содержанием. Рецепт успеха отражён в самом названии произведения – «Путь к познанию». Именно этот путь привёл простую монгольскую женщину Оюунгэрэл Гомбосурэн к состоянию, в котором воплотились все составляющие счастья – как материальные, так и духовные.

Как у всех успешных людей, этот путь пролегал через длинную череду огорчений, разочарований и неудач. Оюунгэрэл в полной мере испила чашу страданий, пока не пришла к пониманию, что сознание, а не технологии и специальные знания ведёт к вершинам успеха. Работая над его развитием, меняя отношение к себе и к миру, можно достичь любых вершин, а если при этом вовлекать в процесс трансформации сознания как можно больше других людей, дорога к счастью оказывается и легче, и короче.

Оюунгэрэл не просто рассказывает о своем деле, но и щедро делится секретами оздоровления, личностного развития, жизненной философии.

«Путь к познанию» – не только увлекательный рассказ о жизненном пути глобального топ-лидера крупнейшей международной компании, но и реальный практический помощник для тех, кто пока еще только стремится к своему успеху.

---

Чтобы ни происходило и какие бы трудности ни случались, мои консультанты никогда не жаловались мне. То, что они меня от всей души любили и уважали, давало мне огромную силу. Не хватит слов, чтобы выразить им всю мою признательность. Позже, когда приезжали многие известные тренеры и теоретики для проведения тренингов, они говорили, что наши лидеры очень хорошо подготовлены и с ними очень легко работать. Все это давало мне стимул и заряжало энтузиазмом.

Теперь, когда человечество вступает в эпоху Водолея, я еще более убеждаюсь в том, что я проводила правильные тренинги, и у меня просыпается чувство гордости за проделанную работу. О том, насколько важна сила мысли и что мысль материальна, я буду говорить более подробно в следующей главе.

Урок пятый: Не смогла создать «звездную» команду, а лишь искала «звезд»

Я всегда искала людей, похожих на саму себя. Я думала, что если я найду сильных, способных лидеров, то можно добиться успеха с меньшими трудностями. Хотя я знала, что нет людей, похожих на меня не только среди незнакомых людей, но даже мои собственные дети не похожи на меня, но все равно носила и лелеяла эту мысль в глубине души.

Хотя мы очень много говорили о командной работе, о командном развитии, но мы не понимали до конца само понятие «команда». Сетевой бизнес основан на принципе дуплицирования и смысл заключается в дуплицировании техники и методов работы, т. е. системы а не лидера.

Моё желание сделать других людей похожими на себя, становилось преградой для работы. Я ни от кого не должна была требовать сходства со мной, да и реально такой возможности не существует. Если бы, наоборот, я создала команду из людей с совершенно другими характерами, способностями, мнениями и убеждениями и, основываясь на их индивидуальных способностях, распределила работу, чтобы каждый успешно исполнял свою часть, то это команда была бы более прочной и сильной. Такая команда, в свою очередь, создавала бы команду, основанную на тех же принципах. Тогда мы смогли бы прийти к еще более впечатляющим результатам.

Действительно, каждый человек хочет стать «звездой», чтобы люди его уважали и любили. Я тоже не исключение. Каждый человек стремится туда, где чувствует себя уважаемым и неповторимым. Когда мы родились, у нас не было других способностей, кроме инстинкта сосать материнскую грудь. Со временем мы учимся делать много разных вещей. Ребенок любит, чтобы его хвалили. Взрослые испытывают такие же чувства, просто мы стыдимся этого, скрываем и скромничаем.

Хвалить – значить стимулировать, вдохновлять, воодушевлять. Насколько вы замотивируете, вдохновите и воодушевите своих консультантов, настолько улучшится и результат. Особенно если вы сумеете воодушевить именно тех людей, которые не привыкли к похвале, утратили веру в себя, то вы сможете открыть их огромный потенциал. Именно такие люди меняются до неузнаваемости у вас на глазах и становятся настолько сильными лидерами, что вы даже и неподозревали.

Потому не ищите готового «звездного» человека. Если такой человек уже существует, то он уже занимается бизнесом и не станет сотрудничать с вами, оставив свое дело. Найдите «звезду», которая светится по-своему, и сделайте этого человека «звездой» своего бизнеса. Дайте ему понять, о том, чтобы стать «звездой», надо учиться, мотивируйте, вдохновляйте и воодушевляйте. Превратите его в человека, который не сможет жить нигде, кроме как в мире, где ему аплодируют.

Мир, где вам аплодируют – это прекрасный мир, поэтому человек, который однажды почувствовал радости этого мира, никогда не захочет уйти из него. Монголы говорят, что по мере того, как человек узнает мир, он становится мудрее, а его кругозор – шире. Действительно, то, что я отдыхала в более, чем сорока странах мира, побывала на пяти из шести континентов мира, сделали меня более мудрой, я стала больше ценить и любить свою родину и соотечественников.

Когда развевается государственный флаг вашей страны на сцене, объявляют вашу страну и ваше имя, то в этот замечательный момент вы еще больше гордитесь своей родиной и окрыляетесь желанием дать возможность еще большему числу людей почувствовать такое же неописуемое счастье. Поэтому надо стремиться выйти на мировую сцену и дать возможность вашим консультантам почувствовать это прекрасное ощущение.

Урок шестой: Всё гениальное просто

Как говорится, ВСЁ ГЕНИАЛЬНОЕ ПРОСТО. Если посмотреть на нас глазами обычного человека, то мы – люди, которые ходят с полиэтиленовыми зелеными пакетами и занимаются продажей мыла, шампуня, зубной пасты и косметики. Но за всем этим скрывается великое развитие и будущее.

Для человека, который видит за гранью обыденности, который ставит цель и прилежно трудится для ее достижения, не составит особого труда стать Бриллиантовым Директором. Я сама сначала не смогла увидеть великое будущее, а только польстилась на возможность сэкономить при покупке продукции и только с этой целью стала сотрудничать с Компанией. Разрекламировав знакомым продукцию Компании, мне пришлось нести ответственность за свои слова, за то, что воодушевила многих людей. Мне пришлось ехать в Улан-Уде за первым заказом. Когда появились первые трудности, мне – человеку, никогда не занимавшемуся торговлей и коммерцией, стало очень жаль, что я на свою беду наговорила столько лишнего. Тогда я не видела дальше собственного носа, но я была влюблена в продукцию. То, что я закончила Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова по специальности химик-исследователь, очень сильно помогло мне в бизнесе. Нет жизни без химии. Даже когда вы наносите на лицо крем, то эффект вы получаете в результате биохимических реакций. Я была химиком и знала, что косметические продукты, в состав которых входят химикаты-токсины отравляют кровь, в то время как от натуральной косметики есть не только косметический эффект, но и оздоровительный. Поэтому я очень хорошо вела тренинги по продуктам, что, в свою очередь, повлияло на быстрый рост продаж.

Насколько я помню, в 2002 году у компании было более 400 видов продуктов. В первые три месяца после начала официальной работы Компании и сама продукция, и каталог были в дефиците, ассортимент продукции был узким. Поэтому я знала каждый продукт по коду, по упаковке, по объему и писала на доске каждый код, обучала тщательно – продукт за продуктом. В то время не было никакого смысла говорить о возможностях и преимуществах бизнеса, потому что мы получали продукции через два-три месяца после размещения заказа, поэтому я обращала особое внимание на преимущества самой продукции и ее применения, что, в свою очередь, приводило к беспроблемному росту оборота продукции.

Люди обмениваются мнениями о тех или иных товарах со своими близкими людьми, но при этом не преследуют никакой деловой цели или интереса. Каждый человек, сам того не подозревая, всю жизнь является продавцом товаров и услуг, не получая за это вознаграждения. Обсуждают все: где хороший продуктовый магазин, где вкусные колбаски, шоколадки, где можно купить хорошие женские сапожки, носки и т. д. Обмениваются мнениями, рекомендуют друг другу хорошую школу или детский сад. Это означает, что люди сами того не подозревая инвестируют и поддерживают деятельность той школы, которую рекомендуют. В этом случае никто не понимает, что стал неофициальным дистрибьютером и продвигает товары или услуги. А если тому человеку предложить: «Пожалуйста, поработайте официальным дистрибьютером наших колбасок и рекламируйте наши изделия», – то они ответят вам: «Простите, я занята, мне не интересна ваша работа, я не смогу, у меня денег нет и тому подобное и откажутся».

Подобно этой схеме, если мы не будем думать, что наша работа состоит только в том, чтобы получать заказы, а просто рассказывать о тех продуктах, в которые мы влюблены сами, это поможет без особых усилий продать продукт.

Одно время продажи сильно упали. И мое звание тоже понизилось. Я стала размышлять, из-за чего это могло произойти, и нашла причину. Так как я стала развиваться как личность, и стала слишком много внимания уделять познанию мира, то и мои тренинги тоже поменялись. Я перестала проводить тренинги по продуктам, как в прежние времена. Конечно, маркетинг, вопросы управления бизнесом являются важными, но я на какое-то время позабыла, что если проводить очень хорошие мастер-классы и тренинги по продуктам, то не будет сложностей с продажей продукции, и успех и деньги сами придут.

Наш бизнес является очень простым, и надо заниматься им весело, а я превратила его чуть ли не в сложную научную теорию. Это заставило многих людей бояться вступать в наш бизнес, а тех, кто уже были в бизнесе-сдаться и уйти. Насколько просто и с легкостью вы сможете заниматься бизнесом, настолько будет велико количество людей, занятых в нем. Соответственно большее число консультантов смогут добиться успеха.